《《通用知识》必看题库知识点《事业单位知识》(2022年最新版)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《通用知识》必看题库知识点《事业单位知识》(2022年最新版)（43页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、通用知识必看题库知识点事业单位知识(2022年最新版)【下载须知：本试题作为考前模拟练习，主要涉及行测知识类，供100个单选题+答案解析】事业单位考试必看考点高频试题：1、单选题事业单位专业技术一级岗位是_专设的特级岗位，并实行总量控制和管理。A: 地方政府B: 专业机构C: 本单位D: 国家 点击查看答案 参考答案: D 本题解释:解析专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理，其人员的确定按照国家有关规定执行。所以，本题正确答案为D。 2、单选题事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下_等项。(1)当事人自愿接受教育(2)当事人自愿申请调解(3)当事人自愿达成协议(4)当
2、事人自愿履行协议 A: (1)(2)(4)B: (1)(3)(4)C: (2)(3)(4)D: (1)(2)(3) 点击查看答案 参考答案: C 本题解释:解析人事争议调解的自愿原则，是指调解组织在处理争议的整个过程中，必须尊重双方当事人的意愿，不得有任何强迫的行为。自愿原则包括：（1）当事人自愿申请调解。争议发生后，只有在当事人双方都同意并向调解组织申请调解时，调解组织才能予以调解。如果当事人不申请调解，或者一方不同意调解，调解就不能进行。（2）当事人自愿达成协议。争议经过调解后，只有在双方当事人形成了共识，愿意就此解决争议时才能考虑订立协议的问题。不能在当事人思想不通、还未相互谅解的情况下
3、，强迫或诱使他们达成协议，或者在当事人不接受调解意见、不愿达成调解协议情况下，调解组织强行作出调解决定。（3）当事人自愿履行协议。调解协议达成后，调解机构可以通过检查督促，动员双方如期履行。但如果出现一方当事人反悔时，调解协议即自动失效，调解组织不得强迫当事人执行调解协议。 3、单选题事业单位通常以_为主要发展取向，具有社会和经济双重效益 A: 单位利益B: 人民利益C: 国家利益D: 社会公益 点击查看答案 参考答案: D 本题解释:D【解析】事业单位是不以营利为目的的，为社会公共利益而由国家举办或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织.故选D。 4、多选题新华社2012年4月16日受权发布
4、中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见。该意见明确指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全_为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。 A: 聘用制度B: 岗位管理制度C: 考核制度D: 职称制度 点击查看答案 参考答案: AB 本题解释:解析2012年4月发布的中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。故本题选AB。 5、单选题我国传统的
5、事业单位管理体制形成的原因不包括_ A: 高度集中统一的计划经济体制B: 高度中央集权的政治体制C: 对外开放的发展D: 认识误区 点击查看答案 参考答案: C 本题解释:C【解析】本题考查我国事业单位管理体制形成的原因，它包括:（1）高度集中统一的计划经济体制是传统事业管理体制形成的经济根源.（2）高度中央集权的政治体制是传统事业管理体制形成的政治根源.（3）认识误区是传统公共事业管理体制形成的思想根源.故选C。 6、单选题事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。初级岗位分3个等级，即_。 A: 十至二十级B: 十一至十三级C: 十二至十四级D: 十三至十五级 点击查看答案
6、参考答案: B 本题解释:解析事业单位的专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。 7、单选题事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型，其中项目合同是指_的合同。 A: 与聘用单位法定代表人的任期一致B: 以完成某项工程项目为期限C: 至工作人员退休D: 以完成一定工作为期限 点击查看答案 参考答案: D 本题解释:解析在事业单位聘用合同中，以完成一定工作为期限的合
7、同为项目合同，是指根据工作任务确定合同期限的合同，即双方当事人把需完成的一项工作或工程的起始和终止时间，确定为聘用合同的起始和终止的时间，此项工作或工程开始之日即为聘用合同起始时间，此项工作或工程结束之时，聘用合同即告终止。它和短期合同、中期合同、长期合同的主要区别在于未直接明确地规定合同的起始日期和终止日期，而是以该项工作或工程任务的实际开始至结束作为合同期限。所以，本题正确答案为D。 8、多选题对事业单位分类改革的基本要求是_ A: 统筹兼顾，分类实施，因地制宜B: 行政决策与执行相协调C: 公益事业举办主体多元化D: 与发展社会主义市场经济的要求相适应 点击查看答案 参考答案: ABCD
