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1、关于面试心得体会精选范文关于面试心得体会精选范文 在人潮此起彼伏里几乎漂泊了一年,都是在为求职而百战不殆，失去的光阴早已不再，而得到的面试经历却数不胜数，我时常在想，我不是为养家度日才如此躬耕劳作，怎么还在面试人海中循环往复，我想是为以后的工作打下珍贵而艰辛的经历，此时不妨与你们分享分享，看看是否能祝你一臂之力，那可是我屡战屡败的血泪啊！面试时的仪表气质自是不必多言，早已成为求职的家常便饭而变得索然无味，要想在面试时脱颖而出，自信非凡无疑会彰显你专业技术的精湛，而这其中学历当然会出卖的学识、经历的缺乏；面对老板的刁钻磨难、精心设计的陷阱，只需沉着应对，切不可看出你的紧张之心；扬长避短，无论如何
2、也要把问题引到自己擅长的领域，因为只有这样才能自由驰骋，瞒天过海，获得老板的青睐。永远不要把自己放得太高。不错，谁能年少不轻狂，我们渴望发挥自己的光热、努力表现自己，立志做出千秋大业的气势；其实如今年轻人实在是眼高手低，不是挑剔这活太累，那个太脏、丢脸等等因素在其中作怪，要知道不是我们选工作，而是工作选我，这一点在我摸爬滚打的遭遇上深有体会。不要在乎工资的多少、职位的上下、身份的贵贱，因为我们正处于充实知识经历的阶段，打好根底才能在竞争如此剧烈的行业中平步青云，总而言之，面试的心态极为重要，需要仔细掂量把握，否那么丧失的不仅仅是时机，还有青春年华，永远不要拿青春当做面试的资本。这一次招聘考试面
3、试的失败让我再次懂得： 一颗红心两手准备的重要性，当然这也在意料之中，我只是再想：还会有下一次吗？答案是肯定的，这也是活着的意义所在。关于面试心得体会精选范文有人说，中国企业的人力资管理做得好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和培训，到如今为止，应聘者的面试仍然是企业人力资管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就可以做出明晰准确的判断。而且，面试中对面试者的直观印象和可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容都会有助于对一个人进展更加完好和公正的评价，以充分保证企业招聘的效果。对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太
4、多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。而经理们感慨的是：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须被淘汰掉，同时，又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更适宜的人选没有被开掘出来。一、不专业面试官的提问毫无章法企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显表达。(一)重复提问重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太理解初试情况，就很容易提出与初试一样的问题。当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比
5、方说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离任原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义，即进一步深层次地评价应聘者。浪费了面试双方珍贵的时间，使考官考察应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在答复最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。(二)遗漏重要信息很多企业面试的题目并没有进展严谨的和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面理解。(三)提出无关问题面
6、试提问的随意性还表如今面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很为难。由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。(四)问题的不确定性再有就是面试官提出的问题是不确定的，这样的缺点在笔者的工作中也时有发生。面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。用不同的问题考察不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。二、面试
7、官无法防止的晕轮效应招聘面试根本不可标准化和量化，很多时候面试结果根本上与面试官的综合素养有很大关系，但是恰恰很多面试官首先无法抑制自己的很多人性的弱点。(一)面试官自己偏好对于面试官按照自己偏好评价人，在很多企业的招聘面试中时有发生，也最难防止。比方面试考官很看重学历、他对高学历者一定是青睐有加，在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失一分。或者另一位面试官是做市场、搞出身，对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了目前企业所招聘岗位的特点和要求。(二)先入为主所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。这种印象很难在短时间内改变。比方说：面试官对应聘者的第一印象是老实和友
8、善的，那么当发现应聘者的第一个谎话时，会认为是无心之过或是过份紧张，是可原谅的;而假设面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘者的第一个谎话时，会认为是习惯使然或是有意为之，是不可原谅的。(三)以点盖面面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。比方在招聘工程开发负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开发才能，面试官就有可能误认为他是工程开发负责人的适宜人选。但实际上，担任工程开发负责人一职，更为重要的是要具备团队协调才能和工程管理才能，而不仅仅是有软件开发才能。三、面试官对面试情况没有及时记录或记录不全在面试的过程中进展适当的及时的记录是非常必要的。但很多面试
