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1、2022 年 4 月劳动经济学试题和答案 第 1 页 共 7 页2022 年年 4 月广东省高等教育自学考试月广东省高等教育自学考试劳动经济学试劳动经济学试题题(课程代码课程代码 00164)一、单项选择题：本大题共一、单项选择题：本大题共 20 小题，每小题小题，每小题 1 分，共分，共 20 分。在每小题列出的备选项中只有分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。一项是最符合题目要求的，请将其选出。1. 企业雇佣劳动力时愿意支付的工资率被称为A.劳动力需求价格B.劳动力供给价格C.劳动力均衡价格D.劳动力市场价格2.当劳动力需求弹性大于 0 小于 1时，劳动力需求变
2、动的百分比A.小于工资变动的百分比B.大于工资变动的百分比C.等于工资变动的百分比D.无法确定3. 反映一定范围内的人口参与市场性劳动程度的重要统计指标是A.劳动力供给弹性B.劳动参与率C.就业率D.失业率4. 当工资率较低且收入较少时，随着工资率提高，劳动供给将增加，原因是A.收入效应B.替代效应C.替代效应大于收入效应D.收入效应大于替代效应5.静态均衡分析中，劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则均衡工资率A.提高B.降低C.不变D.无法确定6.在劳动力市场动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是A.收敛型B.发散型C.封闭型D.直线型7.我们平时所说的“加
3、班加点”是指A.制度劳动时间B.兼职工作C.超时工作D.全日制工作8、帕金森定律中劳动时间的增加和产量的增加呈现A.正比变化B.反比变化C.单峰形曲线D.不规则曲线9.与过去相比，人们结婚年龄的变化趋势是A.提前B.保持不变C.延后D.反复2022 年 4 月劳动经济学试题和答案 第 2 页 共 7 页10. 选择进行大学教育的投资决策时，要考虑的条件是A.预期内部收益率高于市场利率B.预期内部收益率小于市场利率C.预期内部收益率高于工资增长率D.预期内部收益率低于工资增长率11.短期菲利浦斯曲线中，与通货膨胀率存在交替关系的是A.就业率B.失业率C.工资率D.工资增长率12.由于经济周期或经
4、济波动引起的失业是A.摩擦性失业B.周期性失业C.隐蔽性失业D.结构性失业13.下列属于一般培训的是A.电器维修培训B.机械原理培训C.职业道德培训D.园林养护培训14.企业对员工进行特殊培训，则培训成本的合理补偿方式为A.由企业承担B.由政府承担C.由员工承担D.企业和员工共担成本和收益15.用一个群体的特征作为雇用标准，通常会产生A.垄断歧视B.消费者歧视C.统计性歧视D.双重劳动力市场歧视16.个人偏见歧视理论包括雇主歧视、雇员歧视和A.消费者歧视B.劳动者歧视C.行业歧视D.市场歧视17.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬属于A.政府的转移支付B.政府购买C.政府的社会福利D.政府的
5、社会补贴18. 会减少企业对劳动力需求的政策是A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策19.企业工会代表企业的雇员与企业雇主之间的谈判属于A.国家级谈判B.产业部门级谈判C.企业级谈判D.个人级谈判20. 基于生产要素合作论基础上的劳动关系属于A.利益冲突型的劳动关系B.利益一体化的劳动关系2022 年 4 月劳动经济学试题和答案 第 3 页 共 7 页C.利益协调型劳动关系D.利益一体型的劳动关系二、多项选择题：本大题共二、多项选择题：本大题共 5 小题，每小题小题，每小题 2 分，共分，共 10 分。在每小题列出的备选项中至少分。在每小题列出的备选项中
6、至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。21.下列属于劳动力资源的有A.未成年工B.重新被聘用的退休职工C.农村中的半劳动力D.农村中辅助劳动力E.无劳动能力的残疾人22.劳动力短缺可能会导致A.累积效应B.溢散效应C.企业雇用不合格劳动力D.企业改变生产工艺E.企业停工停产23.结构性失业的特征有A.具有明显群体性B.表面上就业C.无法准确识别D.失业周期较长E.涉及人员多24. 双重劳动力市场歧视理论认为，高级劳动力市场的特点有A.就业岗位少B.工作变动频繁C.工资高D.稳定的工作E.工作环境好25.工会的
7、功能包括A.文化性功能B.经济性功能C.政治性功能D.社会性功能E.心理性功能三、名词解释题：本大题共三、名词解释题：本大题共 4 小题，每小题小题，每小题 3 分，共分，共 12 分。分。26.收入约束线27.劳动力过剩28.有效劳动时间2022 年 4 月劳动经济学试题和答案 第 4 页 共 7 页29.最低工资标准四、简答题：本大题共四、简答题：本大题共 5 小题，每小题小题，每小题 8 分，共分，共 40 分。分。30.简述劳动力供给量的变动规律。31.简述自愿失业与非自愿失业的区别。32.简述婚姻的经济意义。33.简述配第-克拉克定理。34.简述劳动力市场制度结构的要素。五、论述题：
8、本大题共五、论述题：本大题共 2 小题，每小题小题，每小题 9 分，共分，共 18 分。分。35.试述从微观角度分析教育投资的成本与收益。36.试述劳动时间变化的趋势及对经济的积极影响。2022 年 4 月劳动经济学试题和答案 第 5 页 共 7 页2022 年年 4 月广东省高等教育自学考试劳动经济学试月广东省高等教育自学考试劳动经济学试题答案题答案(课程代码课程代码 00164)一、单项选择题：本大题共一、单项选择题：本大题共 20 小题，每小题小题，每小题 1 分，共分，共 20 分。分。1A2A3B4C5B6B7C8C9C10A11B12B13C14D15C16A17B18D19C20