8、 本题解释:ABCD【解析】本题考查事业单位分类改革的要求。事业单位分类改革的基本要求包括：（1）与发展社会主义市场经济的要求相适应；（2）公益事业举办主体多元化；（3）行政决策与执行相协调；（4）政事、企事分开；（5）统筹兼顾、分步实施，因地制宜。故选ABCD. 9、多选题事业单位招聘考试的内容应包括招聘岗位所必需的_。 A: 专业知识B: 业务能力C: 工作技能D: 职业态度 点击查看答案 参考答案: ABC 本题解释:解析事业单位公开招聘人员暂行规定第16条规定：“考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。”故本题应选ABC。 10、单选题某事业单位领导人员王某有贪污、受
9、贿行为，情节严重，对其应给予_处分。 A: 记过B: 降低岗位等级C: 撤职D: 开除 点击查看答案 参考答案: D 本题解释:解析事业单位工作人员处分暂行规定第18条第1款规定：“有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的”故本题应选D。 11、单选题唐某在某设计院工作，其丈夫杨某系该设计院副院长，按照回避制度，唐某不得在该单位从事_工作。 A: 质检B: 人事C: 设计D: 图情 点击查看答案 参考答案: B 本题解释:解析事业单位公开招聘人员暂行规定第27条规定：“事业单位
10、公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。”本题中，唐某的丈夫为该设计院的副院长，结合选项，唐某不得在该单位从事人事工作。因此，本题选B。 12、多选题事业单位是指不以营利为目的，主要从事_、体育等行业，以一定的方式向社会公众提供一定形式的物质产品和精神产品以改善社会公众的生活，经费主要由国家财政拨给，受国家机关尤其是政
11、府部门领导的社会组织。 A: 教育B: 科技C: 文化D: 卫生 点击查看答案 参考答案: ABCD 本题解释:解析事业单位是指不以营利为目的，主要从事教育、科技、文化、卫生、体育等行业，以一定的方式向社会公众提供一定形式的物质产品和精神产品以改善社会公众的生活，经费主要由国家财政拨给，受国家机关尤其是政府部门领导的社会组织。 13、多选题事业单位按性质和特点可以分为_ A: 具有非政府公共机构性质的事业单位B: 具有一定经济效益的公益性事业单位C: 具有生产经营性和能力的事业单位D: 政府办事业单位 点击查看答案 参考答案: ABC 本题解释:ABC【解析】本题考查事业单位的分类。按照事业单
12、位的性质和特点，事业单位可以分为具有非政府公共机构性质的事业单位、具有一定经济效益的公益性事业单位和具有生产经营性和能力的事业单位，D项为干扰项。故选ABC 14、多选题下列对事业单位属性表述正确的是_， A: 国家举办B: 以公益为目的C: 从事教育、科技、文化、卫生等活动D: 社会服务组织 点击查看答案 参考答案: ABCD 本题解释:解析事业单位，是指国家以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。故本题选ABCD。 15、单选题某事业单位工作人员小刚因甲行为被给予警告的处分，因乙行为被给予降低岗位等级的处分。对此，下列
13、说法正确的是_。 A: 应合并执行这两个处分B: 应执行降低岗位等级的处分C: 执行的处分期应为18个月D: 执行的处分期应为12个月 点击查看答案 参考答案: B 本题解释:解析事业单位工作人员处分暂行规定第9条第1款规定：“单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分;应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。”据此可知，排除A项，B项应选。该规定第6条规定：“受处分的期间为：（一）警告，6个月;（二）记过，12个月;（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。”故排
14、除C、D项。 16、多选题某事业单位工人和某连续两年考核被确定为不合格等次的，其所在单位根据不同情况，可予以_。 A: 降职B: 调整工作C: 低聘D: 解聘 点击查看答案 参考答案: ABCD 本题解释:解析年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：（1）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。（2）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。（3）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。故本题应选ABCD。 17、单选题事业单位人员处分的种类不包括_。 A: 警告B: 记大过C: 降低岗位等级D: 开除 点击查看答案 参考答案: B 本题解释:解析事业单位工作人员处分暂行规定第5条第1款规定：“处分的种类为：（一）警告;（二）记过;（三）降低岗位等级或者撤职;（四）开除。”故本题应选B。
