健康卫生用纺织品公司绩效考评系统

泓域/健康卫生用纺织品公司绩效考评系统 健康卫生用纺织品公司 绩效考评系统 目录 一、 项目基本情况 2 二、 产业环境分析 4 三、 必要性分析 7 四、 公司简介 7 公司合并资产负债表主要数据 9 公司合并利润表主要数据 9 五、 行为导向型客观考评方法 10 六、 结果导向型考评方法 15 七、 绩效指标体系的设计要求 21 八、 基于不同维度的绩效考评指标设计 22 九、 绩效管理的职责划分 26 十、 绩效考评的程序与流程设计 29 十一、 组织架构分析 34 劳动定员一览表 34 十二、 培训教学设计程序与形成方案 35 十三、 培训课程的设计策略 40 十四、 选择企业员工培训方法的程序 44 十五、 几种常用培训方法的应用 46 十六、 个入职业生涯规划的含义 55 十七、 员工职业生涯规划的准备工作 56 十八、 SWOT分析 60 一、 项目基本情况 （一）项目投资人 xxx投资管理公司 （二）项目地点 项目选址位于xx园区。 （三）项目实施进度 项目建设期限规划12个月。 （四）投资估算 项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资34722.05万元，其中：建设投资27523.94万元，占项目总投资的79.27%；建设期利息355.79万元，占项目总投资的1.02%；流动资金6842.32万元，占项目总投资的19.71%。 （五）资金筹措 项目总投资34722.05万元，根据资金筹措方案，xxx投资管理公司计划自筹资金（资本金）20199.92万元。 根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额14522.13万元。 （六）经济评价 1、项目达产年预期营业收入（SP）：59800.00万元。 2、年综合总成本费用（TC）：47921.64万元。 3、项目达产年净利润（NP）：8685.99万元。 4、财务内部收益率（FIRR）：19.58%。 5、全部投资回收期（Pt）：5.76年（含建设期12个月）。 6、达产年盈亏平衡点（BEP）：20965.15万元（产值）。 （七）主要经济技术指标 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 总投资 万元 34722.05 1.1 建设投资 万元 27523.94 1.1.1 工程费用 万元 24269.93 1.1.2 其他费用 万元 2541.18 1.1.3 预备费 万元 712.83 1.2 建设期利息 万元 355.79 1.3 流动资金 万元 6842.32 2 资金筹措 万元 34722.05 2.1 自筹资金 万元 20199.92 2.2 银行贷款 万元 14522.13 3 营业收入 万元 59800.00 正常运营年份 4 总成本费用 万元 47921.64 "" 5 利润总额 万元 11581.32 "" 6 净利润 万元 8685.99 "" 7 所得税 万元 2895.33 "" 8 增值税 万元 2475.33 "" 9 税金及附加 万元 297.04 "" 10 纳税总额 万元 5667.70 "" 11 盈亏平衡点 万元 20965.15 产值 12 回收期 年 5.76 13 内部收益率 19.58% 所得税后 14 财务净现值 万元 11257.01 所得税后 二、 产业环境分析 “十三五”时期，我市发展既面临大有作为的重大战略机遇期，也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。世界经济深度调整有助于我市把握产业变革带来的新机遇，国内经济长期向好的基本面有利于我市加快转变经济发展方式，国家“一带一路”和长江经济带建设将为我市发展提供长期利好。我们要努力适应国内外形势新变化，遵循科学发展新要求，顺应人民群众新期盼和时代前进新趋势，积极抢抓机遇，沉着应对挑战，努力在新的起点上实现更好更快的发展。力争通过五年的努力，率先全面建成小康社会，提前实现两个“翻一番”目标，沿江有条件的地方在探索基本实现现代化的路子上迈出坚实步伐；基本建立以创新为发展动力的科学发展方式，基本形成以服务业为主体的三次产业结构，基本实现城乡发展一体化，人民生活更加富足安定，生态环境更加宜居优美，社会更加繁荣和谐，民主法治制度更加完备。 经济综合实力显著增强。在提高发展平衡性、包容性、可持续性的基础上，经济保持中高速增长，产业迈向中高端水平，先进制造业和现代服务业成为现代产业体系的主干部分，农业现代化走在全省前列，新兴产业不断成长，创新驱动成为经济发展的主引擎。到2020年，全市地区生产总值达到6000亿元以上，年均增长9%左右，提前实现比2010年翻一番的目标，人均地区生产总值稳定超过全省平均水平；六大基本产业对经济增长的贡献率稳定在70%以上，战略性新兴产业产值占规模以上工业产值比重达到45%，高新技术产业产值占规模以上工业产值比重达到48%，服务业增加值占地区生产总值的比重达到50%，现代服务业占服务业的比重达到55%；全社会研发投入占地区生产总值比重达到2.6%。 百姓富裕程度显著提升。“三宜三业”城市、“书香扬州”、“健康扬州”建设取得重大突破。居民收入结构不断优化，相对贫困人口减少，中等收入人口比重上升，城乡居民收入提前实现比2010年翻一番的目标，到2020年，力争达到全省平均水平。五年新增城镇就业25万人，城乡基本养老保险和医疗保险覆盖率均达到98%以上。居住品质进一步提升，人居环境更加舒适宜居。公共安全水平明显提高，人民群众的安全感持续提升。 生态环境质量显著改善。生产生活方式绿色、低碳水平进一步提升，能源资源开发利用效率大幅提高，主要污染物排放总量大幅减少，环境风险得到有效控制。主体功能区和生态安全屏障基本形成，公园体系基本建成，城乡生态环境显著改善，“美丽扬州”建设取得更大成效。