《2021年12月广西来宾市政务服务和大数据发展局引进模拟考核试卷含答案[5]》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年12月广西来宾市政务服务和大数据发展局引进模拟考核试卷含答案[5]（120页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021年12月广西来宾市政务服务和大数据发展局引进模拟考核试卷含答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共200题姓名：_ 学号：_ 题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作总分得分一.单选题(共100题)1.章昌准备设立一家一人有限责任公司，对此向律师咨询，律师提的下列建议错误的是_。A: 注册资本无最低限额B: 该一人有限责任公司可投资设立新的一人有限责任公司C: 不用设立股东会D: 人格否认时，举证责任倒置参考答案: B本题解释:B.解析：我国公司法第58条规定，一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人 有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。故本题答
2、案选B。本题所属考点-题库原题2.现实生活中，一些人不断的从一家公司“跳槽”到另一家公司，虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏_。A: 工作技能B: 强烈的职业责任感C: 光明磊落的态度D: 坚持真理的品质参考答案: B本题解释:【答案】B。解析：一些人择业更注重自我感受，工作热情短暂，频繁跳槽是缺乏责任感的表现。故本题答案选B。本题所属考点-题库原题3.我国刑法规定，缓刑考验期限的起算日是_。A: 判决宣告之日B: 判决确定之日C: 实施犯罪之日D: 拘留或逮捕之日参考答案: B本题解释:答案: B解析:中华人民共和国刑法第七十三条第三款规定的“缓刑考验期
3、限，从判决确定之日起计算”，故正确答案为B。本题所属考点-题库原题4.刑法第5条规定：“刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。”这是我国刑法关于量刑中的_的明确规定。A: 罪刑法定主义B: 责任主义C: 谦抑主义D: 刑法平等主义参考答案: B本题解释:【答案】B。解析：责任主义是当代刑法公认的一项基本原则，既适用于定罪，也适用于量刑。作为一项量刑原则，责任主义是指责任是量刑的根据，刑罚的量不仅要与责任相适应，而且所判处的刑罚量不能逾越责任的限度。因此，本题正确答案为B。本题所属考点-题库原题5.我国经济与社会发展的根本出发点是_A: 解放和发展生产力B: 巩固社会主义制度
4、C: 提高人民生活水平D: 增强综合国力参考答案: C6.中国古代自我修养方面提倡“慎独”，它是指_。A: 个人不要独处B: 个人即使独处时，也要坚守自己的道德信念C: 一个人要耐得住孤独与寂寞D: 个人不可以单独活动参考答案: B本题解释:【答案】B。解析：慎独，是指人们在独自活动无人监督的情况下,凭着高度自觉，坚守自己的道德信念。故牢题答案选B。本题所属考点-题库原题7.中国共产党和中国政府制定路线、方针的基本原则是实事求是，一切从实际出发。当代中国最大的实际是_。A: 社会主义改造阶段B: 社会主义初级阶段C: 深化改革、扩大开放D: 保增长、调结构参考答案: B本题解释:【答案】B。解
5、析：社会主义初级阶段是当代中国的最大国情、最大实际。本题所属考点-题库原题8.中国历史上唯一正统的女皇帝是_。A: 武则天B: 吕雉C: 慈禧D: 萧绰参考答案: A本题解释:A。解析：武则天是中国历史上唯一的正统的女皇帝，也是即位年龄最大、寿命最长的皇帝之一。故本题答案选A。本题所属考点-题库原题9.团队合作能够给个人带来的好处是_。A: 对业务过程理解的加深B: 对变化做出更灵活的反应C: 促进跨职能部门的沟通理解D: 运营成本减少参考答案: A本题解释:【答案】A。解析：团队合作能够给个人带来的好处有：加深对业务过程的理解、提高问题解决技能、提高人际交往能力、增加了满足感和认同感等。故本
6、题答案选A。本题所属考点-题库原题10.下列各句中，加点的成语使用恰当的一项是_。 A: AB: BC: CD: D参考答案: C本题解释:【答案】C。解析：“作威作福”形容当权者妄自尊大，滥用权势，横行霸道。为贬义词，与句中“作出了重大 贡献”的语境不符，排除A。“安居乐业”比喻安定地生活，愉快地工作。与句中的“生活”语义重复，排除B。“忍俊 不禁”指忍不住笑了出来，后接“开怀大笑”则语义重复，排除D。故本题选C。本题所属考点-题库原题11.检测我国市场体系是否发达的主要标志是_。A: 生产要素市场B: 劳动力市场C: 金融市场D: 商品市场参考答案: A本题解释:【答案】A。解析：在我国的
7、市场体系中，消费品市场是发展最早也是最成熟的市场。我国的市场体系建设，主要是生产要素市场的建设。生产要素市场是否发达，是衡量市场体系是否发达的主要标志。故本题答案为A。本题所属考点-题库原题12.中共十八大指出，推进国防和军队现代化的主线是_。A: 推动国防和军队建设科学发展B: 加快转变战斗力生成模式C: 推进社会主义国防D: 维护世界和平参考答案: B本题解释:【答案】B。解析：十八大报告中提出，坚持以加快转变战斗力生成模式为主线，全面加强军队革命化现代化正规化建设。本题所属考点-题库原题13.确定我国经济体制改革的核心问题是正确认识和处理_。A: 改革和开放的关系B: 计划和市场的关系C
