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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑单位编外人员劳动合同 关于劳动合同大家都有写过吗？一起来看看。劳动合同的效力表达在受法律保障的强制执行力，它会对违约方课处法律责任，维护劳动合同的肃穆性。你是否在找正打定撰写“单位编外人员劳动合同”，下面我收集了相关的素材，供大家写文参考！ #311361单位编外人员劳动合同1 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方对等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为：_ 在试用期间，根据工作需要和乙方才能，甲方有权对乙方的工作岗位举行调整。 二、在试
2、用期间，乙方应保守甲方的商业机要，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安置，专心履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际处境逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否那么，将根据公司制度，由
3、公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方开除，甲方将扣除雇用、培训等费用后，按照_元/月的标准发放报酬。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或察觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时中断试用并予以开除，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的。或者有意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立刻终止试用并予以开除。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机要，给甲方造成经济损失。或因乙方的
4、有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方举行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际处境将予以开除或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并容许遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：(公章)_乙方：(签字)_ 日期：_日期：_ #138817单位编外人员劳动合同2 甲 方： 乙 方： 雇 主(以下简称甲方) 与受
5、雇职工(以下简称乙方) 第一条 本合同期限自 年 月 日开头，至 年 月 日终止，其中试用期 天。 其次条 乙方同意在甲方从事 工作。 第三条 甲方每月20日之前以货币形式支付乙方工资，注：(计件按实数、包月按规定发放。)其中试用期间工资为 元。 第四条 乙方务必严格遵守设备或工具的安好操作模范，按要求使用，严禁违规操作。 第五条 乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、 被依法追究刑事责任的。 5、 不按照厂领导或不能按公司的规章制度举行日常工作的。
6、 第六条 以下情形之一，甲方可以直接解除合同。 1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2、 乙方劳动未达成劳动合同规定的质量和数量的; 第七条 乙方务必遵守的工作规章制度如下： 1、乙方年龄务必在17周岁以上，身体健康、勤劳守纪、没有任何病史，如有在来厂之前个人就有严重的疾病。要细致的对甲方提出个人病例证明，并在聘用合同书上注明。在工作期间如有病发，造成的全体医疗费用甲方概不负责。 2、乙方进厂工作期间务必严格按照甲方规定时间上下班，不得迟到或早退。 3、乙方务必严格遵守设备或工具的使用安好操作模范，严格执行操作流程。 4、乙方严禁在厂区内打架斗殴或聚众闹事。 5、乙方严
7、禁在工作岗位上追打嬉闹，聚众闹事。 6、乙方严禁在公司内(包括厂房、宿舍等)盗窃公物或其他私人物品。 7、乙方严禁在上班时间任何区域饮酒及酗酒后回厂工作。 8、乙方或因饮酒造成的个人身体伤害、引发疾病或生命损伤甲方概不负责。 9、乙方因饮酒或个人工作失误造成的甲方财产损失务必照价赔偿。 10、乙方在工作期内或离厂之后全体因个人疾病所造成的医疗费用或生命损伤甲方概不负责。 11、乙方在工作期间严禁饮酒，一旦察觉处置金200元，再次察觉处置金400元。 第八条 以上规定需双方共同监视与遵守，凡乙方触及以上任何规定会视情节轻重赋予以50元-200元的经济处置或开除处理。情节严重者追究其法律责任。 第
8、九条 合同未尽事宜甲乙双方共同协商注明以下(注：有病史的请填写此处)：乙方家属子女签字： 见证人签字： 第十条 本合同书一式三份，由甲方存档保管。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 #648767单位编外人员劳动合同3 甲方：_ 乙方：_ 根据_的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同 一、合同期限 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即终止劳动合同。 二、生产工作任务 1.乙方在甲方从事_工作。 2.乙方务必按照甲方关于本岗位生产、工作
9、任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 三、甲方应为乙方供给生产、工作条件 1.甲方负责对乙方举行政治思想、职业道德、业务技术、安好生产及各种规章制度的教导、培训。 2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳出工具，供给其它必要的生产、工作条件。 四、劳动报酬 1.乙方在合同期间的工资标准：_; 2._。 五、保险、福利待遇 1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或片面流失劳动才能的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、片面流失劳动才能的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙
10、方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。 2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按以下处境享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际处境酌情发给确定数量的生活补助费。 3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，按照甲方领导、管理和教导。 七、劳动合同的解除 1.
11、符合以下处境的，甲方可以解除劳动合同： (一)察觉乙方不符合“暂行手段”第四条规定的招用条件的; (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的; (三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的; (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、滥用原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的; (五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处置的; (六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的; (七)犯有其它严重错误的。 2.符合以下处境的，乙方可以解除劳动合同： (一)经国家有关部门确认、劳动安好、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的; (二)用工单位不能按照劳动合同
12、规定支付劳动报酬的; (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的; (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的; 3.任何一方解除劳动合同，一般处境下，务必提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。 八、违反劳动合同应承受的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。 九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。 十、其它双方协商事项：_。 十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。 十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
13、甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ _年_月_日_年_月_日 #171329单位编外人员劳动合同4 甲方： ，地址： 。 法定代表人： 。 乙方： ，性别 ， 族，住 ，身份证号： 。联系电话： 。 甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在对等自愿、协商一致的根基上，订立本合同。 第一条 劳动合同期限 本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日。 其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日。 其次条 工作内容 甲方根据工作需要，安置乙方的工作岗位为 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条 劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 日支付工资，支付的劳动报酬为 元/月，其中试用期的劳动报酬为 元/月。 第四条 劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为
