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1、.劳动与社会保障法单项选择题 1. 19世纪初期公布的劳动法规是以C的形式出现的。C工厂立法 2. B 劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进展监视检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 B县级以上各级人民政府 3. 1802年，英国政府通过的学徒安康与道德法规定，制止纺织工厂使用A 。A9岁以下学徒 4. 19世纪初期公布的劳动法规出现的形式工厂立法。 5. 2006年修改的义务教育法规定，应当入学承受义务教育的儿童年龄是( A )A6周岁 B 6. 不得安排哺乳未满B 婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B12个月 7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和
2、国家规定的C的工作C第四级体力劳动强度 8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。D抚恤金 C 9. 残疾军人凭中华人民共和国残疾军人证购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C50%的优待 10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。A1% 11.持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得根本生活物质帮助的权利。 12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11调整为B 。B8 13.
3、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是根底性 14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。C社会法范畴 15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过B 。B2年 D 16.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者局部工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A )。A不予受理 17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者局部工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院A、不予受理 18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )A具有劳动合同的约束力 19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成
4、的具有劳动权利义务内容的调解协议A 。A具有劳动合同的约束力 20.地方总工会( C )。C具有社会团体法人资格 21. 地方总工会具有社会团体法人资格。 22. 订立集体合同AA应当采取书面形式 23. 对从事有职业危害作业的劳动者进展定期安康检查费用由A 。A用人单位承担 24.对担任营级职务的军队转业干部按照方案分配工作，但军龄的年限要求是( C )。C20年 25. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是( D )。D社会保险关系26. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于以
5、社会保障行为为标准分类的是( B )。B社会保障基金运营关系 F 27. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满 1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇 28. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满A 的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A1年 29. 非全日制用工的计酬方式主要是B 。B按小时计酬 30.非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬 31. 负有对职工广泛开展劳动平安卫生教育义务的主体是A 。A用人单位 32. 负责综合管理全国平安生产工作和监视监察工作
6、的部门是B 。B国家平安生产监视管理局 G 33. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件B 。B不能低于集体合同的规定国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是A A职工每日工作8小时，每周工作40小时 39. 根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过D 。D40小时 40. 根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：40小时。 41. 根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动保障行政部门实施( C )。C劳动保障监察活动 42.根据劳动法及劳动保
7、障监察条例的规定，劳动行政部门设置C 。C劳动监察机构 43. 根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置(劳动监察机构) 44. 根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，政府劳动行政部门设置( C )。C劳动监察机构 45. 根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过A 。A1个月 46. 根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是D 。D提前30日以书面形式通知用人单位 47. 根据女职工劳动保护规定，女职工产前休假一般为C 天。C15 48. 根据社会保险法规定，参加根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满
8、15年以上的，按月领取根本养老金。 49. 根据失业保险条例规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满( A )，且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金A1年 50. 根据失业保险条例规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满A ，且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。A1年 16工伤保险赔偿应当遵循的原则是B 。B无过错责任原则51. 根据未成年工特殊保护规定的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指A 。A未成年工登记证 52. 根据法律规定,不可以招收未满
9、16周岁未成年人的单位是B 。B遥远地区企业 53. 根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指B。B3人以上10人以下 54. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指D 。D30人以上 55. 根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指3人以下 56. 根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指A。A3人以下 57. 根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指C 。C10人以上30人以下 58. 根据国务院平安生产许可证条例的规定，平安生产许可证的有效期为C 。C3年 59. 根据国务院平安生产许可证条例的规定，企业在平安生产许可证有效期内，严
10、格遵守有关平安生产的法律法规，未发生死亡事故的，平安生产许可证有效期届满时，经原平安生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，平安生产许可证有效期延期C 。C3年 60. 根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是A 。A4年 61. 根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给根本养老金的条件是个人缴费年限累计满B 。B15 62. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是A 。A法定货币 63. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是法定货币。 64. 根据廉租房保障方法的规定，廉租住房保障实行货币补贴和实物配租等相结合的方式。 65. 根据我国劳
11、动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的C 体力劳动强度的劳动。C第四级 66. 根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满B 的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。B12个月 67. 根据我国社会保险法的规定，参加根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满( B )的，按月领取根本养老金。B15年 68. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C )人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C10人以上 69. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在C 以上，并具有共同请求的，可视为集体争议C劳动者一方人数在10人以上
12、70. 根据我国劳动法的规定，以下选项中不属于带薪休假范围的是D 。D事假 71. 根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有C 。 C一次24小时不连续的休息 72. 根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过A 。A1小时第一，教育目的不同。职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，具有很强的针对性和专业性；而普通教育是以提高受教育者的根底文化水平为目的，具有根底性和普及性。第二，教育对象不同。职业教育是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动，它的教育和培训对象是社会劳动者。而普通教育一特价是以处于学龄期的
13、青少年为主要教育对象；第三，教育内容不同。职业教育突出专业技术知识和实际操作技能的培养与提高，在教育内容上更侧重实践性和应用性；而普通教育突出根底知识和素质教育，在内容上比较注重根底和系统性。第四，教育手段和方法不同。职业教育是特需教育，注重教育和实践相结合，一般可以根据劳动者自身的要求和条件，采取比较灵活的教育手段和方法，进展不同层次的教育和训练；而普通教育则采取比较固定的常规教育，一般是全日制教育。 27、试述劳动调解仲裁法中规定的劳动争议的范围主要包括哪些？P169 答：根据劳动争议调解仲裁法第2 条的规定，劳动争议的范围主要包括以下几类：1因确认劳动关系发生的争议；2因订立、履行、变更
14、、解除和终止劳动合同发生的争议；3因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6法律、法规规定的其他劳动争议。 28、试述工伤保险的特点P221 答：工伤保险具有以下特点： 1工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭遇职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇； 2工伤保险的责任具有赔偿性。工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度； 3工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于
15、用人单位、职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任； 4工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担，即工伤保险的投保人为用人单位； 5工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工作事故伤残等级的不同而有所差异。案例分析题一、2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到*县城去打工。小林在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。因为小林年纪小只能算半个劳动力，所以餐厅经理与他讲好，比别人的工资要少30%，小林表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是小林向经理提出辞取但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金500元，小林必须要干满约定的期限。小林于是给家里写信，叫父母领自己回去。小林的父母来到县城要领小林回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就
