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1、科技技术公司员工手册目 录前 言公司简介公司理念第一章 总则1. 范围2. 目的3. 生效与解释4. 修改与添加5. 发布第二章 员工聘用1. 招聘2. 入职手续3. 劳动合同、保密协议与竞业禁止协议4. 试用期5. 人事档案6. 专有服务和专职工作7. 岗位或部门变化8. 聘用终止第三章 工作时间1. 工作时间2. 考勤管理3. 迟到、早退与缺卡4. 旷工与离岗5. 加班第四章 休假1. 法定节假日2. 年假3. 病假4. 工伤假5. 婚假6. 产假和陪产假7. 哺乳假8. 丧假9. 事假10. 请假程序、审批权限及其他第五章 员工基本行为规范1. 遵纪守法2. 职业道德3. 保密协议4.
2、知识产权5. 职业着装6. 语言与态度7. 公司财产8. 协作原则9. 员工问题解决程序第六章 劳动纪律以及处罚1. 轻度违纪2. 重度违纪3. 严重违纪4. 处罚标准及措施第七章 薪酬和福利1. 政策2. 工资的调整3. 薪酬发放日4. 日薪/时薪计算方法5. 个人所得税6. 保险及医疗期待遇7. 住房公积金第八章 行政日常事务1. 出差管理2. 办公环境安全管理3. 会议室管理4. 办公用品申请5. 公司财产补充说明欢迎您加入XXXXXX技术有限公司！希望您在这个平台上，尽情的展示、发挥您的才华，并以成为XXXXXX公司一员为荣，更期望公司与您有一个长久而又互利的合作，共同发展，共创美好未
3、来。本员工手册旨在为员工提供公司政策、规章制度及流程信息，是公司对员工管理的基本准则，也是公司与您签署的劳动合同书的重要组成部分。作为公司员工，您应该了解并遵守本手册所述全部内容。公司综合管理部亦会以包括但不限于书面、视频、组织会议的形式就本员工手册内容对您进行培训，以帮助您全面了解本员工手册的内容。同时，随着公司业务的不断发展，有些政策和待遇可能会发生变化，我们将对其进行及时的更新和发布。您的直属上级将负责您的培训、考核、工作安排及职业发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通，当他/（她）无法帮您解决问题时，请与公司综合管理部负责人联系，他/（她）会指导您并帮您找出问题
4、的症结，或引导您寻求公司管理层的帮助。本手册可能无法覆盖您在公司工作期间遇到的所有问题，因此您在阅读或执行员工手册的过程中有任何疑问，请及时与您的部门负责人或综合管理部的同事咨询和确认，以免产生误解或违规行为。最后，祝愿您在XXXXXX工作愉快！XXXXXX技术有限公司略公司核心价值观公司使命公司愿景1. 范围除另有书面明确约定外，本员工手册（亦称“本手册”、“本守则”等）内容适用于XXXXXX技术有限公司（亦称“XXXXXX（XXX）、公司”等）所有员工。人才公司派遣人员及临时雇用人员，除劳动报酬等另有规定外，也必须遵守本守则。本员工手册为劳动合同书之附件，与公司与员工签署的劳动合同书具有同
5、等法律效力。2. 目的本员工手册旨在使员工能够较全面地了解公司的主要政策、规章制度及行为规范，并通过确立良好的工作秩序、工作环境以及员工之间的工作关系，实现公司的经营和管理目标。3. 生效与解释本员工手册自公布之日起生效，并以最新发布版本为准，最终解释权归属XXXXXX。本员工手册颁布后，公司颁布执行的相关解释及补充规定同本员工手册具有同等法律效力。4. 修改与添加4.1 经总经理批准，综合管理部有权随时对本员工手册的内容进行删除、修改和添加。4.2 本员工手册所述政策方针或规章制度的任何变更、删除、添加都将及时向全体员工公布，并自公布之日起对全体员工有约束力。5. 发布5.1 本员工手册采用
6、电子版及/或书面版形式发布。电子版将由综合管理部采取电子邮件及/或钉钉文件的形式发送至全体员工邮箱及/或钉钉系统；书面版将留存于综合管理部，您可以随时向综合管理部借阅。同时，综合管理部将在公司显著位置将本员工手册予以张贴发布。5.2 综合管理部将对员工手册每一次的更新以书面形式进行存档。1. 招聘1.1 员工的品行将被作为招聘首先考虑的因素。1.2 根据工作需要和职位空缺，公司将通过参加招聘会、猎头机构以及在各种媒体上发布招聘信息或通过内部招聘及员工举荐的方式进行人员的引进。1.3 公司鼓励员工积极举荐候选人，请提前告知综合管理部候选人的具体情况，若未提前告知且候选人已经入职，公司有权利与此候
7、选人立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。1.4 招聘原则：“依法用工，双向选择”。招聘方略：“以人为本，因才施用”。2. 入职手续2.1 报到员工在与公司签订劳动合同前，应向公司综合管理部提交下列入职材料：1) 身份证复印件，并与原件核对一致；2) 最高学历、学位证书复印件，并与原件核对一致；3) 专业职称证书复印件职业资格证书复印件，并与原件核对一致；4) 近期免冠白底一寸彩色照片 2 张；5) 与原单位终止/解除劳动合同的证明材料原件；6) 近三个月内的指定医院体检报告；7) 其他公司要求提交的材料信息（例如人员信息表、户口本首页及本人页等）。2.2 录用条件被录用员工须具备以下条件：
8、1) 身体健康，无重大疾病史；2) 原劳动关系已解除；3) 热爱本职工作，能够遵守各项规章制度；4) 诚实守信，如实报告个人经历，无欺骗、隐瞒行为；5) 成功通过员工背景调查；6) 经考核，工作态度、工作能力、工作业绩符合公司标准。2.3 开通电子信箱及相关文件的发送综合管理部将在员工入职当天为员工发送电子版的员工手册，并请新员工认真阅读后签署员工手册确认书交至综合管理部存档。如拒不签署的，则视为不认可公司管理文化，对于该等员工，未办理入职手续签署劳动合同的，公司有权不予录用；已办理入职手续签署劳动合同的，公司有权视为试用期内不符合录用条件，无条件解除劳动关系，并不给于任何经济补偿/赔偿。2.
