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1、泓域/碳碳复材公司人力资源管理报告碳碳复材公司人力资源管理报告xxx有限责任公司目录一、 产业环境分析3二、 风电叶片：受益于叶片轻量化与海风发展，碳纤维需求有望高速增长4三、 必要性分析7四、 最低工资8五、 最低工资的含义9六、 集体合同的形式和期限10七、 签订集体合同的程序11八、 用人单位内部劳动规则的内容13九、 用人单位内部劳动规则的特点17十、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突20十一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理21十二、 绩效考评标准及设计原则23十三、 绩效目标设置的原则29十四、 绩效考评方法的比较31十五、 制订绩效改善计划的程序31十六、 岗位工资或能力工资的制定
2、程序33十七、 薪酬管理制度33十八、 薪酬市场调查报告36十九、 薪酬市场调查的程序37二十、 岗位评价的主要步骤40二十一、 进行岗位评价的基本原则41二十二、 公司基本情况43二十三、 项目基本情况45二十四、 发展规划52二十五、 SWOT分析说明58二十六、 组织机构、人力资源分析69劳动定员一览表70二十七、 组织职业生涯管理的含义和作用70二十八、 职业生涯发展的基本理论71二十九、 培训教学设计程序与形成方案73三十、 培训课程的设计策略77三十一、 几种常用培训方法的应用81三十二、 企业员工培训与开发的各种方法90三十三、 项目风险分析110三十四、 项目风险对策113一、
3、 产业环境分析保持经济社会平稳较快发展，提高发展质量和效益，发展平衡性、包容性和可持续性不断增强，确保如期全面建成小康社会。到2017年，全区地区生产总值和城乡居民人均收入比2010年同口径翻一番；到2020年，全区地区生产总值迈上新台阶，城乡居民人均收入同步提升。产业支撑更加有力。“三大新兴产业”实现快速发展，传统产业进一步提质增效，初步构建起支撑区域发展的产业新体系。城市品质更加优良。进一步突出以人为本，城市综合功能进一步完善，环境质量不断提升，社会民生持续改善。人民生活更加美好。就业、教育、文化、卫生、体育、社保、住房等公共服务体系更加健全，初步实现城乡基本公共服务均等化，人民群众生活质
4、量、健康水平和文明素质不断提高，参与感、获得感、幸福感显著增强。二、 风电叶片：受益于叶片轻量化与海风发展，碳纤维需求有望高速增长清洁能源政策推动，风电未来发展空间巨大。全球多个国家和地区鼓励发展风电产业，根据全球风能理事会（GWEC）统计数据，全球风电累计装机容量从2012年的283.2GW增至截至2021年的837.5GW，年复合增长率为12.8%。我国风电累计装机容量从2012年的60.6GW增至2021年的328.5GW，年复合增长率为20.7%，增长率位居全球第一。GWEC预计，到2026年，全球和我国风电累计装机量将分别达到1394GW和617GW，近五年CAGR分别为10.7%和
5、13.4%。尽管全球风电装机量快速上升，但GWEC预计，按当前的发展速度，到2030年，全球风电装机容量将不足巴黎协定设定的在本世纪将升温幅度限制在1.5以内目标及净零排放路径所需容量的2/3，无法实现气候目标。在全球环保政策推动下，风电未来发展空间巨大。风机降本需求推动叶片大型化，从而带动碳纤维需求增加。降低风机成本是使风力发电成为有竞争力发电选择的必由之路，根据理论发电量的计算公式，风电机组产生的电能与叶片长度的平方成正比，增加叶片长度可以带来较为可观的发电量提升，而大容量机组搭配长叶片，能够减少同等装机规模项目所用的机组数量，相应降低机组及其施工安装等方面的投入。因此，风机叶片的大型化被
6、视为增强风电机组捕风能力以及降低风电项目成本的主要途径之一。随着叶片长度的增加，对于材料强度及刚度性能要求具有更高的标准，研究表明，碳纤维的密度比玻璃纤维低30%-35%，应用碳纤维可使叶片减重20%以上，碳纤维的拉伸模量比玻璃纤维高3-8倍，因此未来大型叶片的碳纤维用量将进一步增长。根据赛奥碳纤维的统计，2021年全球风电市场碳纤维用量在3.3万吨，预计到2025年将增长到8.1万吨，四年GAGR达25%。风电由内陆向海上转移，碳纤维渗透率有望进一步提升。海风相较于陆风，具有发电量高、靠近负荷中心便于消纳、不占用土地等优势，随着海风成本的快速下降，未来海风在风力发电中的地位有望快速提升，GW
7、EC预计，2026年全球的海风累计装机量将达到147.8GW，五年GAGR达20.9%，海风在风电中的占比将由2021年的6.8%提升至2026年的10.6%。在国内，由于2022年起海风的国家补贴政策正式退出，2021年我国海风新增装机容量达到了创纪录的16.9GW，2022年后预计每年的海风装机会有下滑，但根据地方多个省份提出的“十四五”的海风装机规划以及部分省份的海风补贴计划，预计2022-2025年我国海风装机仍会有较大增长，根据GWEC预测，到2026年我国海风装机量将达到66.7GW，五年GAGR达19.2%。相对于陆风机组，海风机组大型化的降本作用更加明显，根据RystadEne
8、rgy的研究项目推算，对于1GW的海上风电项目，采用14MW的风电机组将比采用10MW风电机组节省1亿美元的投资。因此海风机组将更有动力使用大叶片，从而进一步提升碳纤维的渗透率。VESTAS拉挤梁工艺使得大丝束碳纤维广泛应用于风电叶片，专利到期利好国内拉挤碳梁发展。从经济的角度考虑，VESTAS的拉挤碳梁工艺是碳纤维得以在风电叶片中大幅推广的重要工艺。2015年以前，碳纤维应用在风电叶片的工艺主要采用预浸料或织物的真空导入，部分采用小丝束碳纤维，导致成型叶片价格偏高，2015年以后由VESTAS发明的叶片拉挤梁工艺也使得成本更低的大丝束碳纤维广泛应用于风电叶片，目前维斯塔斯兆瓦级以上风机叶片都
