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1、机关党支部班子对照检查材料（多篇）推荐第1篇：局机关党支部班子对照检查材料 局机关党支部班子对照检查材料 党的十九大精神学习教育活动开展以来，xx局机关XX工作线党支部认真按照活动的部署要求，通过班子自查、党员提意见，共查摆出班子存在的问题和建议 条，现将有关情况汇报如下： 一、对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识 习近平新时代中国特色社会主义思想，是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动
2、指南，必须长期坚持并不断发展。要用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。要突出思想政治建设、党性锻炼，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。 二、存在问题(注意：选三至四条) 1、政治敏感性不强。好多同志总以为讲政治、守规矩是高层机关和领导的事情，自己作为普通党员只要把本职工作做好，政治纪律上不犯错误就行了，没有清醒认识从严治党的根本初衷，对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分，自身贯彻落实党和上级的要求只是被动僵化执行，缺乏自
3、觉性、主动性和前瞻性。 2、党员教育缺乏灵活性。对党员的教育仅仅停留在读报纸、学文件上，缺乏新鲜性和吸引力，党员教育管理主要集中于党的政治路线方针政策的传达学习等方面，忽视了党员理想信念教育、思想道德教育，忽视了党性修养特别是党员干部成长进步多方面和多层次的需要。重业务工作学习，轻思想政治学习，国土资源法规业务学习多，党章、习近平总书记系列重要论述、中国特色社会主义理论体系等政治理论学习少。参加局机关学习多，支部基本不组织党员单独学习，“三会一课”流于形式，导致党员政治理论素养不高，甚至于不如一般群众。 3、党员管理不严。疏于对党员的日常管理，与党员的谈心谈话很少开展或流于形式;对党员违背纪律
4、情况，睁一只眼闭一只眼，听之任之，导致有的党员有时说话、办事忘记了党员身份，不考虑党员形象。个别党员党费缴纳不主动、不及时，尤其是随着工资收入的提高，过3000元后缴纳党费金额增长较多，有的党员产生了抵触心理、不愿足额缴纳。 4、党内生活不严格。对党内生活抓的不紧、不严，“三会一课”成了摆设、流于形式，未严格按照机关工委组织生活安排，组织开展党员活动。组织生活会除上级党组织要求外基本不召开，即便开会也是走走过场，谈工作不谈思想、谈成绩不谈问题，自我批评避重就轻，相互批评轻描淡写，怕批评尖锐了影响团结，达不到相互提醒、共同提高的目的。 5、宗旨意识淡薄。党支部班子成员和党员有时不能从群众的所思所
5、盼出发，而是以上级要求和领导的注意力为关注点，习惯于看领导脸色，围着领导“打转转”，服务群众的积极性不高，潜意识里拉开了与群众的距离。如：虽然县里安排了“万名干部结穷亲”包村联户活动，但平时到包联村和包联困难户中联系服务较少，只有在传统节假日县里安排时才去，对包联困难户的基本情况都不了解，更谈不上为他们排忧解难。服务群众的质量不高、态度不好，对于群众反映的困难问题，没能站在群众的角度去考虑和解决，甚至有时认为是给自己“找麻烦”。 6、责任心和担当意识不强。党支部班子成员和党员对职责范围内的工作，缺乏责任心，遇到矛盾和问题有时存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不
6、能做错”的思想，能推不揽。 7、党员先锋模范作用发挥不好。党性修养不高，自我要求不严，说话办事忘记了自己党员身份，甚至有时将自己混同于一般群众。如：一些党员有时存在上下班迟到早退、串岗、上网浏览与工作无关内容，或在岗不在行、在行不在状态的情况，有时将生活中的情绪带到工作中，在服务群众工作中有时存在“慵、懒、散、慢、拖、瞒”的情况，影响了党员干部形象。 8、艰苦奋斗意识弱化。党员艰苦奋斗、积极进取的精神有所减弱，有追求安逸、贪图享受的想法，思想懈怠，精神状态不佳，不愿加班加点，不愿意冒着寒冷、顶着酷暑工作，甚至一到下雨天就不愿到乡镇出发。随着工作、生活条件的提高，有的党员追求舒适的办公环境和生活
7、环境，在住房、用车、待遇方面有攀比思想。特别是八项规定出台以后，一些党员感觉待遇低了、福利没了，工作劲头也小了，有得过且过、混天熬日头思想。 9、廉洁自律做得不够。有的党员认为自己就是“大头兵”一个，没有产生腐败的条件，认为到乡镇出发、工作吃的好点、喝的好点不是什么上纲上线的大问题，都是鸡毛蒜皮的小事，放松了自我要求，有时接受服务对象吃请，甚至中午饮酒。勤俭节约意识减弱，花公家钱不心疼。如：办公用纸随意性较大、办公室存在长明灯现象、夏天空调一开一整天等等。 二、今后努力方向和整改措施(注意：选三至四条) 1、加强教育学习。一是加强理论学习，制订年度学习计划和学习内容，建立每周五党员学习制度，将
8、习近平总书记一系列讲话作为学习的重点，每年都组织党员到红色教育基地参观学习，接受党性教育。坚持“四个一”活动，即每天挤一小时学习，每周学一篇理论文章、每月读一本经典著作、每月写一篇心得体会;二是把业务学习作为履职尽责的第一要务，重点解决好在岗不在行的问题。今年重点学习中华人民共和国土地管理法、中华人民共和国矿产资源法、中华人民共和国测绘法、中华人民共和国土地管理法实施条例、山东省实施办法，切实提高学法用法的能力。 2、严格党员管理。一是严格落实“三会一课”制度，坚持每月召开一次支委会和党小组会，每三个月召开一次党员会，每半年上一次党课;扎实开展组织生活“一月一主题”活动，结合工作实际确定活动主