9、过程中，面试官只是在应聘者的面试考核表上做了一个很概括的综述总评性质的记录，通常还只是寥寥数笔，甚至干脆是先什么也不写，在脑子里记着，等全部面试完后再一气呵成。这样做法在应聘者少的时候问题不是很大，但同时对几个同一岗位应聘者进展面试时，面试官往往就只能对第一个人和最后一个人印象比较深化，而对其它应聘者的印象就比较模糊。在面试完毕后，仅凭面试官头脑中的模糊印象和几句简单的总评，对应聘者进展分类，决定取舍，显然有失公充且准确性差。同时，也不利于进展事后监视和总结面试结果。四、忽略应聘者的工作动机对于工作动机的考察是在没有经过准确设计的企业招聘面试中常常被忽略的重要内容。很多面试官会把大量精力集中在
10、考察应聘者的专业知识、业务才能和工作业绩方面，而不大关心员工的工作动机。假设应聘者仅是为了一份生活保障而来应聘工作的话，他会试图顺应面试官的嗜好，而隐藏自己的爱好和价值取向。同时更为严重的是员工假设没有良好的工作动时机缺乏对工作的主动性而常常处于一种消极的工作状态，这种消极的工作状态会成为管理、考核、鼓励的障碍。良好的工作动机是将自身开展需要(包括不断地学习、理论，进步自身知识程度)与应聘企业需要融为一体共同开展的意愿(包括对企业文化、价值观和开展方向的认同和赞赏以及和企业员工和睦相处、共同进步的思想准备)。首先员工应该喜欢这份工作，其次是喜欢这个企业，那么我们可以认为他的工作动机是良好的。当
11、然，鼓励良好的工作动机并不是要抹煞员工对获得生活保障的物质需要，而是强调哪个更重要的问题。仅仅追求物质利益的员工一定不是好员工，特别是在如今日益兴隆的知识经济时代。五、面试官行为导致应聘者不满情绪面试官提的问题没程度，不遵守约定的面试时间，面试官的要求不统一等等。面试不仅是企业选择应聘者的一个过程，同时也是应聘者选择企业的过程。即使是企业看中了应聘者，应聘者却不见得一定能看重企业。应聘者参加企业组织的面试过程中会对企业进展了较为深化的理解。面试安排的程序、面试的环境、面试官的素养等等都会给应聘者一个企业整体印象，这些印象直接影响着应聘者对企业的认识。六、面试官的经历由于企业对用人标准，对面试流
12、程、面试官的不确定性，录用员工对面试结果的重视程度等等，很多时候很多的面试官往往凭借过去的经历对应聘者进展判断和评价，很多面试几分钟就完毕了，好多面试官还沾沾自喜，以为自己很了不起，实际上这是对应聘者和企业极其不负责任的行为。正是由于企业人力资管理的招聘面试方法的这些致命弱点和错误，使面试工作成为企业招聘考核中的一块鸡肋。不面试肯定是不行的了。但每次面试的结果只能是对应聘者的一个大概理解，只好在试用期内进一步考察，从而导致公司的新员工试用本钱加大，还使公司陷入了工作效率下降、重要客户遗失、机密泄露的危险境地。同时，低效率的招聘工作会进一步影响公司的人力资管理建立和工作运作，降低公司人力资开发的
13、程度。因此，衷心的希望所有的企业，所有的人力资管理工作者谨记：企业一切工作从招聘开始，先做好企业的招聘工作吧，为企业找到真正适宜的人，是企业一切工作的根底!。关于面试心得体会精选范文在大家的共同努力下，我们组终于在笑声中完成了对模拟面试的录制。对于此次模拟面试的录制，我也感慨良多。虽然只是一次作业的完成，但是从大家的表现中就可以体会到对于面试这个我们每个人都必须经历的过程来看，我们还有很多缺乏，我们对于面试太过陌生与紧张。我们组安排了5名面试官和4名面试者，我在此次活动中只担任了面试官一职，但从面试者的反响来看，我还是得到了以下几点收获：1、面试主要就是考察两个方面：一方面就是考察个人根本素质
14、,其中包括：语言表达才能、日常事务的处理才能、综合分析p 才能。另一方面就是考察一个人的心理素质。我们组中有一位平时学习成绩特别优异的同学，他第一个进入到我们的面试现场，当我们让他做一个简短的自我介绍时，他对于他平时非常熟悉的地质填图都说的结结巴巴，可以想象他是多么的紧张。他私底下一定准备了很久，但是一旦进入这个严肃紧张的环境就变得语无伦次。心理素质在面试中占相当大的比重，假设情绪波动，对面试发挥影响是非常大的。假设让自己情绪稳定呢，那么就要把该想的想好，把该做的做到位，做到胸有成竹。尽全力把自己的事做好了，那我们就没什么好遗憾了，所谓谋事在人，成事在天，面试是实力加运气，有实力了，运气的天秤
15、就会倾向你这一边。2、我觉得参加面试时，仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表。在穿着方面，我觉得最好是穿正装，这既表达了对面试方的尊重，又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装，也要做到穿着得体，整洁大方，不要穿得特别另类，因为这样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的印象。3、在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握时机，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方可以看到自己的优势，使自己更有时机在面试中脱颖而出。4、面对着招聘者的刁难问题，需要应聘者有着明晰的思路去理解招聘者的用意，然后才能找到较好答复以下问题的点，让招聘者满
16、意。然而在真正的面试中，招聘者表现得会更加盛气凌人，让应聘者更加有压力。模拟面试中的都是自己所认识的同学，应该表现得更加自如。此时大家面对的是朝夕相处的同学，他日当我们面对社会阅历丰富的形形色色的人时，我们更应该不卑不亢，沉着面对。5、大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会理论活动，进步专业知识技能。个人觉得参加理论活动对于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的才能。一个人假设想胜任工作，不但要增加自信心，进步与人的沟通才能，还要具备一定的专业知识和技能。因此我要珍惜如今的大学生活，积累我的理论经历，学好专业知识。以上是我在本次模拟面试中的一些心得体会。在本次面试中，让我学到了很多重要的东西，与理论知识相结合，让我成长许多。通过本次模拟面试，也让我更有信心去迎接以后真正的面试，更好地适应社会工作的需求，更好地融入社
