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1、 2022 2022 第第 1 14 4 期期 假期作业答案及解析假期作业答案及解析 1、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A 职工患病 B 女职工在孕期内 C 女职工在哺乳期内 D 在试用期间被证明不符合录用条件 【答案】D【试题解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第 26 条第 1 款第 1 项规定的情形
2、致使劳动合同失效的；（六）被依法追究刑事责任的；由第一条可知答案为 D。2、3 月 1 日甲施工企业向乙钢材供应商发出钢材采购单，承诺期限为 3 月 5 日前承诺，3月 1 日，乙收到甲的采购单。3 月 2 日，乙收到甲取消本次采购的函。3 月 4 日，乙发函至甲，表示同意履行 3 月 1 日的采购单，关于甲乙双方合同订立的说法，正确的是（）。A 甲 3 月 2 日的行为属于要约邀请 B 甲乙之间买卖合同成立 C 乙 3 月 4 日的行为属于新要约 D 甲的要约已经撤销 【答案】B【试题解析】本题考查的是要约。本题为 2017 年一建考试原题。A 错误，甲 3 月 2 日的行为属于要约；C 错
3、误，乙 3 月 4 日的行为属于承诺；D 错误，有下列情形之一的，要约不得撤销：（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。题干符合（1），要约不得撤销。3、下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。A 在公司连续工作满 8 年的张某 B 到公司工作 2 年，并被董事会任命为总经理的王某 C 在公司累计工作了 10 年，但期间曾离开过公司的赵某 D 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工伤不能从事原工作的李某 【答案】D【试题解析】订立无固定期合同的条件：1 劳动者在该用
4、人单位连续工作满 10 年的；2 用人单位初次实行劳动合同制度或者企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的；3 连续订立两次固定期限劳动合同，且没有劳动合同法第 39 条和 40 条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。4、根据劳动合同法，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。A 要求劳动者提供担保 B 订立无终止时间的劳动合同 C 向劳动者收取财物 D 扣押劳动者的证件 E 约定竞业限制条件 【答案】A,B,C,
5、D【试题解析】本题考查的是劳动合同订立的规定。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。5、根据劳动合同法，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。A 要求劳动者提供担保 B 订立无终止时间的劳动合同 C 向劳动者收取财物 D 扣押劳动者的证件 E 约定竞业限制条件 【答案】A,B,C,D【试题解析】本题考查的是劳动合同订立的规定。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。6、关于融资租赁合同当事人的权利义务的说法，正确的有（）。A 出租人根
6、据承租人对出卖人、租赁物的选择订立的买卖合同，未经承租人同意，出租人可以直接变更与承租人有关的合同内容 B 承租人经催告后在合理期限内仍不支付租金的，出租人只能请求支付全部租金，不能解除合同 C 出租人、出卖人、承租人可以约定，出卖人不行买卖合同义务的，由承租人行使索赔的权利 D 出卖人未按照约定交付标地物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标地物 E 融资租赁合同因租赁物交付承租人后意外毁损、灭失等不可归责于当事人的原因解除的，出租人无权请求承租人给予补偿 【答案】C,D【试题解析】本题考查的是融资租赁合同。A 错误，出租人根据承租人对出卖人、
7、租赁物的选择订立的买卖合同，未经承租人同意，出租人不得变更与承租人有关的合同内容；B 错误，承租人经催告后在合理期限内仍不支付租金的，出租人可以请求支付全部租金；也可以解除合同，收回租赁物；E 错误，融资租赁合同因租赁物交付承租人后意外毁损、灭失等不可归责于当事人的原因解除的，出租人可以请求承租人按照租赁物折旧情况给予补偿。7、关于施工合同解除的说法，正确的是（）。A 合同约定的期限内承包人没有完工，发包人可以解除合同 B 发包人未按约定支付工程价款，承包人可以解除同 C 承包人将承包的工程转包，发包人可以解除合同 D 承包人已经完的建设工程质量不合格，发包人可以解除合同 【答案】C【试题解析
8、】本题考查的是合同的终止。A 错误，合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的，发包人可以解除合同；B 错误，发包人未按约定支付工程价款，承包人先催告；D 错误，已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的，发包人可以解除合同。8、甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，关于该用工关系的说法，正确的是（）。A 王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定 B 在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙 C 甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用工单位 D 在派遣期间，王某被退回的，乙不再向其支付劳动报酬 【答案】B【试题解析】本题考查的是劳务派遣。A 错误
9、，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调査核实工作，因此乙申请工伤认定；C 错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；D 错误，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。9、关于货运合同法律特征的说法，正确的是（）。A 货运合同是单务、有偿合同 B 货运合同的标的是货物 C 货运合同以托运人交付货物为合同成立的要件 D 货运合同的收货人可以不是订立合同的当事人 【答案】D【试题解析】本题考查的是货运合同。A 错误，货运合同是双务、有偿合同；B 错误，货运合同的标的是运输行为；C 错误，货运合同是诺成合同，货运合同一般以托运人提出运输货物的请求为要约，承运人同意运输为承诺，合同即告成立。10、某施工企业与预制构件厂签订了预制构件加工合同,构件加工过程中施工企业要求变更构件设计,对方同意变更。但加工构件超过 60%时,该施工企业提出解除合同。关于该施工企业权利的说法。正确的是()。A 可随时解除合同 B 享有留置权 C 不得单方变更设计 D 可请求法院撒销合同 【答案】A【试题解析】定作人在承揽人完成工作前可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
