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1、在新任干部集体廉政谈话会议上的讲话18%篇【篇2】在新任干部集体廉政谈话会议上的讲话同志们：经过全县上下干部职工的共同努力，我们圆满完成县乡换 届工作。根据干部选拔任用工作条例相关规定和省市县委 要求，经县委常委会研究，今天由我代表县委对新任职科级领 导干部进行一次廉政谈话，进一步提高领导干部廉洁自律意 识，筑牢拒腐防变思想道德防线。刚才，XX同志传达了县委李 书记的批示要求，希望大家认真学习领会。下面，根据常委会 研究意见，我讲三个方面问题。一、站位政治立场，时刻保持清醒我们党作为马克思主义政党，讲政治是最鲜明的特点和优 势。“四个意识”中，政治意识是打头的、管总的。讲政治， 自觉从政治高度
2、看问题、办事情，才能真正做到服从大局、围 绕核心、自觉看齐。党的十八大以来，习近平总书记就党员领 导干部增强政治意识屡次发表重要讲话，从提出“理想信念就 是共产党人精神上的钙，到要求干部做“政治上的明白 人”；从增强政治定力，到强调“心中有党”；从严肃党内政治 生活，到严明政治纪律和政治规矩;从加强政治建设，到提高 政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终把政治要 的任务。在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、 有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的 服务开展、服务群众的机会，时刻把开展寄予心弦，永远把工 作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动开展、服务发 展的无限
3、热情。始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本” 的工作思路，积极投身宿迁实现更大突破的火热实践，身先士 卒冲在招商引资、工程推进、全民创业的第一线，燃烧激情， 奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学开展、 跨越开展添砖加瓦、出力流汗。牢固树立“追求大作为、实现 大开展”的责任意识，不断强化“我能、我行、我成功”的强 势心理，围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作， 追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁整体 工作争先进位。二、全面提高能力水平，做素质全面、引领潮流的表率学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才 干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项工作的
4、重要基础。 大家到了新的岗位，履行新的职务，特别是走上领导岗位，意 味着要承当更大的任务，面对更大的挑战，只有不断学习新知 识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力和水平迅速 适应新岗位要求，更好地肩负实现更大突破的历史使命。希望 大家树立“终身学习的观念，坚持把学习作为一种政治责任， 作为自我开展的第一需要，作为履行职责的前提条件，努力做记做了一个很好的廉政谈话，对大家提出了具体要求，我完全 同意。希望大家坚决贯彻、认真执行。这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，调整的干 部将近200人。这次调整后，乡镇班子和县直单位主干已经全 部到位，意味着换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化
5、 调整，大家要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主要有 两方面作用：一是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础和 干部基础。灵石在“十四五”时期能不能得到较好开展，核心 是干部能不能调整好，能不能把想干、能干、会干、干净的干 部选出来；二是通过干部调整，把县委用人的理念、导向，给 大家一个明晰的交待。在这个过程中，我与县四大班子、包乡 镇领导都进行了沟通，也多方征求了各方面的意见。下面，我 把干部调整的五个操作原那么跟大家说一下。一是注重基层。这次换届撤并了两个乡镇，12个乡镇变成 了 10个，人员需要消化。此次乡镇换届，县委非常注重直接 从乡镇任用干部，108名领导干部中直接从乡镇任用的到达
