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1、1 各级岗位任职条件一览表竞聘科技、支撑和管理岗位的人员，必须具备以下基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；（二）遵守中国科学院章程；（三）具有良好的公民意识和职业道德；（四）学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业；（五）岗位所需的专业或技能条件；（六）适应岗位要求的身体条件。竞聘各级、各类岗位的人员，且须符合以下条款的相关条件：一、自然科学研究系列岗位名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 12 页 -2 岗位等级基本任职条件研究员一级中国科学院院士、中国工程院院士。或在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。或其他为国家做出重
2、大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。研究员二级本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新和集成产生重大影响和推动作用，使本学科成为研究所重要和稳定的研究方向之一，并被国内外同行认可；主持并完成过国家、院重要科技项目或等效项目。任研究员三级岗位满5 年，或任研究员岗位满 l0 年，年度考核合格。在本学科领域具有较高的学术声誉和学术影响，取得突出贡献的45 岁（含）以下青年科技人才，可适当放宽任职年限的要求，具体为：国务院学位委员会学科评议组成员，国内一级学会或国外重要学术组织的主要负责人，国家重大专项专家组成员，“973”项目首席科学家，“863”领域专家委员会及专家组成员，“国
3、家杰出青年基金”获得者，国家科技三大奖一、二等奖获得者，武器装备及航天型号重点任务正副总指挥、总设计师和主任设计师，总装备部科技委兼职委员、总装备部专业组成员，少数为科技事业发展做出突出贡献的关键人才等，被聘用为正高级专业技术岗位满6 年的，可竞聘专业技术二级岗位。对“国家杰出青年基金”获得者，任正高级专业技术岗位满10 年竞聘专业技术二级岗位的，可不受二级岗位比例限制，占正高级专业技术岗位职数。本条所列人员聘入本级岗位的，须报中科院审批。研究员三级本学科领域的学术带头人，所从事的研究方向是本所重要的稳定研究方向之一，具有本学科系统的研究积累；取得具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或
4、在解决国民经济、国家安全和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方法，作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目。任研究员四级岗位或研究员岗位满 5 年，年度考核合格。在本学科领域具有较高的学术声誉和学术影响，取得突出贡献的45 岁（含）以下青年科技人才，可适当放宽任职年限的要求，具体为：“国家杰出青年基金”获得者、“百人计划”终期考核优秀者，被聘为正高级专业技术岗位满3 年可竞聘技术三级岗位。“国家杰出青年基金”获得者，任正高级专业技术岗位满5 年竞聘专业技术二级岗位的，可不受二级岗位比例限制，占正高级专业技术岗位职数。本条所列人员聘入本级岗位的，须报中科院审批。岗位等级基本
5、任职条件名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 12 页 -3 研究员四级有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累，具有较高的学术水平；为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题项目的负责人；具有指导研究生的能力和经历；具有独立开展国际学术交流的能力；任副研究员满5 年，年度考核合格；1991 年(含)以后参加工作的应具有博士学位。在本学科领域具有较高的学术声誉和学术影响，取得突出贡献的45 岁（含）以下青年科技人才，可适当放宽任职年限的要求，具体为：博士毕业满5 年且被聘为副高级专业技术岗位满 3 年的，或博士毕业后连续在海外从事科研工作满4 年的，可竞聘专业技术四级岗
6、位。2007 年及其以后按“百人计划”引进的海外杰出人才，设立特设岗位，特设岗位不受岗位职数和结构比例限制，“百人计划”项目结束后根据本人考核结果予以保留或撤销。本条所列人员聘入本级岗位的，须报中科院审批。副研究员一级主持 2 项及以上自然科学基金面上项目或等效项目；任副研究员岗位满4 年，年度考核合格。副研究员二级任副研究员岗位满2 年，年度考核合格。副研究员三级了解本学科国内外现状和发展趋势，能够撰写出较高水平的研究报告或发表过较高学术价值的论文，主持l 项及以上自然科学基金面上项目或等效项目；能利用外语独立开展国际交流；1991 年(含)以后参加工作的人员，应具有硕士及以上学位；任助理研
7、究员满5 年，或博士研究生毕业任助理研究员岗位满2 年，或博士后出站人员任助理研究员岗位满 1 年；年度考核合格。优秀的博士后出站人员或博士后第二站出站人员。助理研究员一级任助理研究员岗位满3 年，或博士研究生毕业任助理研究员岗位满1年，年度考核合格。博士后出站人员。助理研究员二级任助理研究员岗位满2 年，年度考核合格。博士研究生毕业，试用期满且考核合格。岗位等级基本任职条件助理研究员三级较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业知识，有一定的综合整理研究资料和撰写论文的能力；具有外语和计算机应用能力；任研究实习员岗位满4 年，或硕士研究生毕业任研究实习员岗位满2 年；年度考核合格。名师资料总结-
8、精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 12 页 -4 研究实习员一级任研究实习员岗位满2 年，年度考核合格。硕士研究生毕业，试用期满且考核合格。研究实习员二级掌握和运用本专业的基础理论知识，具有完成本岗位工作的实际能力，能够胜任一般研究课题的基础性工作；大学本科毕业并获得学士学位，1 年试用期满且考核合格。*注：国家或院重要科技项目是指：正式纳入国家科技计划系列的重大科研项目，包括国家科技支撑项目、国家科技专项计划项目、重大专项有关任务、自然科学基金重点项目与重大项目、国家 973计划项目、863计划重大项目、国家科技平台计划重大项目、国家产业化计划项目、国家重大军工项目等，以及中国
