《浙江金华兰溪市就业和人才管理服务中心招考聘用大学生见习人员模拟考试练习卷及答案(第5卷）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浙江金华兰溪市就业和人才管理服务中心招考聘用大学生见习人员模拟考试练习卷及答案(第5卷）（110页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、浙江金华兰溪市就业和人才管理服务中心招考聘用大学生见习人员模拟考试练习卷及答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共200题题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分一.单选题(共100题)1.下列句子中正确的一句是_。A: 据了解，各地对XX问题的反映很强烈，请注意清理这些流言，并及时报告局政策研究室B: 如果售货员与顾客吵架，值班经理应立即向负有责任的售货员提出警告，并记录在案作为奖金发放的依据C: 目前，本市正在开展整顿交通秩序D: 人口普查，是查清我国国情、国力的一项重要工作参考答案: D本题解释:【答案】D。解析:A项缺主语。B项语义不明确，“作为奖金发
2、放的依据”应改为“作为少发或不发奖金的依据”。C项缺宾语。故本题答案选D。本题所属考点-题库原题2.下列说法不正确的是_。A: 空间技术是21世纪技术的外向延伸B: 海洋技术是21世纪技术的内向拓展C: 生物技术是21世纪技术的核心D: 新材料技术的标志是数字技术参考答案: D本题解释:【解析】新材料技术的标志是纳米技术。3.领导的实质是_。A: 沟通和激励B: 权力与依赖C: 追随与服从D: 影响与强制参考答案: C本题解释:参考答案:C【解析】四个选项似乎都和领导有着密切的联系，但C项是最准确的。考生尤其要注意彼得德鲁克的论述：“领导者的唯一定义就是其后面有追随者。一些人是思想家，一些人是
3、预言家，这些人都很重要，而且很急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。本题所属考点-题库原题4.下列各项属于资本积累的是_。A: 波音公司兼并麦道公司B: 通用汽车公司将上年利润的20%用于通用汽车电子商务建设C: 首都钢铁公司发行股票筹资进行技术改造D: 长春第一汽车制造厂动用一亿元更新陈旧设备参考答案: B本题解释:【答案】B。解析：资本积累是剩余价值转化为资本，即剩余价值的资本化。资本家把从雇佣劳动那里剥削来的剩余价值的一部分用于个人消费，另一部分转化为资本，用于购买扩大生产规模所需追加的生产资料和劳动力。公司的上年利润包含了剩余价值，而汽车的电子商务建设则属于扩大再生产。故本题答案选B
4、。本题所属考点-题库原题5.石油是重要的能源和原材料，与社会生产和人民生活密切相关。2006年10月浙江镇海石油储备基地开始注人第一桶石油，这意味着中国将告别缺乏石油战略储备的历史，对中国的能源安全具有里程碑的意义。增加石油储备可以稳定国内石油价格，这体现的经济学道理是_。A: 供求关系影响价格B: 价格是商品价值的货币表现C: 商品价值决定价格D: 消费者购买商品是为了获得使用价值参考答案: A本题解释:【答案】A。解析:按照价值规律，由于受供求关系的影响，商品价格围绕价值这个中心上下波动。当商品供过于求，价格低于价值；当商品供不应求，价格高于价值，为了稳定国内石油价格，增加石油储备可以稳定
5、国内石油价格。这体现的是供求关系影响价格的经济学道理。故本题答案选A。本题所属考点-题库原题6.“赏不可不平，罚不可不均”。这是指管理者、统治者要赏罚严明，善于通过奖赏和惩罚这两种手段，来达到鼓励先进，鞭策后进，提高绩效的目的。从管理学的角度来看，这里所强调的内容是_。A: “木桶原理”B: 公平原则C: 激励效应D: 平等原则参考答案: C本题解释:参考答案:C答案解释:C解析“赏不可不平，罚不可不均，”这是指管理者、统治者要赏罚严明，要善于通过奖赏和惩罚这两种正、负强化激励手段，来达到鼓励先进，鞭策后进，提高绩效的目的。所以，从管理学的角度来看，这里所强调的内容是激励效应。本题所属考点-题
6、库原题7.党在过渡时期总路线的主要内容是“一化三改”，这里的“一化”是_。A: 社会主义农业化B: 社会主义工业化C: 社会主义城镇化D: 社会主义信息化参考答案: B本题解释:【答案】B。解析：党在过渡时期的总路线和总任务，是要在一个相当长的时期内，逐步实现国家的社会主义工业化，并逐步实现国家对农业、手工业和资本主义工商业的社会主义改造。故本题答案选B。本题所属考点-题库原题8.在当今社会，精通专业非常重要，无论是企业界、医学界或者政法部门的管理者，他们只需要精通自己的专业。作为财务总监，不需要知道产品如何制造；作为人力资源经理，不需要知道如何促销产品；作为大学校长，不需要知道政府的运作流程
7、；作为农业部的官员，不需要研究国际法律。下列说法中更恰当的是_。A: 因为专业非常重要，一个人要想有更好的发展，必须精通自己的专业B: 作为一名管理者，首先应该精通专业知识，其他知识可以忽略C: 这种说法不利于管理者做好管理工作，因为管理要求的管理者应该是复合型人才D: 这种说法符合管理学对管理者素质的要求参考答案: C本题解释:【答案】C解析领导者素质具有综合性、时代性、动态性和层次性的特征。因此题干的文段说得过于绝对，ABD三项说法同样绝对，错误。故本题选择C项。本题所属考点-题库原题9.由于南昌市修建地铁，市公交公司需对部分公交线路作适当调整，特发知，则应使用的公文文种是_。A: 公报B