9、使用碳纤维复合材料，极大的推动了碳纤维在风电领域的应用。根据赛奥碳纤维的数据，2022年在风电领域，VESTAS和GE的碳纤维板材用量预计维持在3万吨，其他企业如GAMESA、NorDex，明阳、三一、上海电气等的用量预计为3500-4500吨。在价格方面，2015年风电用碳纤维价格为23美元/公斤，到了2016年以后，价格就稳定在14美元/公斤左右。近两年中材科技、时代新材、中复连众、艾朗等叶片厂家以及主机厂三一重工、明阳电气、上海电气等都陆续发布了使用碳纤维或碳玻混合拉挤大梁叶片，2022年7月19日，随着VESTAS拉挤梁专利保护到期，国内拉挤碳梁需求有望快速上升。叶片大型化与海风的发展
10、推动国内碳纤维需求增长，预计2026年国内风电叶片用碳纤维需求量达5.7万吨。根据赛奥碳纤维的统计，2021年我国风电叶片碳纤维需求量为2.25万吨，同比增长12.5%，占全球风电叶片用碳纤维需求的68.2%。随着2022年以后我国风电上网全面取消中央补贴，风电产业将逐步步入平价上网时代，为了降低度电成本，我国风电机组将继续向大型化方向发展，同时各省对海风的补贴也在陆续跟进以实现海风平价上网的平稳过渡。根据GWEC的预测，到2026年我国陆风累计装机量将达到550GW，海风累计装机量将达到67GW，根据我们的测算，届时国内风电叶片用碳纤维需求量将从2021年的2.25万吨增至2026年的5.6
11、9万吨，五年CAGR达20.4%。三、 必要性分析1、现有产能已无法满足公司业务发展需求作为行业的领先企业，公司已建立良好的品牌形象和较高的市场知名度，产品销售形势良好，产销率超过 100%。预计未来几年公司的销售规模仍将保持快速增长。随着业务发展，公司现有厂房、设备资源已不能满足不断增长的市场需求。公司通过优化生产流程、强化管理等手段，不断挖掘产能潜力，但仍难以从根本上缓解产能不足问题。通过本次项目的建设，公司将有效克服产能不足对公司发展的制约，为公司把握市场机遇奠定基础。2、公司产品结构升级的需要随着制造业智能化、自动化产业升级，公司产品的性能也需要不断优化升级。公司只有以技术创新和市场开
12、发为驱动，不断研发新产品，提升产品精密化程度，将产品质量水平提升到同类产品的领先水准，提高生产的灵活性和适应性，契合关键零部件国产化的需求，才能在与国外企业的竞争中获得优势，保持公司在领域的国内领先地位。四、 最低工资在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。1、延长工作时间工资。2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。3、法律、法规规定的劳动者福利待遇等实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工
13、作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资规定。用人单位违反支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1-5倍支付给劳动者赔偿金。五、 最低工资的含义最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。所谓正常劳动，是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提
14、供了正常劳动。最低工资适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低工资制度。国家实施最低工资制度，其基本出发点是维护市场经济秩序，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。六、 集体合同的形式和期限（一）集体合同的形式根据集体合同规定，集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面。附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。现阶段，我国法定集体合同的附件主要
15、是工资协议。工资集体协商试行办法规定，企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。（二）集体合同的期限集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1-3年。企业订立集体合同可以在1-3年中确定适合本企业的集体合同期限。期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本；期限过长，不利于适应不断变化的实际情况和不利于劳动权益的保障。在集体合同的期限内，双方可以根据集体合同的履行情况对集体合同进行修订。七、 签订集体合同的程序（一）确定集体合同的主体劳动者一方的签约人，法定要求是基层工会委员会为集体合同签约人没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，得到半数以上职工同意的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。在具备法人资格的前提下，跨省市的大型企业或集团公司的法定代表人可以委托下一级企业或子公司的负责人与工会签订集体合同。（二）协商集体合同集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。集体