9、科学院知识创新工程重大项目或方向性项目。二、工程技术系列岗位岗位等级基本任职条件正高级工程师一级中国科学院院士、中国工程院院士。或在自然科学、工程技术领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。或其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 12 页 -5 正高级工程师二级本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新和集成产生重大影响和推动作用，并被国内外同行认可；主持并完成过国家、院重要科技项目或等效项目；任专业技术三级岗位满5 年，或任正高级专业技术岗位满10 年，年度考核合格。在本学科领域具有较高的
10、学术声誉和学术影响，取得突出贡献的45 岁（含）以下青年科技人才，可适当放宽任职年限的要求，具体为：国务院学位委员会学科评议组成员，国内一级学会或国外重要学术组织的主要负责人，国家重大专项专家组成员，“973”项目首席科学家，“863”领域专家委员会及专家组成员，“国家杰出青年基金”获得者，国家科技三大奖一、二等奖获得者，武器装备及航天型号重点任务正副总指挥、总设计师和主任设计师，总装备部科技委兼职委员、总装备部专业组成员，少数为科技事业发展做出突出贡献的关键人才等，被聘用为正高级专业技术岗位满6 年的，可竞聘专业技术二级岗位。对“国家杰出青年基金”获得者，任正高级专业技术岗位满10 年竞聘专
11、业技术二级岗位的，可不受二级岗位比例限制，占单位正高级专业技术岗位职数。本条所列人员聘入本级岗位的，须报中科院审批。正高级工程师三级本专业领域的带头人，取得了具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方法，作为主要完成者的科技成果在国民经济、国家安全和社会发展工作中取得重大应用，成效显著；作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目；任专业技术四级岗位或正高级专业技术岗位满5 年，年度考核合格。在本学科领域具有较高的学术声誉和学术影响，取得突出贡献的45 岁（含）以下青年科技人才，可适当放宽任职年限的要求，具体为：“国家杰
12、出青年基金”获得者、“百人计划”终期考核优秀者，被聘为正高级专业技术岗位满3 年可竞聘技术三级岗位。对“国家杰出青年基金”获得者，任正高级专业技术岗位满5 年竞聘专业技术二级岗位的，可不受二级岗位比例限制，占单位正高级专业技术岗位职数。本条所列人员聘入本级岗位的，须报中科院审批。岗位等级基本任职条件正高级工程师四级系统掌握本专业有关技术标准、规范及规程，具有对重大科研项目、大型工程项目进行评估和鉴定的能力和水平；为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题的负责人；具有指导研究生的能力和经历；能利用外语独立开展国际交流；任高级工程师满5 年，年度考核合格；1991 年(含)以后参加工作的人员，应具
13、有博士学位，支撑岗位中的正高级工程师四级岗位，应具有硕士及以上学位。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 12 页 -6 在本学科领域具有较高的学术声誉和学术影响，取得突出贡献的45 岁（含）以下青年科技人才，可适当放宽任职年限的要求，具体为：博士毕业满5 年且被聘为副高级专业技术岗位满 3 年的，或博士毕业后连续在海外从事科研工作满4 年的，可竞聘专业技术四级岗位。2007 年及其以后按“百人计划”引进的海外杰出人才，设立特设岗位，特设岗位不受岗位职数和结构比例限制，“百人计划”项目结束后根据本人考核结果予以保留或撤销。本条所列人员聘入本级岗位的，须报中科院审批。高级
14、工程师一级作为主要负责人之一承担过国家、院级科技项目或等效项目；任高级工程师岗位满4 年，年度考核合格。高级工程师二级任高级工程师岗位满2 年，年度考核合格。高级工程师三级具有独立承担研究课题或组织重大工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题，取得具有实用价值或社会效益的成果；能利用外语开展国际交流；1991 年(含)以后参加工作的人员，应具有硕士及以上学位(支撑岗位中的高级工程师三级岗位，应具有学士及以上学位)；任工程师岗位满5 年，或博士研究生毕业任工程师岗位满2 年；年度考核合格。优秀的博士后出站人员或博士后第二站出站人员。工程师一级任工程师岗位满3 年，或博士研究生毕业任工
15、程师岗位满1 年；年度考核合格。博士后出站人员。岗位等级基本任职条件工程师二级任工程师岗位满2 年，年度考核合格。博士研究生毕业，试用期满且考核合格。工程师三级具有独立承担一般工程项目的能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题，写出较高水平的工程报告；具有一定的外语基础；任助理工程师岗位满4 年，或硕士研究生毕业任助理工程师岗位满2 年；年度考核合格。助理工程师一级任助理工程师岗位满2 年，年度考核合格。硕士研究生毕业，试用期满且考核合格。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 12 页 -7 助理工程师二级掌握相关业务的专业知识，具有完成一般性技术工作的实际能力；参加
16、过一定数量的技术工作，能够较好地完成工程任务。大学本科毕业并获得学士学位，1 年试用期满且考核合格；大专毕业任技术员岗位满2 年，年度考核合格。技术员初步掌握本专业基础知识，具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。大专毕业1 年试用期满且考核合格。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 7 页，共 12 页 -8 三、实验技术系列岗位岗位等级基本任职条件高级实验师一级能够根据本学科国内外实验技术发展趋势，提出有实际应用价值的实验方案，在国家、院科技项目或等效项目中发挥了重要作用；任高级实验师岗位满4 年，年度考核合格。高级实验师二级组织过本学科的大型实验，或对实验技术和仪器设备进行过重要的改进或开发利用工作；任高级实验师岗位满2 年，年度考核合格。高级实验师三级具有承担大型实验任务以及解决实验技术问题的能力；在实验室建设与管理、培养实验技术人员等方面成绩突出；应具有大专及以上学历，1991 年（含）以后参加工作的，应具有学士及以上学位；任实验师岗位满5年，年度考核合格。实验师一级任实验师岗位满3 年，年度考核合格。实验师二级任实验师岗位满2 年，年度考核合格。实验师三级掌握与实