9、题，保证活动质量。二是坚持每半年召开一次组织生活会，用好批评与自我批评这个武器，保证组织生活会质量。结合召开组织生活会，认真开展谈心谈话活动，及时了解党员的工作、思想、生活状态，力所能及地为他们解决工作和生活中的困难。三是扎实开展党员志愿服务、党员设岗定责活动，为党员发挥先锋模范作用创造机会和平台。落实党员帮教制度，对表现差的党员，由支部班子成员与其建立帮扶关系，不让一名党员掉队。 3、提升服务质量。一是增强服务意识。认真落实包联困难户制度，坚持每月深入到包联户谈心交心一次，了解实际困难，制定帮扶措施。二是提升服务水平。在财务管理工作方面，进一步健全财务制度，规范单位财务管理，做到现金及时入库
10、、帐目定期公布，账账相符，账实相符，账据相符。加强财务检查，全面规范乡镇国土资源所的财务管理。三是规范服务流程。在财务信息化建设方面，按照“流程优化、便民服务、效能监管”的工作模式，进一步梳理规范业务流程，加快财务应用软件研发进度，全面提高财务管理水平。 4、筑牢廉政防线。一是将八项规定及相关廉政制度作为红线，要求每位党员时常对照“清心律己”的道德操守，检验自己是否做到严以用权、严以律己;二是坚持工作流程化，对日常国土资源业务工作，实行流程再造，坚持按流程办事;三是继续找准廉政风险点，要求每位党员按照岗位不同，查找出廉政风险点，并建立相应的防控措施，堵塞产生问题的漏洞;四是坚持防微杜渐，要求每
11、位党员树立公权为民、一丝一毫也不能乱用的思想，在工作上不越线、不出轨，严格遵守工作纪律规定，对八小时以外生活，坚持从拒绝一杯酒、一枝烟等小节入手，做到慎独慎微。 推荐第2篇：党支部班子对照检查材料 党支部专题组织生活会 班子对照检查材料 2022年9月 日 开展党的群众路线教育实践活动对照检查材料自开展党的群众路线教育实践活动以来，我支部严格按照上级的统一部署，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民务实清廉”主题，组织全体党员认真学习必学篇目、领会习近平总书记的重要讲话精神，认真查摆领导班子、党员、干部在“四风”方面存在的突出问题，并剖析原因，提出整改措施和努力方向。现对照检查如
12、下： 一、严守党的政治纪律、遵守中央八项规定方面。 党支部把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚决同党中央保持高度一致，能做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉学习遵守党章党纪。严格执行党内政治生活纪律，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，切实做到清廉从政、务实为民。 坚决贯彻中央八项规定，紧密结合本支部实际，切实做到落实“八项规定”有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，班子成员将“八项规定”内化于心、1 外化于行，时时处处以此规
13、范约束自己，从自身做起，从具体问题改起，带头改进文风会风，以更加务实扎实的作风，带着深厚的感情去做好工作，为全支部干部职工作出示范和表率。 二、“四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义方面 一是学习抓得不够紧。虽建立了学习制度，但政治理论和业务学习还不够深入、不够系统、不够透彻。学习传达文件、学习领导讲话多，联系实际讨论少，形式比较单 一、方法不够灵活，学习质量不够高。有的领导干部对能力素质缺乏危机感，主动学习意识不够，只求过得去，不求学得懂、学得深、浅尝辄止；运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力不强。 二是创新意识减弱,缺少解决问题的新思想、新办法。有的班子成员存在
14、思想上不够解放，求稳怕乱，工作上步子迈不开，闯劲不够，抓落实做的不够。取得些成绩就安于现状、骄傲自满、怕冒风险，深入基层调研少，工作不扎实，从而缺乏系统的、完整的指导策略，想办法解决问题的能力和进取意识减弱，缺少敢试敢干敢为人先的气魄。 三是在落实责任方面工作不到位。制定了坚持集体领导和个人分工负责相结合原则，但实际工作中班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。抓工作有时重安排，轻检查；有时候只传达精神，转发文件，深入基层调查研究、抓落实不 2 够。 （二）官僚主义方面。 一是宗旨意识不牢，为民服务意识淡化。坐在办公室研究工作的时间多，对群众提出一些具体问题关心少、重视程度不够、解决问题
15、不多；同时对个别群众提出的问题缺乏耐心的解释和答复，并进行及时的改进。 二是听汇报的多，下基层了解的少。主要表现为：和群众谈心交朋友、了解群众实际需求方面做的不够，有时过于强调原则性，对职工群众关心的一些难点、热点问题看的不准、不透，处理不及时、不彻底。为群众解决实际困难办法还不多等。 （三）享乐主义方面 一是艰苦奋斗意识淡化。工作时间久了，班子成员出现精神懈怠现象、艰苦奋斗的意识有所弱化。工作上比待遇讲条件、讲排场，不愿干苦活累活等现象时有发生。 二是在制度执行方面有失之于宽、失之于软的情况。有回避矛盾、当“老好人”、怕得罪人的现象，解决实质问题的力度不够。 （四）奢靡之风方面 存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。有事碍于情面，出现接待超标等现象。 三、产生问题的原因分析 3 对照这次教育实践活动的要求，认真反思，深入剖析在“四风”方面之所以存在以上问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。其主要是支部成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。 一是政治理论学习有所放松。
