2022年押题密卷一《人力资源管理专业知识与实务（初级）》

2022年押题密卷一《人力资源管理专业知识与实务（初级）》 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列各项不属于工作环境的是（ ）。 A. 工作的自然环境 B. 工作的危险性环境 C. 工作的时代环境 D. 工作的社会环境 正确答案：C, 2、(单项选择题)(每题 1.00 分) 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。 A. 有可能形成内部矛盾 B. 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C. 人员选择余地小 D. 容易造成?近亲繁殖? 正确答案：B, 3、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列不属于现代绩效考核的目的是（ ）。 A. 帮助员工认识自己的潜在能力 B. 为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C. 惩罚落后，表扬先进 D. 提高企业的核心竞争力 正确答案：C, 4、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（ ）。 A. 需制定较为详细的结构化访谈提纲 B. 访谈者应避免发表个人观点和看法 C. 每天的谈话对象最好不要超过三人 D. 访谈者不要与员工争论 正确答案：C, 5、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（ ）。 A. 锻炼与熟练效应不易产生疲劳 B. 动力定型可使动作更加协调和准确 C. 作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响 D. 对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平 正确答案：C, 6、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（ ）。 A. 团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确 B. 成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触 C. 团体规范形成，凝聚力增强 D. 团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务 正确答案：B, 7、(单项选择题)(每题 1.00 分) 员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（ ）。 l B. 试用期包含在劳动合同期限内 C. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 正确答案：D, 10、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（ ）。 A. 以用人单位自定标准为主 B. 全部属于法定标准 C. 以法定劳动标准为主，是国家强制性标准 D. 以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准 正确答案：C, 11、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于招聘的含义，正确的陈述是（ ）。 A. 在招聘阶段，需要采用多种测评方法 B. 让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位 C. 为组织岗位挑选合格人选的过程 D. 是人员的招聘录用中技术性最强的一步 正确答案：B, 12、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（ ）。 A. 自我控制 B. 逐级控制 C. 全过程控制 D. 关键点控制 正确答案：C, 13、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。 A. 工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为 B. 组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等 C. 组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为 D. 组织公民行为是一种积极的自发工作行为 正确答案：B, 14、(单项选择题)(每题 1.00 分) （ ）认为智力可以分解为各种原始能力。 A. 查理斯·斯皮尔曼 B. 瑟斯顿 C. 吉尔福特 D. 加德纳 正确答案：B, 15、(单项选择题)(每题 1.00 分) 人力资源管理的维持功能是指（ ）。 A. 让已经加入的员工继续留在本企业 B. 提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境 C. 对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策 D. 确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会 正确答案：A, 16、(单项选择题)(每题 1.00 分) 根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。 A. 和平的世界 B. 舒适的生活 C. 家庭安全 D. 自我控制 正确答案：D, 17、(单项选择题)(每题 1.00 分) 根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（ ）。 A. ?价值?一词包含三种基本含义 B. 实际价值是指一个事物实际具有的价值大小 C. 客体价值强调对象本身的属性 D. 价值观是对理想生活方式的憧憬 正确答案：B, 18、(单项选择题)(每题 1.00 分) 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（ ）。 A. 枢纽特质 B. 核心特质 C. 次要特质 D. 基本特质 正确答案：B, 19、(单项选择题)(每题 1.00 分) 激情具有（ ）的特点。 A. 激动性和冲动性 B. 激动性和爆发性 C. 冲动性和爆发性 D. 冲动性和可知性 正确答案：A, 20、(单项选择题)(每题 1.00 分) 在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是（ ）。 l22、(单项选择题)(每题 1.00 分) 某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（ ）原则。 A. 竞争性 B. 激励性 C. 经济性 D. 合法性 正确答案：D, 23、(单项选择题)(每题 1.00 分) 培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（ ）。 A. 投资收益评估 B. 反应评估 C. 工作行为评估 D. 结果评估 正确答案：C, 24、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（ ）。 A. 国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B. 如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果 C. 当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易 D. 外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大 正确答案：C, 25、(单项选择题)(每题 1.00 分) 除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。 A. 18 B. 16 C. 14 D. 12 正确答案：B, 26、(单项选择题)(每题 1.00 分) 平均主义?大锅饭?的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（ ）原则。 A. 竞争性 B. 激励性 C. 经济性 D. 合法性 正确答案：B, 27、(单项选择题)(每题 1.00 分) 培训开发和人力资源管理的（ ）密切相关。 A. 绩效考核 B. 人员招聘选拔和录用 C. 薪酬管理 D. 以上都是 正确答案：D, 28、(单项选择题)(每题 1.00 分) 劳动关系的主体是指（ ）。 A. 用人单位 B. 劳动者 C. 拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位 D. 用人单位工会组织 正确答案：C, 29、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于社会保险的表述正确的是（ ）。 A. 主要目的是为了经济补偿 B. 企业可以用商业保险来代替社会保险 C. 具有营利性 D. 为职工办理社会保险是用人单位的法定义务 正确答案：D, 30、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于薪酬的作用的说法，正确的是（ ）。 A. 薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 B. 薪酬无法体现员工的个人价值 C. 薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D. 薪酬政策可以引导企业实施战略转移 正确答案：C, 31、(单项选择题)(每题 1.00 分) 根据国家有关规定，企业可按职工（ ）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。 A. 福利费 B. 社会保险缴费基数 C. 基本工资 D. 工资总额 正确答案：D, 32、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。 A. 生产经理听取质检员报告 B. 员工向人事经理投诉 C. 财务经理与营销经理交换信息 D. 总经理参加新进员工欢迎会 正确答案：C, 33、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于培训中的说法，错误的是（ ）。 A. 讲授法可以同时培训众多受训人员 B. 讲授法能够节约培训时间和经费 C. 讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容 D. 讲授法可以让受训人员积极主动参与 正确答案：D, 34、(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（ ）。 A. 人力资源管理的职能并不重要 B. 往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 C. 通常拥有多个人力资源管理专家或通才 D. 人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定 正确答案：B, 35、(单项选择题)(每题 1.00 分) 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（ ）。 A. 心理疲劳 B. 心理阻滞 C. 心理饱和 D. 生理疲劳 正确答案：B, 36、(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列现象中，属于职业倦怠的是（ ）。 A. 甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车 B. 乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿 C. 丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了 D. 丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快 正确答案：C, 37