8、: 发展和稳定的关系D: 速度和效益的关系参考答案: B本题解释:【答案】B。解析：我国经济体制改革目标是健全和完善社会主义市场经济体制计划与市场的关系问题，是社会主义市场经济体制的核心问题。故本题答案选B。本题所属考点-题库原题14.学校不得使未成年学生在危及人身安全、健康的校舍和其他教育教学设施中活动，否则就是违反了学生的_。 A: 人身自由权 B: 人格尊严权C: 身心健康权D: 隐私权 参考答案: C本题解释:参考答案：C。参考解析：中华人民共和国未成年人保护法第十六条提出，学校不得使未成年学生在危及人身安全、健康的校舍和其他教育教学设施中活动。身心健康权是人身权的最基本权利，主要包括
9、学生的生命健康权、人身安全、人身自由和心理健康等方面的内容。本题所属考点-教育理论综合知识15.管理中经常发生冲突，绝大多数是由_引起的。A: 结构差异B: 沟通差异C: 个体差异D: 群体差异参考答案: A本题解释:【参考答案】A【解析】导致组织冲突的原因有：（1）沟通差异。由于文化和历史背景不同、语义困难、误解以及沟通过程中的噪音的干扰，都可能造成人们之间意见不一致。沟通不良是产生这种冲突的重要原因，但不是主要的。（2）结构差异。管理中经常发生的冲突，绝大多数是由组织结构的差异引起的。（3）个体差异。每个人的社会背景、教育程度、阅历、修养塑造了每个人各不相同的性格、价值观和作风。人们之间这
10、种个体差异造成的合作和沟通的困难往往也容易导致某些冲突。故本题答案为A。本题所属考点-题库原题16.以下做法中，属于违背诚信的是_。A: 员工小王经常从计算机网络上下载免费的杀毒软件B: 某药店负责人降价销售由于一时疏忽而购进的劣质药品C: 员工小张找到了一种替代的生产原料，降低了生产成本D: 经理要求员工小李一周完成的工作，结果他用了三天就顺利完成了参考答案: B本题解释:【答案】B。解析：销售购进的劣质药品对于消费者而言属于违背诚信的行为。故本题答案为B。本题所属考点-题库原题17.行政复议机关负责法制工作的机构应当自行政复议申请受理之日起_日内，将行政 复议申请书副本或者行政复议申请笔录
11、复印件发送被申请人。A: 5B: 7C: 10D: 15参考答案: B本题解释:B。解析：我国行政复议法第23条规定，行政复议机关负责法制工作的机构应当自行政复议申 请受理之日起七日内，将行政复议申请书副本或者行政复议申请笔录复印件发送被申请人。被申请人应当自收 到申请书副本或者申请笔录复印件之日起十日内，提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。故本题答案选B。本题所属考点-题库原题18.下列属于法律行为的是_。A: 地震B: 洪水C: 张三家的羊跑进李四家的羊圈D: 王五与赵六签订买卖合同参考答案: D本题解释:【答案】D。解析:法律行为是指能够发生法律效力的人们
12、的意志行为，即根据当事人的个人意愿形成的一种有意识的活动，它是在社会生活中引起法律关系产生、变更和消灭的最经常的实事。在题目中，ABC选项都不是以人的意志而转移的。故本题答案选D。本题所属考点-题库原题19.我国货币政策目标的基础是_。A: 稳定币值B: 发展经济C: 充分就业D: 收支平衡参考答案: A本题解释:【答案】A。解析:一般来说，货币政策的最终目标有四个:稳定物价、充分就业、促进经济增长和平衡国际收支等，但是我国的货币政策目标的基础是稳定币值。故本题答案选A。本题所属考点-题库原题20.建立和完善社会主义市场经济体制的中心环节是要_。A: 转换国有企业特别是国有大中型企业的经营机制
13、B: 改造老企业，开拓新市场C: 精简企业生产中的管理层次和管理部门D: 推行联产承包制，完善生产责任制参考答案: A本题解释:参考答案:A答案解释:A解析党的十四大报告指出：“转换国有企业特别是大中型企业的经营机制，把企业推向市场，增强它们的活力，提高它们的素质。这是建立社会主义市场经济体制的中心环节，是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。”本题正确答案为A。本题所属考点-题库原题21.要使人事争议从制度上得到彻底解决，必须将_作为解决纠纷的最后手段。A: 人事协商B: 人事调解C: 人事仲裁D: 法院审判参考答案: D本题解释:参考答案【解析】2003年8月27日发布的最高人民
14、法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定的司法解释，标志着我国人事争议诉讼制度正式建立，人事争议处理制度基本形成，因而具有十分重要的意义：第一，把人事争议纳入人民法院的受理范围，体现了“司法最终解决原则”。要使人事争议从制度上得到彻底解决就必须将法院的审判作为解决纠纷的最后手段。因为法院的裁判具有最高的权威性和法律效力对任何组织和个人都具有约束力，通过人民法院审理人事争议案件，能够使事业单位和职工合法的人事权益从根本上得到维护。第二，缺乏司法保障的仲裁是不完善的仲裁。在这个司法解释中规定，“一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决。另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。”这就是人事争议仲裁权得到了司法权的保障从而进一步提高了人事争议仲裁的权威性。第三，建立人事争议诉讼
