辞职报告,30天直接离职

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑辞职报告,30天直接离职 - 此致 敬礼 请辞人： -1-16 篇2：试用期辞职需要写辞职报告吗 尊敬的伍缘公司人事部： 您好！ 我很道歉自己在试用期内向公司提出辞职。来到盘点小组有一些时间了，很荣幸能成为 伍缘超市盘点小组的一员。在试用期间，我学到了好多，感受了好多，十分感谢公司和小组 给予我这样一个良好的平台。由于个人理由发现对这份工作的方式有所欠缺，自己并不能胜任这类的工作，无法继续 抱着热心去工作，长期下去也怕给整个小组造成负面影响，庄重向公司提出辞职，对于由此 为公司造成不便，我深感道歉。请领导安排人选。望领导批准我的申请， 2 - 自己并不适合

2、这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱， 也没有想过要在这里发展。由于当时连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就 稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在境遇和自己的目的并不一致。而且我一 直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白 白浪费掉了。我想，应当换一份工作去尝试了。 离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚 和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请和领导们原谅我的离开。祝愿这里蒸蒸日上！ ps:我也学会了利用纸张，用反面打 4 - 自小我就是奶奶一手带大

3、的，她对我疼爱有加，我们的感 情也极其深厚。 经过我的一番深思熟虑，我决定回家照料陪伴奶奶，这也是一种义务。对于我来说，一 个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他 为人的责任心上也要大打折扣了，个人之见。 现向公司提出辞职申请，望领导批准! 此致 敬礼 申请人： 年月 范文二：试用期辞职申请书尊敬的黄总： 您好! 来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和 睦。在这里有过欢乐，有过收获， 6 - 作去尝试了。 离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚 和友善。 但是我还是要决定离开了，

4、我恳请领导们原谅我的离开。 祝愿这里蒸蒸日上! 望领导早日批准我的申请，在此十分感谢!此致敬礼 申请人： 年月日 范文三：试用期辞职信范文尊敬的李总：您好! 很可惜在这个时候向正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职 信。当您看到这封信时我大约也不在这里上班了。来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和 睦。在这里有过欢乐，有过收获，当然也有过痛楚。虽然多少有些不快， 8 - 开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚 和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请和领导们原谅我的离开。祝愿这里蒸蒸日 上! 我也学会了利用纸张，用

5、反面打这封辞职信。此致 敬礼!篇4：试用期的辞职信试用期辞职报告范文 尊敬的领导: 来到广告中心也快两个月了， 开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样， 大家相处的 融洽和气， 在这里有过欢乐，有过收获，当然也有过痛楚。虽然多少有些不快，不过在这里 至少还是学了一些东西。 很可惜在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。 当您 看到这封信时我大约也不在 10 - 去尝试了。 我也很明了这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验， 中心正值用人之际， 不断 有新工程启动， 所有的前续工作在中心上下全力重视下一步步推进。 也正是考虑到中心今 后在各个工程安排的合理性，本着

6、对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑 重向中心提出辞职。我也 将这几天的事情给做完。至于剩下的事， 留给其它的同事去做吧。 尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同 事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请 中心和领导们原谅我的离开。 祝愿中心蒸蒸日上!篇5：2022年试用期辞职报告范文 2022年试用期辞职 12 - 由于当时连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资 料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在境遇和自己的目的并不一致。而且当时您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也

7、没有 听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应当换一份工作去尝试了。 我也很明了这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验， 中心正值用人之际， 不断有新工程启动， 所有的前续工作在中心上下全力重视下一步步推进。 也正是考虑到中心今后在各个工程安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我庄重向中心提出辞职。我也 将这几天的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这 14 - 健康，工作顺利！并祝公司以后事业蓬勃发展。 此致申请人： 日期：

