总裁,助理岗位职责和任职要求

《总裁,助理岗位职责和任职要求》由会员分享，可在线阅读，更多相关《总裁,助理岗位职责和任职要求（61页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑总裁,助理岗位职责和任职要求 行政助理岗位职责和任职要求 篇1：行政助理岗位职责和任职要求 行政文员岗位职责及任职资格 岗位名称 行政文员 职务等级 员工级 人员编制 1人 直接上级 行政主管 直接下级 无 定级工资 职务代理人 管辖范围 行政事务 任 职 资 格 1、性别：女 2、年龄：22-30岁 3、学历：中专以上 4、经历：1年以上文员工作阅历。 5、基本要求： 具有良好的道德品质和企业意识。 具备积极态度，执行力。 6、特别技能： 熟练操作电脑等办公设备，熟悉网络工作。 主 要 岗 位 职 责 1负责行政部的复印、文件收发等行政工作。 2负责公司行

2、政文件、资料的档案管理工作。 3负责公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。 4负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。 5.负责人员来访的接待工作。 6负责部门会议的记录及整理。 7、完成领导临时交给的其他任务。 【更多相关内容推荐】 篇2：行政助理岗位职责和任职要求 行政人事部岗位职责 人事经理 任职资格 1.人力资源相关专业本科或以上学历 2.五年以上相关工作阅历 3.熟知 4.人力资源管理的各个板块具有良好地人际沟通能力段等多种技能的运用 并有从事相关内容的阅历 此种能力包括语言、现代通讯手 5.熟练把握并运用政策的能力。人事 熟练把握并运用它

3、 当是政策可谓包罗万象的百科全书人事经理的基本素质 6.敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非过去仅负责聘请、办理用人手续的高级办事员他务必对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解有效管理员工提出建议出应变策略 对 并针对人才市场供求变化及时提 7.处理危机的应以避免企业陷入人才危机变能力。市场竞争强烈企业各种突发事件随时都会发生 也是人事经理必具有一定的抗压能诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理须随时应答的考题力具备创新精神 8.工作严谨负责 8.具有房地产行业同类岗位工作阅历优先。 岗位职责 1.协助总经理决定公司劳动人事政策 负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议 2

4、.就公司重大人事任免事项提供参考看法置或重组方案、定编定员方案的上报。 3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分派方案 上报公司批准后按计划执行。 负责拟订机构设4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、教训看法 并提交总经理决定。 5.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划 并及时监视、检查其执行状况。 改善6.负责指导、管理、监视人事部下属人员的业务工作工作质量和服务态度罚事项。 7.完成总经理临时交给的工作。 做好下属人员的绩效考核和奖励惩人事助理 任职资格 1.人力资源相关专业大专以上学历年龄 26 岁以下 2

5、.一年以上相关工作阅历 3.具有一定 较 的管理阅历和抗压能力强的文字撰写能力 4.工作细致、认真、有责任心 较强的沟通协调以及语言表达能力5、熟练使用 office 办公软件、能够进行基本的办公设备维护具备网络知识 6、形象气质佳 女性优先。 2.员工的社保 3.相关表格的制 5.协助岗位职责 1.负责公司员工的考勤和异动做好增员、减员作和更新 以及社保卡的制卡工作 4.管理好公司员工的合同定期整理行政经理对各项行政事务的安排及执行的其他事务性工作。 6.完成经理制定聘请培训专员 任职资格 1.人力资源管理专业专科以上学历 2.两年以上工作阅历 3.熟知人力资源各个板块的内 擅长交际容和聘请

6、的渠道、流程具备良好地抗压能力业操守具有责任心 4.具备良好地沟通能力 5.对工作认真负责 同时遵守职 7.6.熟练使用办公软件及办公设备具有房地产行业同类岗位工作阅历优先。 岗位职责 一表达能力强聘的渠道略聘请 1.普通话标准富有亲和力 擅长沟通、思维灵敏、 2.挖掘和使用招 形象气质佳筛选简历预约面试 3 根据公司制定的总战进行人才的合理配置 2.负责协助主管进行销售人员的聘请 二培训 1.入职员工企业文化和价值观的培训收集、整理、编写培训教材、资料果的跟踪、评估和考核作。 3.负责进行员工培训结 4.完成领导交给的其他事务性工聘请培训主管 任职资格 1、人力资源或相关管理专业本科以上学历

7、 2、四年以上相关工作阅历 3、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程流程块 熟悉内外部培训组织作业 熟知人力资源各项模 依据有培训规划课程开发等 阅历能依据公司实际状况有效制定中长期培训计划不同职位系统开发 设计培训课程和编写教材具有员工职业生涯设计实际操作阅历 4、熟悉聘请体系建设、操作流程 5、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和语言表达能力。 6、工作严谨积极主动 较强的承压能力 7、熟练使用办公软件及办公设备。 8、具有房地产行业同类岗位工作阅历优先。 岗位职责 一、聘请成职位说明书训业务培训 1、执行聘请计划 进行工作分析 完 维护拓展聘请渠道 2、组织新员工入职培

