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1、20212021 年标准劳务合同续签范本年标准劳务合同续签范本第_条:合同期限合同有效期自_年_月_日至_年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。第_条:工作岗位经双方协商，约定员工在合同期内从事工作。公司可以根据企业的生产工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。第_条:劳动保护1)按职业病防治法的规定，公司需为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证员工在人身安全不受危害的环境条件下工作。2)公司根据员工岗位实际情况，按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品。3)3)员工患职业病或工伤
2、，按工伤保险条例的规定办理。员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理。第_条:工作时间1)公司实行每天八小时工作制，平均每周工作时间_小时。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休2)员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反计划生育的除外)等有薪假期。第_条:劳动报酬遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行记件工资。如员工第1页共12页的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司代扣。企业因生产或经营等原因，员工暂时不需上班，则按规定发给生活
3、费。第_条:社保福利公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金，员工应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣缴。或:应员工的要求，员工的档案可以不按公司的要求进行转移;并同意将为员工缴纳的社会保险费用按标准支付员工，由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由员工享有或承担。第_条:劳动纪律1)1)员工必须遵守国家的（范本）法律法规。员工必须遵守国家的（范本）法律法规。2)员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。3)3)员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。员工如毁损或遗失公司财物的，
4、依市场价格予以补偿。第_条规章制度下列规章制度与本合同同时生效:1)1)上下班制度上下班制度; ;2)2)安全生产制度安全生产制度; ;3)3)质量管理制度质量管理制度; ;4)4)公司保密制度。公司保密制度。第_条:合同解除9.19.1 符合下列情况之一的，公司可以解除本合同符合下列情况之一的，公司可以解除本合同: :第2页共12页1)员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的。2)员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。3)公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。4)4)
5、员工违员工违_法律被认定有罪或被劳动教养的。法律被认定有罪或被劳动教养的。9.29.2 符合下列情况之一的，公司不得解除本合同符合下列情况之一的，公司不得解除本合同: :1)员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外)。3)3)员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。9.39.3 有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同: :1)1)公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;
6、 ;2)2)公司违公司违_有关法律、法规，侵犯员工合法权益的有关法律、法规，侵犯员工合法权益的; ;9.4 需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前_天书面通知对方，方可办理解除合同手续。9.5 公司按本条_项第 2)、第 3)项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。9.6 员工未提前_日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为:1)按正常生产情况下员工解除劳动合同前_月的月平均实得薪津计算;或第3页共12页2)按公司的实际损失计算，包括但不限于公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工
7、作脱节而造成的生产、经营的经济损失。第_条教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。第_条保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术_和其他商业_信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业_的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业_的资料，包括记载着公司_信息的一切载体。第_条:离职手续12.1 员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未
8、竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。12.2 员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。12.3 公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。20212021 年标准劳务合同范本年标准劳务合同范本()字第_号第4页共12页甲方：法定代表人：地址：电话：传真：_：乙方：法定代表人：地址：电话：传真：_：甲乙双方按照_有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：第一章派遣与借用第一章派遣与借用第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的
9、人员派往乙方工作的行为。第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：第5页共12页( (一一) )支付员工的工资。支付员工的工资。( (二二) )支付员工的社会保险、住房公积金费用。支付员工的社会保险、住房公积金费用。( (三三) )甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。(四
10、)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1 中约定，附件 1 为本合同不可分割的组成部分。第二章甲方的义务与权利第二章甲方的义务与权利第七条甲方承担下列义务：第七条甲方承担下列义务：(一)根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订派遣员工劳动合同。( (二二) )教育派遣员工遵守教育派遣员工遵守_法律、法规和规章。法律、法规和规章。( (三三) )教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业_。( (四四) )从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。
11、从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。(五)在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。( (六六) )为派遣员工提供附件为派遣员工提供附件 2 2 中双方确定的服务内容。中双方确定的服务内容。( (七七) )听取乙方意见和建议，不断改进工作。听取乙方意见和建议，不断改进工作。第八条甲方享有如下权利：第八条甲方享有如下权利：(一)如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前_天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试
12、用期内除外)，同时甲方按下列方式向乙方一次性第6页共12页支付补偿费：派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。(二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。(三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。(四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。第三章乙方的义务与权利第三章乙方的义务与权利第九条乙方承担下列义务：第九条乙方承担下列义务
13、：( (一一) )尊重派遣员工不同的民族习惯和尊重派遣员工不同的民族习惯和_信抑，不歧视派遣员工。信抑，不歧视派遣员工。(二)为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承担。(三)实行每天工作不超过_小时，每周工作不超过_小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。( (四四) )为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。(五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年安
14、排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行。派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假_天，属于晚婚的，应再给予晚婚假_天。第7页共12页(六)派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的_%。女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的医生证明。女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予_天至_天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予_天产假，流产假期间，其工资照发。(七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣
15、员工的借用关系。(八)不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。(九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳部发_号)第_条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。(十)督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。(十一)督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。(十二)乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前_天通知甲
16、方，以便业务联系。(十三)乙方因故被撤销时，须提前_天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。第8页共12页(十四)派遣员工若向乙方提出辞职，须提前_天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。(十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。本条所列第(三)、(四)、(五)项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违_法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。第十条乙方享有如下权利：第十条乙方享有如下权利：(一)对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定：1.1.借用期在借用期在_个月以下的，试用期不超过个月以下的，试用期不超过_日日; ;2.2.借用期在借用期在_个月以上个月以上_年以下的，试用期不超过年以下的，试用期不超过_日日; ;3.3.借用期在借用期在_年以上年以上_年以下的，试用期不超过年以下的，
