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1、综合考察结论意见 党支部综合考察意见第一篇 综合考察结论意见2022临床实习证明表格 临床实习证明表格 今有 学校护理专业学生 在我院完成 月临床实习。 实习临床专科如下： 特此证明。 实习单位考核意见： 实习医院（公章） 年 月 日 临床实习证明表格 特此证明。 实习单位考核意见： 医院（签名盖章） 年 月 日 备注：须在教学综合医院完成8个月以上护理临床实习。 今有校护理专业年级学生 护士执业注册临床实习证明使用、填表说明 根据上级管理规定，护理专业学生在护士执业资格证考试过关后，应持护士执业注册临床实习证明在卫生部门进行注册，以取得护士执业证。学生应于离开实习医院前将此证明填完并在医院相
2、关部门盖章后自行保留。 填表注意事项： 1、“临床实习专科”栏：请你在打印时将自己所实习的科室如实打印在上面，如果没有实习“内科、外科、妇产科、儿科”等请将其删去，如果你实习的科室在说明上没有的请将实际实习的科室写在上面。 2、“实习时间”栏：请将实习的每科对应的实习时间填上，请别有轮空的时间。 3、“证明人”栏：此栏应请实习科室的护士长或实习带教老师亲笔签名。若医院有特殊规定，按医院规定填写。 4、“实习单位考核意见”栏：由护理部填写意见后加盖医院公章方可生效。（请不要盖部门章） 特别注意事项：此证明系重要文件，请不要有涂改，切记，切记。 四川大学附设华西卫生学校实习办 2022/2/20
3、临床实习证明表格 特此证明。 实习单位考核意见： 医院（签名盖章） 二 年 月 日 备注：须在教学综合医院完成8个月以上护理临床实习 第二篇 综合考察结论意见2022学校绩效工资分配方案 方案一：职业技术学校绩效工资分配方案 为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部分配机制，更有效地调动广大教职工的工作积极性， 促进学校健康快速发展和教育教学各项工作水平全面提升，根据成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于转发四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅 关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知（成人社发20xx45号）的精神，制定本方案。 一、指导思想和原则 实施绩效工
4、资，坚持效率优先、注重公平、按劳取酬、优劳优酬的指导思想。各项考核工作透明、公正，强化教职工的敬业心和责任感。提高全校工作效率，增强学校办学活力。 （一）坚持责、权、利一致的原则。 职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。 （二）坚持突出一线、突出重点的原则。 分配向工作一线、高层次人才和有突出贡献者倾斜，强化激励机制。 （三）坚持量入为出，总体平衡的原则。 根据学校财力确定绩效工资发放标准，使教职工的收入与学校发展、教育质量和办学效益联动。 二、实施范围和时间 绩效工资实施范围为：学校在编在岗的教职工和离岗待退人员。 绩效工资兑现时间以市人事部门正式通知为准。 三、绩效工资分类及比例 绩
5、效工资分为基础性绩效和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效和奖励性绩效工资各占绩效工资总量的50。 四、实施办法 （一）基础性绩效工资。 基础性绩效工资占绩效工资总量的50%。专业技术人员、管理人员和工勤人员的岗位系数按照学校现行奖金系数标准执行。基础性绩效工资基数根据学校财力确定，报上级相关部门备案核准。 教职工应认真履行岗位职责，按照学校规定的基本工作量，完成各项工作任务，按月考核发放基础性绩效工资。 （二）奖励性绩效工资。 奖励性绩效工资占绩效工资总量的50%。主要包括超工作量补贴、突出贡献奖励、年度考核奖励、政策性奖励、教育科研项目奖励、班主任津贴、通讯费、交通费、伙食费、一次性奖励等，根
6、据教职工绩效考核结果发放。 1、超工作量补贴。教师超课时、教师兼岗、行政人员兼课、教职工加班值班等基本工作量之外的工作计发超工作量补贴。按照成都市工业职业技术学校超工作量补贴计发办法计发。 2、突出贡献奖励。对有突出贡献的部门或教职工发放突出贡献奖。结合绩效奖励工资总量，由学校研究决定发放标准和范围。 3、 教职工年度考核奖励。教职工完成全年目标任务，经考核发放年度考核奖。校级干部按照市教育局的要求考核。中层干部按照成都市工业职业技术学校中层干部年 度考核办法进行考核，其他教职工按照成都市工业职业技术学校教师考核办法和成都市工业职业技术学校非教学人员年度考核办法进行综合考核，依据考 核结果计发
7、。结合绩效奖励工资总量，由学校研究决定发放标准。 4、政策性奖励。学校获得国家、省、市（区）级各项荣誉称号，按政策予以奖励。 5、教育科研项目奖励。部门或教职工从事教育、科研项目取得突出成绩计发教育科研项目奖。按照成都市工业职业技术学校教育、科研成果奖励办法计发。 6、班主任津贴。教职工从事班主任工作计发班主任津贴。按照成都市工业职业技术学校班主任考核办法计发。 7、通讯费、交通费、伙食费。根据工作需要发放通讯费、交通费、伙食费。按学校现有规定执行。 8、一次性奖励。除上述奖项之外的一次性发放的奖励。由学校研究决定发放标准和范围。 五、方案执行 本方案经学校教代会讨论通过，报上级部门备案核定后