8、2022年12月24日篇2：试用期辞职报告 辞职报告 尊敬的领导： 我很可惜自己在这个时候向公司正式提出辞职。 自2022年7月30日进入公司，至今2个月多一点，在这期间，也确实学到一些东西， 关于现实和理想，关于人与人的相处交流?感谢公司为我提供了这样一个良好的平台，公司 的产品发展前途是光明的，一直以来对产品也对比有信心的。但2个月的工作下来，发现自 己并不适合这类的工作，对于电子商务这块的专业知识也对比欠缺，能做的事少，无法抱着 爱好的心态去工作，对这份工资拿着也觉得受之有愧，整个工作状态不佳，长期下去也怕给 整个团队造成负面影响。公司目前正是储存人才的时刻，相信，我的离开 16 - 在

9、以后的发展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位领导与同仁在以后的工作中开心顺利，感谢！ 敬礼 请辞人： -1-16篇4：员工试用期辞职报告员工试用期辞职报告 尊敬的： 您好！ 在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请，以下是我的辞职书。今我之请辞， 既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身理由，个人问题为要。 如水的时光匆促流走，一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系 统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的单独工作。几个月下来，无论是从工作上 还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的 18 - 不管怎样，我还是想早点离

10、开，对您对公司都是最好的选择。 我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后 的几天，我每天都在细心考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么稳定。首先工作 方面，我不但务必得从头开始，而且还要整理以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友 erp 7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账 目衔接不起来，我一个 一个查，结果是年末结转余额时，借贷不平。因年填制了几个月的凭证，期初余 额已经改不了，所以年一年的账目都没方法理清，年也没方法结转确切余额。其次， 公司的管理方面，公司是个家族式的管理模式，有时看法不统一，还真 20

11、 - 诚的祝愿公司 的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。 22 辞职离职报告范文400字 尊敬的领导： 您好! 工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有好多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在的一切职务，敬请批准。 在近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热心帮助。工作上，我学到了大量宝贵的科研阅历和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的照顾与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作阅历将是我今后学习工作中的第一笔宝

12、贵的资产。 在这里，特别感谢yyy(的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。特别感谢z主任在近二年来的照顾、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、蓬勃发展。 -来源网络整理，仅供参考 2 企业能否在辞职期30天内要求员工提前离职? 案情 2022年6月20日，员工小杨依照劳动法的规定，提前一个月向公司提出了书面辞职报告，在辞职报告中说明下月20离职。但是，6月30日，公司人事部通知小杨其次天

13、就办离职手续离职。 问题 1、公司是否可以要求小杨提前离职？ 2、公司提前让小杨离职是否侵害其合法 案情 2022年6月20日，员工小杨依照劳动法的规定，提前一个月向公司提出了书面辞职报告，在辞职报告中说明下月20离职。但是，6月30日，公司人事部通知小杨其次天就办离职手续离职。 问题 1、公司是否可以要求小杨提前离职？ 2、公司提前让小杨离职是否侵害其合法权益？ 评析 公司不能要求员工提前离职； 否则，公司侵害了员工的合法权益。理由如下：第 一、企业的权利是要求员工提前30天通知，它假如放弃这项权利，是指放弃要求员工提前通知的权利，也就是说员工可以不提前通知，员工想走人时就立刻走人。而员工提

14、前30天通知后，企业在30天内随时解除劳动合同的权利则是另一项权利，法律并没有赋予企业。第 二、劳动者与企业依法建立的劳动关系，称为劳动法律关系。在此种关系中，传统上劳动者处于弱势地位。而且我国是社会主义国家，是劳动人民当家作主的，所以劳动法 第一条就明确规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。就是说，在劳动者和企业两者之间，劳动法更强调了要保护处于弱势地位的劳动者的权利。这是符合保护弱势群体立法精神的。 第三、劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本案之所以发生争议，就是由于对于该条的不同理解。该条规定的权利义务关系应当是：对于劳动者来说，是一种义务，即要求劳动者假如要辞职，务必在离职30日之前通知企业； 而对于企业，是一种权利，即有权要求员工假如要离职，务必尽到提前30天通知的义务，以使自己有充沛的时间