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1、财政工作心得体会(2)_心得体会本人自1986年参加工作以来，就一直在财政部门工作，先后从事企业财务管理、预算管理、财政信息化，到如今的政府采购监管工作。这20年来，可以说是财政给了我工作、生活、学习、成长的沃土，也可以说财政的兴衰事关个人的命运与前途，也正基于此，使我对财政这个大家庭有了更深化的理解和特殊的情感。现就本人在工作中的一些领悟与大家一起交流。感悟之一：财政是一个有实权的单位，但财政不是你升官发财获取财富的天堂。首先说财政的实权，得益于财政的职能与财政人的管理素质和才能。财政的职能是一个国家政体和人民赋予的职责，它既是你的权利也是你的义务，一方面说明了作为财政人，你拥有国家和人民赋
2、予你分配社会财富的权利，一定程度上支配或者间接控制着别人财力，让人们或社会有求于你，从而彰显着你的权利。但我认为，这应该是整个财政权利的集体表达，而不应该是某些个别集团或个人作为利用手中权利的资源。这一点假设把握不好，你就会被这个权利所害。另一方面，管理好、用好人民赋予你支配社会财富的财权是你法定的义务，你假设真正能做到科学理财、依法理财，把有限的资源用到人民最急需的地方，那么，你这个实权就是人民意志的集中表达，人民就拥护你、歌颂你，甚至感谢你、尊重你、维护你。否那么就只表达了个别集团或者个别人的意志，人民就会不理解、不支持你，甚至痛恨你、控告你，把你推向人民的对立面去。所以，财政的实权是把“
3、双刃剑。其次，说说财政工作其实也艰辛。但大家别乱理解“艰辛这个词。众所周知，假设你想获取足够的财富，你最好别在财政部门工作，这有很多例子的。其实说白了，在财政的正常工作者，你是富不了、也饿不死的，是一个比上缺乏，比下有余境况，这也符合国家和人民赋予你职权和义务的。但随着国家各项改革的不断深化和社会的进步，财政及其职能也不断变化着，总的来看“财政这个群体在膨胀，而内在的“实权却在不断地受到限制，这一点，我们从不断变化开展的机构变化中就可明晰地看出来，财政事务也从传统的管理型向效劳型转变，财政已从单纯的宏观管理向宏观和微观两个方向深化，宏观层面表达在中央省市一级，微观层面主要在基层财政这一级，我们
4、正好处于这一级，因此，我们感觉日常事务和管理越来越多，也越来越细。而且随着信息化的深化，对财政干部的素质要求也越来越高。第三，在财政工作其实也不容易。因为传统的财政特有职权，使社会各界给予很高的期望，从而使财政人员构造历来都很复杂，关系纵横交织。所以，才使很多人感觉在财政工作也不是件容易的事，也是这样固有的症结，会使一些有抱负的人在财政工作一段时间后，感觉前途不是想象的那么光明。这也是干部人事任免急需要解决的问题之一。感悟之二：工作要有激情，但不能只靠激情。财政部门是个特殊的综合管理部门，大多数工作都是按部就班，循序渐进的进展的，它不比企业消费部门，改革创新，有激情就有动力，同时也有鼓励你进步
5、的机制。但财政部门不行，你所有的激情必须在政策法规和单位制度的约束下，在你自己的空间里发挥。这也是财政工作到底做得好坏与否，目前没有可操作的衡量标准所致，换句话说，就是只要你不违犯大的框框，能应付日常工作，无论你怎么干，一般情况下结果都一样。感悟之三：认真工作只能把事情做对或者合格，用心工作才能把工作做好或优秀；因为财政工作的特殊性，一般讲只要我们认真负责就能把工作做对，或者做到合格的程度，但要真正做好，或者作出优秀的结果来，我们还得用心去做。很显然，要使我们每个员工都能用心去工作，这是我们财政干部教育的目的之一。但这不仅要营造一个好的工作环境，还需要有有效的鼓励机制，前面说的“财政工作也不容
6、易其实就说明这个鼓励机制还没有建立起来。感悟之四：培训学习是不断完善自我超越自我的有效途径。我们无论是从学校毕业分配到工作岗位还是从其他渠道参加工作的，其实，在这之前你所拥有的知识都只能支撑你目前的才能，而你目前的才能是否适宜你目前或以后的工作需要，这在理论中还存在很多变数，其中最大的变数就是你假设不不断地充电，你的适应才能就会不断下降。这也是我工作20多年来感悟最深的一点。这20来年，财政也给了许多学习培训的时机，比方在财政系统我是最早学习计算机技术的人员之一，而且屡次参加各种培训与学习。这在当时的环境下，人们的理解学这个东西就是自找苦吃，财政的主流是管理，而不是效劳内部，即使如今也还存在这
7、种意思，所以，我也见识了个别同志，不是他没才能和条件学好计算机技术，而是他认为他一旦有了这技术，“活就是该他一个人干了，而且干得越多越易出问题，反而不干的还平安些。但我却不这样认为，而且也不仅是学如何掌握这样的技术，而更多地是从中领悟得现代管理的一些真谛：人管人始终无法摆脱人的缺陷，而只有制度和信息技术结合起来实现的现代管理才是比较理想的管理形式。因此，自我到政府采购办工作以来，就提出了“两化工作思路，即用“法制化和“信息化来推进政府采购制度改革。这其中说明了，制度建立是基石，信息化是手段。同时这与当前我局开展的机关作风与效能建立活动是一脉相承的。再比方，我们这次拓展培训，通过体验、参与等多种方式，一方面感受到了参与的激情与乐趣，另一方面也感受到了存在的缺乏，为以后抑制这些缺乏找到了打破口。通过专家学者的讲授，也获得了一些意想不到的效果。总之，不断学习培训是不断完善自我超越自我的地有效途径。