6、99 人，占91%,特别是对于乡镇主干的选择，也占到90%, 20个 人中有18个人来自于乡镇。古人讲“宰相必起于州部、猛将 必发于卒伍“，能干了乡镇工作的人不是天生的，是需要历练 的，如果没有在乡镇实际锻炼摔打过，干工作会很吃力，所以 县委非常注重选用基层干部。同时，在乡镇干部使用上，县委 充分发挥党内民主，听取了包乡镇领导特别是乡镇党委书记的 意见，比方这次每个乡镇直接推荐的1名干部，县委全部进行 了采用。“春江水暖鸭先知”。在乡镇，哪个人吃苦最多、哪 个人能力最强，乡镇书记乡镇长最清楚，在年龄、学历等大框 架内，县委把这个选择权交给乡镇，县委百分之百采纳乡镇的 意见。下一步要进一步明确这
7、个导向，今后县委将会非常看重 乡镇书记、乡镇长对本乡镇干部的评价意见，这方面乡镇主要 领导也要做到心中有数。二是注重年轻化。一方面是上级有明确的年龄结构要求， 另一方面也是为灵石长远开展储藏干部，有些是硬性要求必须 配备的，比方乡镇必须有一个88后的女干部担任乡镇正职， 灵石如果没有市里就要下派。此外，考虑到灵石干部整体老化 的问题，要尽可能多的储藏一些年轻干部。这次换届调整后， 乡镇党政正职平均年龄41岁，比换届前下降2岁；其他班子 成员平均年龄38岁，比换届前下降4岁，最小的26岁。下一 步要形成干部的梯次配备，灵石不单要在经济上为全省、全市 作贡献，在干部的配备使用上也应该作出贡献。如果
8、有更多的 灵石的干部走到省直机关、市直机关，对灵石开展来说将是一 个战略资源，所以必须下决心培养一批年轻干部。当然，培养 年轻人肯定就会有一批资历长、年龄大的干部做出牺牲，但是 这是必须的、也是值得的。三是注重知识结构的优化。这次换届前，乡镇领导班子全日制学历中大学和专科以上学历64人，中专学历36人，高中 学历19人，初中学历6人。调整后，乡镇班子第一学历基本 没有初中和高中生，提拔的80、90后干部，全日制学历基本 都是大学本科以上。但是学历低能力就低吗？不是这样的。有 些同志学历不高，但工作干得非常好，在基层这样的干部有很 多。随着时代进步和经济社会的开展，倒逼每一名干部都必须 提高自身
9、知识水平，低学历的干部将无法适应未来开展的需 要。因此，学历也是一个重要的考虑因素，当然学历不是唯一 的，注重基层还是第一位的，如果按百分率量化计算的话，注 重基层至少应该占70%以上。年轻化、高学历都必须建立在实 干的基础上。现在一些80后、90后的干部，学历高、脑子也 好，但在实际工作中避重就轻、拈轻怕重，一遇责任就躲，这 样的干部没有前途。说实话，一些年轻干部其实可以走到更高 的位置上，我们也这样动议过，但在实际工作中，由于个人回 避矛盾，缺少解决问题的有效方法，所以还需要在相对层级低 的岗位上再锻炼锻炼。四是注重各个年龄段积极性的调动。这次换届，乡镇五年 以上的、同一岗位的，全部作了调
10、整。在乡镇副职的使用中， 把现有班子成员进行了激励性交流，同时进行了轮岗，一方面 是让干部保持工作激情；另一方面也防止干部形成固化思维， 形成利益群体。下一步，县直机关也要这样考虑，一个人不能 在一个岗位呆的时间太长。同时县直机关干部的使用也要尊重 局长们的意见，听取局长们的评价。五是充分考虑职级对干部的激励作用。这次乡镇干部调 整，人大主席、副书记基本上没有回县直单位的，原那么上继续 留在乡镇，他们经验丰富、方法多、作用很大。为了激励他们, 给了这批人职级待遇。但是不是给了职级之后，就不管他们 了？不是这样的。可以明确地讲，县委将继续关注这些干部， 给大家晋升的机会，但前提是你必须继续干好本
11、职工作。乡镇 的每一个干部，组织安排的工作，无论是有职务的还是有职级 的，都要去干，只要干事，虽然没职务只有职级，以后还有晋 升的机会，但是如果不干事，虽然没有职务，照样要“挨板子”。同志们，这次干部调整时间紧，涉及面广，交流幅度大。 按照省委、市委的要求，乡镇党代会要在3月上中旬进行，乡 镇人代会要在3月中下旬进行。今天谈完后各乡镇主干带上你 的队伍，要到岗到位立即开展工作。在大家即将走上新岗位之 前，我代表县委向大家提四点要求：第一，要讲政治，切实把思想统一到县委决定上来。讲政治就要服从组织安排。在电影辽沈战役中，在塔 山阻击战最激烈的时刻，林彪在接到程子华“部队损失过半、 扛不住了”的报