生态文明制度体系更加健全，全社会环境意识不断增强。到2020年，空气质量达到二级标准的天数比例达到72%，PM2.5年均浓度五年下降12%左右，地表水国控断面优于Ⅲ类水质的比例达到73%。 社会文明程度显著提高。中国梦和社会主义核心价值观更加深入人心，“勤奋勤勉、开拓进取、包容通融、崇文尚德”的扬州城市精神广泛弘扬。人民群众思想道德素质、科学文化素质、健康文明素质明显提高，全社会法治意识不断增强。到2020年，法治政府基本建成，全市法治建设满意度达到90%，城乡和谐社区建设达标率达到98%。 各方面体制机制更加完善。城市治理体系和治理能力现代化取得显著成效，重要领域和关键环节改革取得决定性成果，企业发展环境进一步优化，各方面制度更加成熟定型。加快融入国家“一带一路”、长江经济带和长三角一体化建设，跨江融合发展取得更大突破，开放型经济新体系基本形成。 三、 必要性分析 1、提升公司核心竞争力 项目的投资，引入资金的到位将改善公司的资产负债结构，补充流动资金将提高公司应对短期流动性压力的能力，降低公司财务费用水平，提升公司盈利能力，促进公司的进一步发展。同时资金补充流动资金将为公司未来成为国际领先的产业服务商发展战略提供坚实支持，提高公司核心竞争力。 四、 公司简介 （一）基本信息 1、公司名称：xxx投资管理公司 2、法定代表人：杨xx 3、注册资本：570万元 4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx 5、登记机关：xxx市场监督管理局 6、成立日期：2015-11-15 7、营业期限：2015-11-15至无固定期限 8、注册地址：xx市xx区xx （二）公司简介 本公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。公司坚持“责任+爱心”的服务理念，将诚信经营、诚信服务作为企业立世之本，在服务社会、方便大众中赢得信誉、赢得市场。“满足社会和业主的需要，是我们不懈的追求”的企业观念，面对经济发展步入快车道的良好机遇，正以高昂的热情投身于建设宏伟大业。 当前，国内外经济发展形势依然错综复杂。从国际看，世界经济深度调整、复苏乏力，外部环境的不稳定不确定因素增加，中小企业外贸形势依然严峻，出口增长放缓。从国内看，发展阶段的转变使经济发展进入新常态，经济增速从高速增长转向中高速增长，经济增长方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济增长动力从物质要素投入为主转向创新驱动为主。新常态对经济发展带来新挑战，企业遇到的困难和问题尤为突出。面对国际国内经济发展新环境，公司依然面临着较大的经营压力，资本、土地等要素成本持续维持高位。公司发展面临挑战的同时，也面临着重大机遇。随着改革的深化，新型工业化、城镇化、信息化、农业现代化的推进，以及“大众创业、万众创新”、《中国制造2025》、“互联网+”、“一带一路”等重大战略举措的加速实施，企业发展基本面向好的势头更加巩固。公司将把握国内外发展形势，利用好国际国内两个市场、两种资源，抓住发展机遇，转变发展方式，提高发展质量，依靠创业创新开辟发展新路径，赢得发展主动权，实现发展新突破。 （三）公司主要财务数据 公司合并资产负债表主要数据 项目 2020年12月 2019年12月 2018年12月 资产总额 12620.95 10096.76 9465.71 负债总额 5651.57 4521.26 4238.68 股东权益合计 6969.38 5575.50 5227.03 公司合并利润表主要数据 项目 2020年度 2019年度 2018年度 营业收入 26517.35 21213.88 19888.01 营业利润 4392.07 3513.66 3294.05 利润总额 4019.86 3215.89 3014.89 净利润 3014.89 2351.61 2170.72 归属于母公司所有者的净利润 3014.89 2351.61 2170.72 五、 行为导向型客观考评方法 在绩效管理的实践活动中，人们设计出一些偏重考评员工行为的方法，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定。其主要内容是：首先利用各种技术对员工的工作行为加以界定，然后根据员工在多大程度上显示出这些行为作出评价。常用的考评方法有五种。 （一）关键事件法 关键事件法也称重要事件法。在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致了失败。重要事件法的设计者将这些有效或无效的工作行为称为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的工作行为发生的具体背景条件。这样，在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为考评的指标和衡量的尺度。 关键事件法对事不对人，以事实为依据。考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。例如，一名保险公司的推销员，有利的关键事件的记录是“以最快的速度和热诚的方式反映客户的不满”，而不利的关键事件的记录是“当获得保险订单之后，对客户的反映置之不理，甚至有欺骗行为”。关键事件法考评的内容是下属特定的行为，而不是他的品质和个性特征如忠诚性、亲和力、果断性和依赖性等。 由于这种方法强调的是选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。因此，一旦考核评价的关键事件选定了，其具体方法也就确定了。 采用本方法具有较大时间跨度，因此可与年度、季度计划的制订与贯彻实施密切结合在一起。本方法可以有效弥补其他方法的不足，为其他考评方法提供依据