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1、泓域/防晒服公司企业管理内部手册防晒服公司企业管理内部手册目录一、 产业环境分析2二、 增长驱动：渗透率较低，多因素驱动渗透率提升2三、 必要性分析3四、 公司概况3公司合并资产负债表主要数据4公司合并利润表主要数据4五、 项目基本情况5六、 企业管理者的任务7七、 企业管理者队伍的职业化10八、 人是管理的重心12九、 组织结构柔性化、扁平化12十、 管理的有效性和效率13十一、 管理者的作用14十二、 管理的任务15十三、 管理的定义16十四、 控制职能17十五、 组织职能18十六、 项目风险分析18十七、 项目风险对策21十八、 SWOT分析说明22十九、 法人治理33一、 产业环境分析
2、综合判断，在经济发展新常态下，我区发展机遇与挑战并存，机遇大于挑战，发展形势总体向好有利，将通过全面的调整、转型、升级，步入发展的新阶段。知识经济、服务经济、消费经济将成为经济增长的主要特征，中心城区的集聚、辐射和创新功能不断强化，产业发展进入新阶段。二、 增长驱动：渗透率较低，多因素驱动渗透率提升防晒市场渗透率低，多因素促渗透率提升。防晒服饰作为物理防晒用品，与防晒霜等化学防晒用品受同样因素驱动。据凯度消费者指数，截止2019年国内防晒护肤品渗透率为16%，较2017年提升2pp。横向对比来看，仍有较大提升空间：韩国防晒用品达到了57%，英法两国也分别达到31%和28%。展望未来，防晒服渗透
3、率将在四方面驱动下不断提升：防晒意识增强。消费者（尤其是女性）注重日常防晒、追求抗衰老和皮肤美白，化学防晒搭配物理防晒的需求提升，越来越习惯于全年和不同场合的防晒措施；物理防晒偏好提升。相较于化妆品需要反复喷涂且存在皮肤不耐受的风险（有敏感肌占比高等原因），防晒服饰更健康安全。三、 必要性分析1、现有产能已无法满足公司业务发展需求作为行业的领先企业，公司已建立良好的品牌形象和较高的市场知名度，产品销售形势良好，产销率超过 100%。预计未来几年公司的销售规模仍将保持快速增长。随着业务发展，公司现有厂房、设备资源已不能满足不断增长的市场需求。公司通过优化生产流程、强化管理等手段，不断挖掘产能潜力
4、，但仍难以从根本上缓解产能不足问题。通过本次项目的建设，公司将有效克服产能不足对公司发展的制约，为公司把握市场机遇奠定基础。2、公司产品结构升级的需要随着制造业智能化、自动化产业升级，公司产品的性能也需要不断优化升级。公司只有以技术创新和市场开发为驱动，不断研发新产品，提升产品精密化程度，将产品质量水平提升到同类产品的领先水准，提高生产的灵活性和适应性，契合关键零部件国产化的需求，才能在与国外企业的竞争中获得优势，保持公司在领域的国内领先地位。四、 公司概况（一）公司基本信息1、公司名称：xx集团有限公司2、法定代表人：石xx3、注册资本：710万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxx
5、xx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2014-9-167、营业期限：2014-9-16至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx（二）公司主要财务数据公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额19402.4315521.9414551.82负债总额6443.615154.894832.71股东权益合计12958.8210367.069719.11公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入57282.4945825.9942961.87营业利润10792.458633.968094.34利润总额9480.21
6、7584.177110.16净利润7110.165545.925119.32归属于母公司所有者的净利润7110.165545.925119.32五、 项目基本情况（一）项目投资人xx集团有限公司（二）建设地点本期项目选址位于xx。（三）项目选址本期项目选址位于xx，占地面积约95.00亩。（四）项目实施进度本期项目建设期限规划24个月。（五）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资44100.95万元，其中：建设投资35909.06万元，占项目总投资的81.42%；建设期利息734.95万元，占项目总投资的1.67%；流动资金7456.94万元，占
7、项目总投资的16.91%。（六）资金筹措项目总投资44100.95万元，根据资金筹措方案，xx集团有限公司计划自筹资金（资本金）29102.07万元。根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额14998.88万元。（七）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：86200.00万元。2、年综合总成本费用（TC）：72563.09万元。3、项目达产年净利润（NP）：9947.28万元。4、财务内部收益率（FIRR）：15.83%。5、全部投资回收期（Pt）：6.53年（含建设期24个月）。6、达产年盈亏平衡点（BEP）：38599.03万元（产值）。（八）主要经济技术指标主要经济指标一览表