9、B二、多项选择题：本大题共二、多项选择题：本大题共 5 小题，每小题小题，每小题 2 分，共分，共 10 分。分。21ABCD22ABCDE23AD24CDE25BCDE三、名词解释题：本大题共三、名词解释题：本大题共 4 小题，每小题小题，每小题 3 分，共分，共 12 分。分。26是个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。27是指在劳动力市场上，劳动力需求是短边，劳动力供给是长边，劳动力初始供给大于有效供给的情况，又称劳动力过度供给。28又称工作效率，是指人们在工作期间每小时、每天或每周恪尽职守所实际支付的脑力和体力总量。29又称最低工资率，是指国家依法规定的单
10、位劳动时间的最低工资数额。四、简答题：本大题共四、简答题：本大题共 5 小题，每小题小题，每小题 8 分，共分，共 40 分。分。30（1）劳动力供给量的变动是在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动引起的劳动力供给量的变动。这种变动表现在同一条劳动力供给曲线上的移动。（4 分）（2）（或以图形表示）在以纵轴为工资率，横轴为劳动供给量，S 为劳动力供给曲线的图形中，当工资率从 W0（较低点）提高到 W2（较高点）时，劳动力供给量由 L0（较低点）增加到 L2（较高点），在供给曲线 S 上则是从 a（中间点）向右上方移动到 b 点。反之则向左下方移动。（4 分）31（1）两种失业引起的原因不同。（
11、2 分）（2）自愿失业是由于存在工资刚性，市场工资率不能随着劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在工资率方面的法律规定（如最低工资法），使工资率不能下降到法定最低工资率以下。总之使由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。（3 分）（3）非自愿失业是一种市场非均衡现象，它不是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给造成数量限制情形下发生的失业。（3 分）2022 年 4 月劳动经济学试题和答案 第 6 页 共 7 页32（1）由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降。这种下降源自
12、于分工的收益和规模经济带来的好处。（4 分）（2）长期以来由于多方面原因，造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻双方很容易取长补短，发挥各自的比较优势。（4 分）33（1）随着经济发展和人均国民收入水平的提高，劳动力首先由第一产业向第二产业移动；当人均国民收入水平进一步提高时，劳动力便由第二次产业向第三次产业移动。（2 分）（2）劳动力在产业间的分布状况为：第一产业将减少，第二、三产业将增加。（2 分）（3）人均国民收入水平提高的国家，农业劳动力在全部劳动力中所占的比重相对越小，而第二、三产业中劳动力所占的比重相对越大；反之，人均国民收入水平越低的国家，农业
13、劳动力所占的比重相对越大，而第二、第三产业劳动力所占比重相对越小。（4 分）34（1）最低劳动标准。（1 分）包括最低工资标准；（1 分）最长劳动时间标准；（1 分）其他劳动条件标准。（1 分）（2）最低社会保障。（1 分）（3）工会。（1 分）（4）上述三个制度结构在现代市场经济国际都是以法律的形式确定下来，得到法律的保护，在保障劳动力市场稳定运行、实现劳动力资源有效配置中发挥着不可替代的作用。（2 分）五、论述题：本大题共五、论述题：本大题共 2 小题，每小题小题，每小题 9 分，共分，共 18 分。分。35（1）成本：大学教育人力资本投资费用包括直接成本与间接成本。（1 分）（2）直接成
14、本又称现时成本，包括学杂费、书本费等。（2 分）（3）间接成本又称机会成本，是指高中毕业就参加工作所获得的，大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得的收入。直接成本与机会成本之和为大学教育投资的总成本，它分布在整个大学学习期间，是一个预期值。（2 分）（4）收益：教育投资的收益是一种未来的收益。在微观上，表现为家庭或个人的货币收入增加、福利状况和工作条件的改善、生活质量的提高，还有非货币型收益，如社会地位或声誉的提高，拥有较大的职业机动性以及精神生活更加充实等。（4 分）36（1）从人类发展的历史看，劳动时间不断缩短、非劳动时间的不断延长，是生产力发展的必然趋势，也是人类劳动力扩大再生产
15、水平极大提高的体现。（1 分）2022 年 4 月劳动经济学试题和答案 第 7 页 共 7 页（2）劳动时间的变化呈现出一定的规律，增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。换言之，劳动时间的增加和产量的增加并不是总是成正比，而呈现单峰形曲线：增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降。（2 分）（3）缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响：一是劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用。（1 分）二是劳动时间的缩短使劳动产品增多。（1 分）三是劳动时间的缩短有利于节约能源。（1 分）四是劳动时间的缩短有利于扩大就业。（1 分）五是劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质。（1 分）六是劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展。（1 分）
