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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑我在企业管理公司工作总结专题参考 企业管理部2022年度工作总结 2022年在集团公司董事长的领导和总经理的直接指挥下，在兄弟部门的积极协同、支持协助下，企业管理部依照公司要求，在完善集团制度修订、职责分解落实、企业文化建设计划、职责制度落实检查和督促等方面，开展了大量工作，较好地完成了部门工作职责，取得了一些阅历，也收到了一些成效。现将有关工作总结汇报如下： 一、进一步修订完善集团公司管理制度 今年，为适应集团公司工程科研开发和生产发展需要，企业管理部把去年以来各项审核，重点是武器重型装备许可证审核提出的关于制度完善修订作为一项重要工作来抓。我们知道，组织
2、机构设置、管理制度和岗位职责是资质审查标准的黑三角（终止项），务必严肃认真，慎之又慎，企业管理部依照审查标准，于4月初完成了科研试验制度、基础设施管理制度等六大项的补充完善，并对财务资金管理制度的部分条款再次修订上报。在各部门的协同下，规范了其他多项管理制度并印发各单位，本次印发的制度性文件主要有：调整部分部门工作职责的通知、（红机4号文件）、关于修订管理有关条款的通知（7号文）、关于颁发有关管理制度的通知（8号文）包含了会计核算、科研工程管理、科研试验安全管理和危险品销毁安全管理等制度。保证了集团公司的各项决策及时落到实处，不断适应集团工程开发的需要，推动了各项工作的顺利开展。集团公司要求各
3、单位对新制度认真组织学习，理解含义，吃透精神，按制度要求开展各项管理活动。8月份公司在重型装备许可现场审核中，专家提出了管理制度修订文件确实认程序和沿用名称问题，为我们今后的制度完善和规范下发提出了好看法，企业管理部立刻着手，深入开展探讨和征集看法建议，对相关制度和部分文件条款进行修改和调整，对于完善整改状况和整改结果反馈状况按时报出。 二、继续开展“提质增效劳动竞赛活动 企业管理部为了深入开展“提质增效劳动竞赛活动,稳定“质量效益年活动成果,编制了年度竞赛方案，组织有关部门对提质增效方案进行审核、过程监视检查、业绩考评。经过年尾对管理部门和辅助单位方案落实状况的跟踪督促检查，管辅部门的各项职
4、责都得到分解，都明确具体责任人。重要职责有工作程序，做到月度有工作沟通总结。 为确保竞赛活动取得实效，对各单位提质增效目标完成状况季度考核，重点包括：节能降耗和环保新技术成果的研发应用； 生产本金操纵和流程再造；废旧物资和设备挖潜利用；节能降耗，办公设备和耗材的使用管理；水、电、车辆的使用管理；财务本金操纵、预算管理、资金本金操纵；分析预算执行状况，查找问题及问题整改，进一步提升集团公司经济运行质量，稳定“质量效益年活动成果，规范公司运行秩序，有效解决管理薄弱环节，切实提高公司管理水平，追求经济效益最大化。深度挖潜，加强落实增效目标，加强效益意识，通过科研开发，技术质量攻关、管理创新，切实解决
5、公司生产经营、科研开发、安全生产、技术质量等方面的重点和难点问题，全面落实绩效责任；以利用废旧物资，盘活存量资产，俭约本金费用为重点，做好开源节流，提质增效工作；加强提质增效的宣传，加强全员提质增效的意识，将“提质增效劳动竞赛活动渗透于单位生产经营管理的全过程，促进公司综合效益的实现和提高。据初步统计，全年共 三、抓好年度经营目标完成状况的检查督促 1 企业管理部对各单位各部门年度工作落实状况、经营指标完成状况和职责执行状况进行检查。建立了专门的检查考核日志，跟踪了解了目标进度和有关工程的实施状况。 企业管理部重点围绕年度经营目标开展工作状况进行检查督促，集中一周时间，对每个部门和单位逐一检查