8、序号项目单位指标备注1占地面积63333.00约95.00亩1.1总建筑面积116986.12容积率1.851.2基底面积36099.81建筑系数57.00%1.3投资强度万元/亩371.602总投资万元44100.952.1建设投资万元35909.062.1.1工程费用万元31831.472.1.2工程建设其他费用万元3009.152.1.3预备费万元1068.442.2建设期利息万元734.952.3流动资金万元7456.943资金筹措万元44100.953.1自筹资金万元29102.073.2银行贷款万元14998.884营业收入万元86200.00正常运营年份5总成本费用万元72563
9、.096利润总额万元13263.047净利润万元9947.288所得税万元3315.769增值税万元3115.5410税金及附加万元373.8711纳税总额万元6805.1712工业增加值万元23399.9213盈亏平衡点万元38599.03产值14回收期年6.53含建设期24个月15财务内部收益率15.83%所得税后16财务净现值万元10684.79所得税后六、 企业管理者的任务彼得，德鲁克很早就已经指出，那种将管理者仅仅喻为乐团指挥的说法是不充分的。因为乐团指挥可以依据作曲家的作品一乐谱来进行工作，而对于管理者而言，要求他（她）不仅具有类似乐团指挥的能力，还必须具备类似作曲家的能力，要制定
10、决策并领导决策的实施。管理者要能够充分认识自己所扮演的角色，并结合组织的需求扮演好自己的角色，完成管理者角色必须承担的任务。企业管理者的根本任务是为企业创造出更好的绩效。为此，管理者首先要定义（制，定和明确）岗位的目标，并计划如何去实现这一目标。其次，管理者必须按计划的方案，组织资源来实现既定的目标。再次，管理者必须领导下属共同完成各项业务，进而实现企业的目标。最后，管理者还必须对创造企业绩效过程中的偏离目标的问题实施控制。管理者必须认清实现企业目标的路径和测量绩效的方法，并告知员工，让他们明白要实施的控制及其意义，以获得全体员工对工作绩效的测量、分析、评估及纠正和改进活动的理解和支持。管理者
11、每天面临着很多的问题要去解决，制定决策就成为管理者必不可少的工作。由于问题的性质不同，管理者的决策工作性质也有所不同。通常管理问题可分为结构良好问题和结构不良问题。所谓结构良好问题是指那些直观的、熟悉的（有过经验）和易确定的问题。比如，顾客退货、供应商不遵守合同、不合格品处理，等等。而所谓结构不良，问题是指那些不直观的、不全面的和信息含糊或不完整的问题。比如，新产品市场战略、风险投资、例外问题，等等。当管理者遇到结构良好问题需要判定决策时，由于问题直观、处理目标明确，甚至一些情节也在预料之中，管理者没有必要费尽心机，每次都花大量时间和精力，可按既定的工作程序进行决策，这称为程序性决策。而当遇到
12、全新的问题时，管理者没有事先准备的方法可循，必须经过较为复杂的分析、判断过程，这称为非程序性决策。管理者为提高企业管理效率，应尽可能地使决策工作程序化，为此，要减少结构不良问题，并尽可能地规范管理体系、完善管理工作程序。管理工作的标准化可以减少非程序性决策、提高管理工作效率，管理者必须加以重视，并积极推动。但是，由于管理工作的标准化会带来管理者在部分领域中的自由度减少，管理者必须有充分的思想准备，并且要充分认识标准化能够降低不确定带来的风险和提高管理工作效率等方面的积极作用。但是，在管理标准化过程中，管理者已有的知识和经验是有限的，需要学习和体会新的知识和管理体系。即使企业管理的标准化程度已经
13、很高，管理者仍然会面临结构不良问题需要去研究和决策，这就更需要补充新的知识和能力。停滞不前是管理者取得成功之后最容易犯的错误；成功的代价越高，管理者就越可能被以往的成功故步自封。所以，管理者的学习能力是很重要的。只有不断地学习，管理者才会发现前进道路上自己的不足和缺陷，才会更加清楚地认识学习和补充知识的重要意义。这样，就会在思想和行动上更加努力、自觉地学习。所以，企业的各级管理者都要具备自觉学习的能力。七、 企业管理者队伍的职业化企业的正常运行，需要从事各方面工作的管理者，为了提高管理的效率和有效性，必须推动管理者队伍的职业化。职业经理人的主要职能分工有以下几类：1.市场营销管理、市场营销的管
14、理者主要从事以下几方面的组织管理工作：市场信息的收集，提出符合市场需要的产品计划，开展行之有效的宣传和广告，分析顾客心理、需求的变化趋势，以及组织实际的产品推销活动。2.生产运作管理生产运作的管理者掌管制造产品和提供服务的运作系统，负责计划和控制企业的日常生产活动。他们的主要工作包括：生产规划、质量控制以及有关工厂的布局、厂址的选择等。受技术进步和资源短缺的影响，生产业务经理在企业中的作用不可低估。随着企业不断推动的非核心业务外包的发展，物流与供应链管理逐步成为生产运作管理的核心业务，形成批新型的职业经理人岗位。3.财务管理财务管理的管理者负责企业的资金筹集、预算、核算、成本控制和投资等各项管理及与之有关的其他活动，是企业的关键管理岗位。4.人力资源管理人力资源的管理者，顾名思义就是从事企业的人力资源管理，如人力资源的计划、招聘和选择组织所需要的合格人才，并对各类人员进行经常的和有效的培训及合理使用，建立合理而有效的业绩评估、晋升、奖励和惩罚等。随着市场竞争的日益激烈，人力资源的角色越来越关键，人力资源管理的难度也随之提高，人力资源部门的地位已经显得越来越重要。5.行政管理企业内部行政事务是很繁琐的，行政管