8、: 通告C: 公告D: 通报参考答案: B本题解释:【答案】B。解析:公报是党政机关和人民团体公开发布重大事件或重要决定事项的报道性公文。通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。由此可知，本题答案选B。本题所属考点-题库原题10.决定健康水平的变量很多，包括社会、文化、经济等因素。一个可能妨碍健康水平改善的问题是不断积累的社会经济不平等。过去二十五年中，一系列跨国实证已经把社会经济不平等跟发病率、死亡率、预期寿命和医疗服务水平等联系起来了。研究发现，在其他条件相同的情况下，一个
9、国家越是不公平，其健康状况也越差。根据这段话，我们可以得出的结论是_A: 在利用和享受社会、文化、经济资源时，A国国民得到了很大的公平，那么A国国民的健康水平一定很高。B: 最近十年来，B国国民收入提高了，营养改善了，国家投入医疗保健中的资源也增加了，那么与十年前相比，B国国民的健康水平一定大大提高了。C: 一国在社会、文化、经济等方面的不平等很可能转化为在医疗服务等方面的不平等，从而影响到国民的健康水平。D: 一国国民发病率、死亡率的高低和预期寿命的长短又该国的社会经济是否平等及其平等程度决定。参考答案: C本题解释:正确答案是C考点表面主旨题解析此题为表面主旨题。根据文段中“决定健康水平的
10、变量很多，包括社会、文化、经济等因素”尤其是“等”字可知作者没有列举所有的决定健康水平的因素，故A选项错误;B选项将国民收入和国民健康水平直接联系起来，没有结合其他因素，也是不正确的;D选项把国民发病率等直接与该国社会经济是否平等相联系，过于绝对，属以偏概全，故排除A、B、D三项。C选项中提到了社会、文化、经济等因素，比较全面;而且在这些因素都具备时很可能转化为医疗服务水平的不平等，从而影响到国民的健康水平，都与文意相符，因此C选项是根据文段可能得出的结论，故正确答案为C。本题所属考点-片段阅读11.在市场经济条件下，支配经济运行的基本规律是_。A: 有计划按比例发展规律B: 价值规律C: 供
11、求关系规律D: 竞争规律参考答案: B本题解释:【答案】B。解析：在社会市场经济中，支配经济运行的客观规律，最主要的是价值规律，也就是商品和服务的价格随着供求关系的变化而波动，供过于求时上涨，供不应求时下跌，各个企业根据市场价格的变动，决定和调整自己的生产和经营，从而维系社会生产和社会需求的平衡。这就是价值规律调节社会生产和流通的主要含义。本题所属考点-题库原题12.根据我国物权法规定，下列选项中只能专属于国家所有的是_。A: 土地B: 动植物资源C: 森林D: 无线电缆频谱资源参考答案: D本题解释:【答案】D。解析:物权法第50条规定，无线电频谱资源属于国家所有。故D项正确。物权法第47条
12、规定，城市的土地，属于国家所有。法律规定属于国家所有的农村和城市郊区的土地，属于国家所有。故人项错误。物权法第49条规定，法律规定属于国家所有的野生动植物资源，属于国家所有。故B项错误。物权法第48条规定，森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源，属于国家所有，但法律规定属于集体所有的除外。故C项错误。故本题答案选D。本题所属考点-题库原题13.该案例中，该电视机的所有权应属于_。A: 由双方商定B: 乙C: 甲D: 不能确定参考答案: C本题解释:【答案】C。解析:无权代理人一经本人行使追认权予以追认，则该行为的法律后果由本人承受。本题中甲 对乙代买电视机的行为进行了默示追认，所以乙代甲购买电
13、视机的行为对甲发生法律效力。电视机的所有权应 归属于甲。故本题答案为C。本题所属考点-题库原题14.发文办理是以_的名义制发公文。A: 机关领导B: 批文的秘书C: 发文机关D: 承印公文的部门参考答案: C本题解释:【答案】C。解析：发文办理主要是指对已经发文机关负责人签批的公文，印发前对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核，其后进行登记、印制、核发等一系列工作。故本题答案选C。（备注：已经废止的国家行政机关公文处理办法第24条规定，发文办理指以本机关名义制发公文的过程，包括草拟、审核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发等程序。故本题答案选C。）本题所属考点-题库原题15.关于公务员降
14、职，下列哪种说法是正确的?_A: 降职不属于公务员的任用方式B: 降职是公务员制度中的一种行政处分C: 公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次D: 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职参考答案: D本题解释:参考答案:D【解析】根据公务员法第七章第四十七条规定，在国家公务员中降职不是一种行政处分，而是一种变更职务关系的任用方式，并且一次只降低一级，在被降职使用后，对其今后的职务晋升、工资级别的调整奖励等方面不受影响，如果是纪律处分的降级则会受影响。故选D。本题所属考点-公务员法16.某法学年会上四位老师正在交流，他们分别来自北京、河南、四川和海南。他们所教授的课程分别是刑法、民法和经济法。其中:（1）来自海南的老师单独教民法；来自四川的老师不教刑法；(3)来自北京的老师和另外一位老师同教一门课；(4)来自河南的老师不和北京的老师同教一门课；(5)每位老师只教一门课。从以上条件可以推出来自北京的老师所教授的课程是：_A: 刑法B: 民法C: 经济法D: 不和四川老师教同一门课参考答案: C本题解释:【答案】C。解析：由（1）可知来自北京、河南和四川的老师不教民法，结合（2）可知来自四川的老师教