6、落实，查看各单位、各部门的每项指标分解制订状况，发动员工找措施、挖潜力，群策群力，积极开展特色活动状况等，并建立相应的检查和汇报材料。 四、抓好企业文化建设 根据集团企业文化建设实施看法，制定了企业文化建设实施方案。协同省国防工办文化交流协会完成“金箭文化山东行的编印资料，拍摄了金箭梦主题企业文化视频展示片，规划了公司企业文化展室设计方案，收集整理文化展示图片和老物件、修订了集团公司相关理念、守则和员工行为规范等工作。组织开展省重型机械系统职工书画展征集活动，选送加入陈健康和王国华二同志的书画作品参展获得了优秀作品奖。 五、做好各经营单位2022年度目标制定 根据集团公司第十八次股东大会和年度
7、工作目标的规划，结合各单位实际编制集团公司和各经营单位的2022年度经营目标，报集团董事会研究后下发执行。 六、开展企业管理知识培训活动 为更好地推行企业管理的科学、先进、系统的管理方式，提高企业管理水平和企业竞争力，企业管理部参与公司组织举办了企业管理知识培训班，编制了法律法规学习培训资料和企业管理“三字经，在中层以上管理人员培训班和一般管理人员培训班上，细致讲解了企业管理基本知识，并在简报上刊载有关内容，让全体员工对企业管理的先进模式，以及新版质量体系、环境管理体系等有了较为全面的认识，为公司加强和规范管理工作，提升企业管理水平夯实了基础。 七、积极协同群工组织开展工作 协同工会组织筹备召
8、开其次次职工代表大会，起草大会报告，完善大会基础材料的汇集、整理和总结汇报，促进会议顺利筹备，确保会议质量。协助公司组织开展了拔河比赛、秋季越野长跑比赛等活动，活跃了气氛，丰富了员工文体消遣和文化生活，收到了良好效果。 及时处理政府部门安排的有关事项，完成了领导交给事项。 总之，在过去的一年里我们取得了一些成绩，但同时也存在好多不足。对照年初工作计划，在公司办公自动化方案建设和信息化融合方面，虽然按期完成了可行性考察论证任务，但未能实现既定目标，在工程的推进上不够坚决，在考核上有时不敢动真格，在工作上有时存在畏难情绪，等等，均需要一一提升。新年度的工作又开始了，2022年公司生产任务繁重，工作
9、头绪多，作为公司企业管理的参谋部门，我们的工作仍旧面临着很大的压力。相信有集团公司领导的正确指挥和大力支持，有兄弟单位的积极协同，我们有信心通过艰难的努力工作，一定能够把2022年的各项任务完成好，把各项职责落到实处。 企业管理部 2022年1月10日 2 海迅公司企管部 2022 年 度 工 作 总 结 重庆海迅机械制造有限公司于2022年1月18日成立以来，在公司领导的正确领导和高度信任下，在各部门的大力支持和协同下，我们团结一心、努力学习、积极开拓进取、扎实勤奋工作、认真履行职责、深化内部管理，战胜种种困难，从建立健全管理制度、狠抓内部管理作手，使员工队伍从几人发展到贰百多人，付出了艰辛
10、努力，各项工作取得了一定成绩，为2022年的工作奠定了坚实基础。现将2022年工作状况汇报如下： 一、建立各种管理制度 在筹建公司初期，企管部狠抓公司制度建设，建立健全公司内部规章制度，运用科学的管理机制推进公司建设发展。 编制各部门运行制度及考核方法、公司财务管理制度、部门职责、岗位说明书等各种相关制度116个，将具体工作及责任进行细化，明确到相关部门，落实到相关责任人。使公司逐步迈向正规化、程序化的管理。 二、人力资源工作 落实人本管理，加强人事工作。公司目前尚处于创业阶段，随着业务领域的不断扩大，员工队伍的充实与稳定，公司才有发展局面，因此，在人员聘请方面存在较大困难，我们通过各方面的努