9、4 入职体检2.4.1 入职前 3 个月未曾在公司指定范围的医疗机构进行过体检的员工，入职时必须进行健康体检。2.4.2 入职前 3 个月已进行过体检的员工在签订劳动合同前须向综合管理部出示指定范围的医疗机构的体检证明原件及复印件。2.4.3 如个人瞒报、谎报、篡改体检证明，公司可随时与当事人解除劳动合同，且不向当事人支付任何经济补偿/赔偿。2.5 背景调查2.5.1 通过面试的人员需填写背景调查信息表，授权公司对个人进行相关的背景核查事宜，被调查人应向综合管理部提供相关信息及文件，以保证此调查顺利进行。背景调查结果会以报告形式发送综合管理部及直线上级进行评估。2.5.2 如在背景调查过程中，
10、发现与被调查人提供的信息不相符，公司有权取消录用资格。3. 劳动合同、保密协议与竞业禁止协议3.1 公司将根据员工素质、职位需要，在平等自愿、协商一致的基础上与其签订劳动合同。劳动合同中将明确员工和公司之间的劳动关系和双方的权利及义务，公司所有员工（除特聘、实习、兼职、临时工另签合同外）均须签订此合同。3.2 为确保维护公司的商业和技术秘密，在劳动合同中也包括了保密协议和竞业禁止协议的相关条款，须一并签署遵守。4. 试用期4.1 试用期在劳动合同法规定的范围内，视公司对岗位的要求而定，公司有权根据员工表现情况缩短或延长试用期。4.2 试用期内，员工和公司都可按劳动合同法的规定解除劳动关系。4.
11、3 试用期满前三日，员工的直接上级及综合管理部将与员工进行沟通，确定员工是否通过试用期。试用期满答辩合格者，并将根据转正情况调整相关待遇。4.4 试用期中，由于技能、工作成绩、健康状况以及其他原因，公司认为该员工不符合录用条件的，公司可以在试用期满前按有关法律法规解除与该员工的劳动合同，并不支付任何经济补偿/赔偿。员工在试用期内希望与公司解除劳动合同的，应提前三天书面通知公司。试用期有下列情形之一的，员工被视为不符合录用条件情况：1) 入职后 30 日内未按公司规定提供齐全和真实的入职材料或未能通过公司审核；2) 与第三方签有竞业限制协议或条款限制其到公司工作的；3) 在应聘及入职时，存在欺诈
12、或隐瞒真实情况的行为或/和入职材料内容存在虚假的；4) 试用期内转正考核不合格，包括但不限于：笔试、口试、面试、提交业务报告并经审核通过、业务过程考察等任何一项考核不合格；5) 未完成其部门关于本人月度考核指标；6) 试用期内请假（包括事假、病假等）时间累计超过 3天（含本数）以上的；7) 试用期内有违反公司的规章制度或存在本手册第六章规定的轻度违纪、重度违纪或严重违纪的行为之一的；8) 不符合录用通知或招聘广告信息中的任何要求和条件的；9) 试用期内不服从公司正常工作安排；10) 试用期内给公司造成 1000 元（含本数）以上的直接或间接损失；11) 公司认定不适合从事本工作的其他情形。4.5 提前享受转正待遇：原则上，员工应按试用期要求按时转正，若新员工表现优异者，可以由部门负责人提出提前享受转正待遇的申请。试用期员工提前享受转正待遇的由直线上级提出申请，部门负责人依据员工表现，综合管理部依据公司标准进行审批，如有特殊情况
