新职工入职协议书（多篇）

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1、新职工入职协议书（多篇）推荐第1篇：新员工入职协议书(店面) 新员工考核期协议 尊敬的新员工 您好！ 欢迎您加入合浦县巧匠装饰工程有限公司，成为这个团队中的一员！感谢您给了我们一个相互合作的机会，希望能通过您不断地进取和努力，成为令公司骄傲和光荣的一员。为了让您了解本公司对新员工的入职要求，以及今后的良性合作，现将各项要求及注意事项告知如下： 1.新员工入职需备资料：身份证复印证件、1寸彩色照片、学历证明、个人简历、驾驶证证明（各1份）。 2新员工入职前7天为公司与员工双方认可期考核期，不带薪，双方任何一方都有权提出解除劳动关系。认可考核期满后双方均认可则继续留任进入试用期，满一个月，这7天将

2、计入当月工资，中途离开，不计这七天工资。 3.在试用期内，如个人原因离职，需提前30天向公司提出申请，填写离职审批交接表，经领导同意批示，做好各项工作交接后才能离开公司，工资可正常照发。如不上报，擅自离开，算自动离职，当月全部工资和提成则不予发放。试用期内，如新员工考核不合格，公司有权提出辞退，被辞退员工仍需填写离职审批交接表并做好工作交接，公司应发放当月工资，但不做其它任何经济形式补偿。未按以上要求办理离职者视为自动放弃所应得的全部工资。 5每月15号为发薪日，发放上月工资，实行先工作后付薪。 6考核期满，公司将按相关规定签订劳动合同，试用期为12个月，试用期满员工应填写转正评估表，经考核合

3、格后才能转为公司正式员工，一切待遇按公司正式员工标准执行。 7.在工作期间，应严格遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度，服从公司管理，遵守职业道德，遵章守纪，维护国家、公司、民族的名誉与利益。 以上为公司对新员工的基本要求，请各位新员工牢记。如认可以上各项条约，双方签字，按此条约执行，如不履行以上各项条约，造成个人损失，公司不予承担。愿公司的一切带给您充实的生活和另一片广阔的天地，愿公司借助您的力量，业绩更加骄人，事业更加辉煌。 签约人： 年 月 日 推荐第2篇：新员工入职协议书专题 新 员 工 入 职 协 议 书 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码： 地址： 为规范公司管理，确保劳动纪律

4、和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为 部 。 二、您的试用期为 个月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期基本工资为 元。转正后，基本工资为 元，其他补贴 元，合计 元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。 三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。 四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月（自然月）工资（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。 五、此协议书是员工试用期

5、间务必遵守的协议承诺保证。 六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。 七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。 八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲 1 方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节

6、假日休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。 十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 部门主管确认: 甲方 （签章）: 乙方： 2 年 月 日 推荐第3篇：最新员工入职协议书 为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，员工在入职时都要签订一份协议。那你知道最新员工入职协议书吗?下面是我为你整理的最新员工入职协议书，希望对你有用! 最新员工入职协议书篇 1甲方： 乙方：身份证号码： 根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。 1、本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日。

7、2、乙方工作任务如下: 3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务 4、劳动报酬： 甲方按元(人民币)/月(大写：元整) 5、协议的解除变更续签： 若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。 经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康，又不能改善乙方可解除协议。 甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议 任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方 任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿 6、未

8、尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充 7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方:乙方: 年月日年月日 最新员工入职协议书篇 2甲方： 地址： 乙方： 身份证号码： 地址： 为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、您的试用期为个月，自年月日始，至年月日止。试用期基本工资为元。转正后，基本工资为元，其他补贴元，合计元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。 三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，

9、本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。 四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。 五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。 六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。 七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。 八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 九、在职期间，乙方由于自身原因提

10、出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲 方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。 十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 部门主管确认: 甲方 (签章): 乙方： 年 月 日 推荐第4篇：新员工入职协议书范本 新员工入职协议书范本 在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到协议，签订协议是解决纠纷的保障。那么相关的协议

11、到底怎么写呢？下面是我帮大家整理的新员工入职协议书范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 甲方： 地址： 乙方： 地址： 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为 部。 二、试用时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。 三、如在第一周培训期终止试用，无工资；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。 四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现

12、及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付）。 五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。 六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。 七、乙方在试用期期间，首月（30天内）未达到试用期最低标准，予以辞退处理，且无任何提成补助。 八、乙方的试用期间，个人素质及日常行为规范未经过公司考核，公司予以辞退处理，且无任何提成补助。 九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)。 十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整

13、。 十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十二、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 十三、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 十四、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严重失职、出现重大失误、执行工

14、作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。 十五、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 十六、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳）造成不良后果，责任自负。 十七、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。 十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方： 乙方： 年 月 日 推荐第5篇：新员工入职协议 新员工入职协议 为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使公司员工工作正常开展，特拟订本协议