11、力，建立了网络、人才市场、报刊媒体发布、张贴海报等人材聘请渠道，并与5所职业学校及相关大专院校进行了协商，到学校进行宣传，讲解公司发展优势，同时还派专人到原乾皓公司宣讲企业精神、公司文化和理念，公司领导也高度重视，组织原乾皓公司全体员工利用新华印刷厂会议室召开了动员大会。为此，我部门全年人事工作开展的核心就是落实人本化管理，让员工的价值得以充分表达。 （一） 人员聘请工作 配备人员，我部门共组织了50次新员工聘请、办理入职人员287人，培训、上岗156人，办理离职手续80人次； 充实并优化了员工队伍。 内部提拔管理人才，我部门组织完成调试人员、多能工的选拔，组织相关部门对调试人员、多能工进行培
12、训考试； （二）劳动合同签订 于4月至12月组织各单位210员工签订劳动合同，签订率100%； （三）建立员工档案 员工工号编制，其工号由5位数字组成（），其中第一位为部门代码，其次位为职务（工种）代码，后3位为员工序列号。 员工档案管理，即建立员工电子档案（员工花名册、薪资明细等），员工纸质档案分类按工号顺序依次存档。 （四）员工培训 编制了年度、月度及日培训计划，进行两次大型培训，合计加入培训80余人，进行了3次小型零星培训，合计加入培训50余人。 （五）办公用品管理 建立办公用品使用档案，根据申请使用请购单进行购买，领用登记,操纵发放量，确保办公用品的合理使用； 并建立办公用品购买入库及
13、领用电子档案。 三、社保工作 由于公司前期资金投入较大，在资金紧张的状况下，也丝毫没有减少员工社保的办理、反而增加了对员工劳动保障的投入，办理社保如下： 1、养老保险 养老保险增加66人，减少：3人； 目前养老保险正常参保63人； 2、医疗保险 医疗保险增加70人，减少：5人； 目前医疗保险正常参保64人； 3、失业保险 失业保险增加70人，减少：5人； 目前失业保险正常参保64人； 4、工伤保险 工伤保险增加210人，减少：34人； 目前工伤保险正常参保176人； 5、生育保险 生育保险增加53人，减少：4人； 目前生育保险正常参保49人； 6、工伤办理 全年工伤：17人，其中：生产部：11
14、人，品质部：3人，设备动力部：2人，总经办：1人。 四、“档案管理工作，确保信息安全。 1、建立设备档案 设备档案按出厂编号依次存放，设备资料主要分类为：加工中心类、铣床类（普铣、数铣）、镗床类、钻床类、珩磨类、专机类等，同时建立电子档案。 2、建立文件档案 文件档案主要建立了：员工档案类（按工号依次存放）、公司制度类（按文号依次存放）、部门文件类（按文号依次存放）、会议纪要类（按文号依次存放）、外部和同类（按时间先后顺序依次存放）、签呈类（按时间先后顺序依次存放）； 各类档案都建立了电子档案，防止文件丢失。 五、后勤工作。 积极协调后勤保障工作，稳步有序地推进后勤工作。 一是，把食堂办得有声
15、有色。 在筹备期员工食堂准备工作尚未完成的状况下，管理人员带头一起做饭、菜，以满足员工基本生活。公司本着本金核算的原则，让企管部自己管理食堂，使员工伙食基本满意，食堂管理员为了改善伙食，寻觅购买渠道，战胜物价日趋上涨的劣势，每周有五次上的时间半夜购买物资，十分辛苦。并半年进行一次食堂满意度调查，食堂收到建议10条，均逐一提升。 二是，员工宿舍管理。 公司在员工生活附属设施的准备工作中，也进行了大量精心细致的准备工作，在员工宿舍内部安装了铁质上下床铺和生活用铁柜，每间宿舍均配置了壁挂式空调，我部门为员工办理宿舍入住手续，对其进行管理； 在办公大楼顶楼专门修建了员工浴室并配套安装了热水供给设备（空气源热泵），为员工提供生活保障。 三是，办理网络 由于公司地域位置办理网络的单位较少，好多通讯单位不乐意办理网络，由于费用较大，为丰富员工业余时间的消遣生活，我们通过各种渠道办理网络，公司网络是接入中国移动通信有限公司光纤服务，带宽为2M，充分利用公司已有网络资源，使员工宿舍安装网线。 四是，通过货比三家，组织制作员工