8、执行。 学校根据本方案制定相应的配套实施细则。 六、方案解释 本方案由校绩效工资领导小组办公室负责解释。 方案二：奖励性绩效工资分配方案 根据国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知（国办发20xx133号）、省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅财政厅教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知（黔府办发20xx58号）、开阳县义务教育学校实施绩效工资的实施办法（开府办发教20xx148号）和开阳县义务教育学校奖励性绩效工资分配办法（暂行）（开教20xx24号）等文件精神，结合我校实际，制定本实施办法。 一、指导思想 以义务教育学校绩效工
9、资实施为契机，建立科学规范的教职工收入分配机制。坚持多劳多得，优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教职工倾斜，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，使广大教职工更加扎实工作，开拓进取，更积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1、坚持 多劳多得，优绩优酬 的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配。 2、坚持 公正、公平、公开 的原则。奖励性绩效工资考核分配的过程要做到公正、公平、公开，方案易于操作。 3、坚持 科学合理 原则。奖励性绩效工资考核分配方案要力求科学合理
10、，又要体现梯度级别。 三、成立奖励性绩效工资分配领导小组 为确保奖励性绩效工资的合理分配，学校成立以党政工团及教师代表为主要成员的领导小组。 组长：郭志盛何耀武 副组长：杨容桂海 成员：吴志斌陈明志谢均刘娅毛军卓信益何西林虞顺莲汪江席友权杨先富张江勇曾艳黄元华肖燚 四、考核意见 （一）工作量考核意见 教职员工所担任的工作必须满工作量，学科教师工作量标准参照县教育局规定执行，非教学人员工作量标准学校按岗位职责确定。 （二）业绩考核意见 1、教师业务由教务处、教研处负责考核，细则另附。 2、后勤人员业绩考核由后勤处负责，细则另附。 3、教职工业绩考核按20xx 20xx学年度考核成绩计算。 （三）
11、考核程序 考评程序 （1）单项测评：有关职能处室按照学校有关考核实施细则的内容，结合教师日常工作实际进行考评。 （2）综合评定：在单项测评的基础上，学校奖励性绩效工资分配领导小组按照考核标准，进行综合评定。 （3）教代会、教职工大会通过。 （4）教师超工作量由学校发放，不在绩效工资范围。 （5）校内公示：教师的考核结果在校内公示5个工作日。教师对考核结果有异议的，可以通过正当渠道向学校绩效工资分配领导小组反映。 （6）上报教育局审批。 （7）确定结果：公示结束后，计算教师个人奖励性绩效工资。 五、奖励性绩效工资的计算 1、开阳二中奖励性绩效工资总和=上级划拨奖励性绩效工资总和。 2、教师由教务
12、处统一进行量化考核（以上一学年度的考核为依据）得出考核分。 3、教学辅助及工勤由后勤处统一进行量化考核，得出考核分。 4、计算： （1）个人绩效工资总和=所属内学科绩效工资总和 所属内学科总分 个人考评分。 （2）、调出人员和退休人员的绩效工资按上级划拨实际发放。 （3）、工勤人员绩效工资=上级划拨绩效工资 0.97。 （4）、二类学科人员绩效工资=上级划拨绩效工资 0.98。综合考察结论意见 （5）、一类学科人员绩效工资总和=上级划拨绩效工资总和-工勤绩效工资总和-二类学科绩效工资总和。 六、实施 1、奖励性绩效工资由奖励性绩效工资分配领导小组组织实施。 2、本方案解释权归奖励性绩效工资分配
13、领导小组。 方案三：凤山学校绩效工资分配方案 为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进一步规范我校(含幼儿园)教职工收入分配秩序，维护 教职工利益，构建科学合理、公平、公正，有激励机制的内部制度，调动广大教职工的工作积极性。现根据仙教【20xx】1号关于中小学奖励性绩效工资考核 分配指导意见的精神，结合我学实际情况，提出以下奖励性绩效工资考核分配方案。 一、指导思想 引入机制，建立科学合理、公平、公正的分配方案，以调动广大教职工教书育人的积极性，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、考核分配原则 贯彻按劳分配的原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距
14、，重点向一线教师，骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时，统筹兼顾理顺学校内部各岗位人员之间绩效工资分配关系。 坚持 公开、公平、公正 原则。充分发挥民主，分配工作全过程实行公开操作，确保教职工有知情权、参与权、监督权，保障教职工的合法权益。 三、奖励性绩效工资分配方法 学校建立由班主任津贴、工作量考核、工作业绩考核三部分构成的考核分配方案。绩效工资总额中班主任津贴每班100元/月，其余部分的构成为：工作量津贴占50%，工作业绩津贴占50%。 1、班主任津贴： 班主任每月津贴标准为100元。学校要根据班主任工作职责进行绩效考核，考核结果分合格、不合格二个等级。考核合格的每月按标准领取班主任津贴。 2工作量（按下列四个项目的具体课时计算） 1、管理职务职责工作量： 管理职务岗位包括班主任、年段长（