12、告时，只回复了一句：“我不要伤亡报告，我 只要塔山。”大家换位思考一下，如果你是程子华，你该怎么 办？最近热播的电视剧跨过鸭绿江中，63军187师刚打了 一场硬仗，要吃的没吃的，子弹都打光了，但回撤途中接到上 级坚决守住铁原的命令，要两万人生生拿血肉之躯抗住飞机大 炮的进攻，你应该怎么办？那就是必须服从上级安排，执行上 级命令，这就叫讲政治。因此讲政治是第一位的，各级各部门 必须把思想统一到县委决策上来。第二，要担使命，切实掌握做好做工作的主动权。具体讲 有四点：一是要想干事。干部干部，“干”字当头。当干部就要有 担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成 就，决不能只想当官不想干
13、事，当干部首先要考虑把工作干好。 这次乡镇干部调整中，就出现了一些干部各乡镇抢着要，一些 干部基本没人抢的现象。这说明了什么？说明干部在做事担 当、能力效果上还是有差距的。为什么有的干部大家抢的要， 因为这个干部优秀，说明担当干事还是第一位的。大家到新的 岗位后，能不能干出些事情来，给老百姓一个交代，这个很重 要。如果在乡镇干了几年后仍然“山河依旧”，脏还是脏，差 还是差，工程也没干了几个，甚至垃圾都没有清理了，你说干 的有什么意义吗？当干部必须有政绩情结，要想着给当地留下 点啥，给当地干成些啥，这就是所谓的“想干事”。二是要能干事。干部不仅要有敢担当的宽肩膀，还得有能 担当的硬肩膀，既要有想
14、干事、真干事的自觉，又要有会干事、 干成事的本领。面对形势和任务的不断开展变化，干部队伍适 应的一面正在下降，不适应的一面正在上升。在新时代，各级 领导干部必须加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野， 更为重要的是必须扑下身子、沉下心来。特别是乡镇年轻干部, 切不可有到乡镇“走一圈、镀点金”的想法，要把“根”扎得 更深，更多地浸染“泥土味”，能够与群众说得上话、交得上 心、办得了事。这个能力是需要锻炼的，前提是要认真体悟新 时代、新理念、新征程，坚持以人民为中心，扑下身子真正干 一些使人民群众受益的实事好事。三是要干成事。怎么能干成事，就是要观大势、识大体、 知大局，自觉在大局下思考问题、在
15、全局中谋划工作。牢固树 立正确政绩观，发扬钉钉子精神，既做让老百姓看得见、摸得 着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好 事。要有干成事的意志，对着问题去、冲着矛盾来，敢于亮剑, 敢于下深水、涉险滩、啃硬骨头，对定下来的工作部署一抓到 底，不达目的誓不罢休。四是要不出事。这次换届，一些年轻干部走上了领导岗位, 原来是副职，现在成了正职，原来是乡长，现在成了书记。权 力变大了，要求也就相应变高了。无论在什么岗位上，你的第 一身份首先是共产党员，对组织、对纪律要心存敬畏。不出事 是底线。第三，要突出党的建设这个根本，抓好班子、带好队伍。 党的建设是做好一切工作的根本保证。各级党委书记
16、、党组书 记在任何时候都要履行好“党要管党”的职责，党建工作要成 为党委（党组）书记的主业。一是要坚持民主集中制原那么。这是班子之间共事的第一原 那么，也是团结共事的第一基础。民主集中制是我们共产党百年 来反复探索出的一条经验，班子成员要互相交底、顾全大局， 共同维护班子的团结和领导集体的权威，特别是要维护好党委 书记的权威，对党委（党组）研究决定的事情，坚决执行，不 打折扣。要严格执行领导班子议事规那么和决策程序，凡涉及本 单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项，必须按照规定 的程序和要求，经过领导班子集体讨论研究，做到民主决策、 科学用权。一方面，要共同维护班子的权威、维护班长的权威; 另一方面，重大事项要执行好民主集中制，履行好民主决策程 序。只有辩证的看才是科学的，只有辩证地执行，两面抓、两 手抓，才能起到好的效果。二是要精诚团结。团结出生产力、战斗力。搞好团结是干 好工作的重要前提。班子成员之间要团结，上下级之间要团结, 真正共同谋事、干事、成事、担事