8、 更新 3、跟踪评估各类人才的使用状况和维护人才储存库分析报告。 二、培训求调研分析 4、提供聘请分析报告和企业人员结构 1、培训规划和计划协助上级领导进行培训需 进 参与拟定培训规划、实施计划和实施方案 确保培训计划符合公司发展需求行日常培训管理训资源管理训讲师资源 2、培根据上级领导的要求根据企业培训需求 开发并管理内外部培 收集、评 估并推荐相关 建立课程、学习资料开拓并维护适合的学习与培训渠道与外部培训机构的联系确保 内外部培训资源的丰富性与 组织具体培训工程的执行 做适用性 3、培训工程实施好培训效果的评估 确保培训的有效性 4、培训效果总结 分析总结培训 编制并定做好培训记录并跟进

9、培训后的效果反馈工作提出培训管理与业务发展 的合理化建议期提交培训报表分析报告。 负责对培训效果进行评估并定期提交薪酬绩效主管 任职资格理或相关专业 1、本科以上学历人力资源管 3、工 4、原 2、四年以上相关行业工作阅历 文字能力和规律分析能力强作严谨、细致、认真则性强作压力具备优秀的职业素养与敬业精神可承受较大工 熟悉 5、熟悉现代人力资源管理、薪酬体系设计 6、熟练应用各类办公软件薪酬福利管理流程 7、具有房地产行业同类岗位工作阅历优先。 岗位职责 1、根据公司战略目标及人力资源发展规划完善 2、负责统计、分析公司薪酬状况 为公司薪酬福利体系薪酬体系决策提供数据支持和解决方案织结构和职位

10、设置 3、梳理并优化组 4、 规范各部门人员编制、职责分工检查监视各部门组织实施绩效考核工作存在的问题进行反馈和提供建议解决方案司绩效管理的过程果进行全面监控 对绩效考核实施 5、协调跟踪公 对考核结 确保 为各部门提供必要的支持 6、定期分析人力本金及薪资水平薪酬具有内部公允性和外部竞争力。 行政经理 任职资格 1、大专以上学历 3 年以上大中型企业行政管理方面的工作阅历。 2、良好的外联和公关能力、组织能力能力有一定的文字写作能力。 具备解决突发事件3、处事沉稳干练、成熟、大方4、具备良好的团队协作精神。 5、形象气质佳岗位职责 女性优先。 能承受一定的工作压力。 1.负责制定、监视、执行

11、公司行政规章制度 2、负责公司品牌建设和公司形象维护外联络事宜 3、负责公司及部门对 2.组织公司办公费用的计划、办公用品的购 3.办理公司所需各种证件 4.负责买、管理和发放工作公司办公设施的管理 5.负责公司相关活动的准备和实施 行政专员 任职资格 2、一年以上相 4、工作细致、工作 6.完成领导交给的其他工作 1、行政管理或相关专业大专以上学历关工作阅历 3、具备一定的行政管理知识 较强的文字撰写能力认真、有责任心及语言表达能力 较强的沟通协调以 5、熟练使用 office 办公软件、能够进行 具备网络知识 6、形象气质佳 男基本的办公设备维护性优先。 岗位职责 1、协助公司日常行政管理

12、的运作 2、负责公 3、司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作负责各类会务的安排工作务的安排及执行 4、协助行政经理对各项行政事 5、完成上级交给的其它事务性工作。 2.行政前台 任职资格 1.行政管理累专业大专以上学历身高 1.60 以上定的亲和力 年龄 28 岁以下 形象气质佳 3.具有一言谈举止优雅 4.熟悉使用各类办公软件、办公自动化设备 5.擅长沟通且富有团队精神 6.工作认真负责有恒心。 岗位职责 1.负责公司前台接待工的信息 询问、登记、确认来访 2.负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工 4.根据作 3.日常文书、资料整理及其他一般行政事务要求购买日常办公用品 并及

13、时登帐。管理本部的财产帐目 。做好办公室设备管理及维修 收发日常报刊杂志及做好物品保管工作。 低值易耗品、固定资产 5.做好年度报刊杂志的订阅工作邮件交换 6.做好办公室安全管理网络管理员 任职资格 1.计算机、电子工程相关专业大专以上学历 2.一年以上系统操作的相关阅历 3.熟知 4.精通熟练windows 相关网络的运行环境及 pc 机硬件维护局域网的维护及网络安全使用 ADSL 路由设备 5.熟悉 ADSL 技术原理 精通 ADSL 共享技术 6.具有独认真心 9.立分析和处理网络故障的能力细富有责任心 7.工作主动性强 8.热爱自己的工作具有创新精神学习能力强擅长分析、思考问题。 岗位

14、职责 1.做好网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常管理工作维护和更新产的定期盘点 2.维护公司计算机硬件设备以及其他应用的添加 3.网站的定期 4.做好各部门固定资 5.负责公司办公用品的检查、维修和更换 7.完成领导交代6.公司办公用品和硬件设备的摸价和购买的其他事务性工作。篇3：行政助理岗位职责和任职要求 总裁、总经理助理岗位职责及任职资格提要：岗位职责协助总裁对公司进行团队管理； 做公司战略规划、日常管理的分析；负责总裁的日常行程安排 文章来源 总裁、总经理助理岗位职责及任职资格 岗位职责 1、协助总裁对公司进行团队管理； 2、做公司战略规划、日常管理的分析； 3、负责总裁的日常行程安排； 4、负责总裁文件，信件，函电的接收与转达； 5、负责总裁日常经营工作中文件的起草； 6、负责来访的接待、商务随行； 7、协助安排外出行程、翻译。 任职资