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1、劳保用品管理制度15篇劳保用品管理制度1 为规范集团各单位劳保用品的管理,特制定本规定。 一、劳保用品是用来保障员工在本岗位工作过程中的健康、安全或保持工作现场清洁的用品。二、各单位应根据员工所在岗位的工作性质发放劳保用品。三、对于同类岗位工作的在编员工与非在编员工,各单位应发放、使用同一范围及类别的劳保用品。四、各单位必须在集团所批准的劳保用品预算额度内合理安排、发放各类劳保用品。五、各单位发放各类劳保用品时,必须发放实物,禁止发放现金或代币券等。六、一般情况下,工作服使用年限为2年;管理人员的工作服(如西服)使用年限为3年或以上。七、对于离岗的员工,各单位必须在该员工完成劳保用品(包括工作
2、服)退还手续后,方可为其结算工资、办理相应离岗手续。八、集团各级员工必须爱护劳保用品及工作服,节约使用,妥善保管。由于保管不当造成遗失或人为损坏的,由员工本人承担责任。九、各单位必须建立、健全本单位的劳保用品管理细则。明确本单位各级岗位的劳保用品种类和发放范围,明确本单位劳保用品发放、领用与管理等各项具体办法,并报集团人力资源部备案。十、本规定的拟定、修改、解释由集团人力资源部负责。十一、本规定自公布之日起实施。劳保用品管理制度2 公司参考国家有关规定，根据公司现行标准特制定如下劳动保护用品发放与管理标准。 一、 目的为了加强劳动保护用品的管理，保障员工的安全与健康，参照有关法律、法规，特制定
3、本管理标准。二、配发范围本制度规定了渤海起重机器股分有限公司劳保用品的种类、发放标准、发放办法等。本制度适用于渤海起重机器股分有限公司劳保用品的管理。三、 职责1、 公司行政管理中心负责制定公司统一的劳保用品管理制度，并负责公司总部劳保用品发放管理。2、物资供应部门负责劳保用品的计划、按质量标准进行采购。确实保障劳保用品的进库验收、保管、发放及对供应商的管理。四、概念1、 一线职工：包括电焊工、车工、装配工、装卸工、力工、抛丸工、木工、喷漆工、下料工、锻工、天车工、电工、机修工、厨师、餐厅服务员、司机、三包人员、保管员、清洁员、园艺工、司炉工、浴管工、保安等生产人员及后勤人员。2、 政技管人员
4、：包括各部门办公室从事管理、技术等工作的员工。五、 劳保用品的类别包括卫生健康用品（洗衣粉、其他在职一线需要棉服的职工两年发1套冬装、1套夏装，新进一线职工第一次发1套夏装。香皂、毛巾）、工作服装（冬季工装、夏季工装）、劳动保护用品（手套、绝缘鞋、防砸鞋、工作服、护目镜、防毒面具、电焊面具、安全帽、安全带、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防辐射服）等。六、 发放标准1、 卫生健康用品1） 一线职工每人每两个月发放一袋洗衣粉（500Kg0），每二个月发放条毛巾。2） 管理技术人员每人每季度发放条毛巾。每季度发放一袋洗衣粉（500kg）3） 各部门办公室每季度发放每人一块肥皂。4） 职工食堂、浴池根据清洁
5、需要由各行政管理部门确定增发洗衣粉肥皂等标准，每辆办公用车每季度第一个月发放一瓶洗洁精做洗刷车辆用。2、 工作服装1） 工作服装包括冬季工装、夏季工装。冬季工装每年3月份、11月份集中发放，夏装每年5月份发放。夏季工装每年一套，其他在职一线需要棉服的职工两年发1套冬装。2） 保安发放保安服装，每年1套冬装、1套夏装；厨师、餐厅服务员发放厨师或服务员工作服、水裙、胶鞋等，标准由公司另行制定；3） 在职管理技术人员每两年发放1套冬装；新入职管理技术人员第一次发放1套冬装，1套夏装。3、 防护用品1） 手套a）一线职工冬春季节（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月发放2双线手套。b）电焊工
6、的电焊手套按生产工具类发放。c）三包服务人员、电工每年元月份发放1双绝缘手套。d）化验员每半年发放1双防水手套（1、7月份发放）。e）力工冬春季节每月2双帆布手套。f）司炉工全年每月发放2双线手套，d)特殊情况下，公司将根据消耗材料的数量与工程量提高发放数量。2） 绝缘鞋和防砸鞋电焊工、装卸工、机加工每年四月份发放1次防砸鞋，电工、三包人员、喷漆工、热处理工每年发放2双绝缘鞋（1、7月份发放）。3） 护目镜a）车工、钳工发放护目镜，按工具类发放。（特殊情况下以旧架换新镜）。b）电焊工发放焊接护目镜，按工具类发放。4） 防毒面具、电焊面具a）喷漆工每季度第一个月发放防毒面具一次。b）电焊工发放电
7、焊面具，按工具类发放。5） 安全带、雨衣电工、三包人员每人配备安全带、雨衣；设备部门和客户服务部门各配备安全带、雨衣一套；保卫部配备雨天巡逻用的雨衣、雨靴，正常使用期为1年。6） 防辐射服探伤人员配备防辐射服，由主管部门领取，1次1套，正常使用期为3至5年，由使用人员借用，到达正常使用期由部门主管提出报废申请，报上级主管领导批准。7） 口罩司炉工、抛丸工每人每月1个防尘口罩。8） 安全帽在生产现场工作的电焊工、装配工等需佩戴安全帽的一线员工每年发放一次安全帽，因工作需要经常下现场的管理、技术岗位人员每两年发一次安全帽，需戴安全帽的岗位新进员工必须领取安全帽。行政管理部门应准备适量安全帽备用，其
8、他部门无安全帽人员及外来人员需进入生产现场时可以借用。七、 发放管理办法：1、 工作服装由行政管理部门按照发放时间提前2-3个月申报、物资供应部门购买，保证按时发放。新员工在冬装、夏装规定发放时间前后1个月内进厂的，可提前发放或补发；超过1个月的按半价领取，在当月工资中扣除。2、 发放工装1个月内离职的扣服装款全价，1个月以上3个月内离职的员工按75%标准扣服装款，3个月以上6个月内离职的员工扣服装款半价。工作装、绝缘鞋等属于长期劳保用品，一线职工进厂先交纳押金，工作满一个月后押金退还。3、 因劳动条件改善，不再需要发放劳保用品的工种，由行政管理部门结合主管部门意见后，经公司经总经理批准、公司
9、经主管副总裁批准后，不再发放。4、 因职业病、事假、外出学习、临时改工种等原因离开原工作岗位的应停发或延长劳动保护用品的发放时间。5、 行管部门督促检查保管员，使其必须按规定发放以上用品，严禁滥发、少发和停发。在规定的领用期限内由部门、车间或班组负责人签字、部门盖章后统一领取，领取日期为每月的1-5日，遇节假日可以顺延。6、 按工具类发放的劳保用品计入工具费用，按公司具体劳保用品管理制度3 第一条、为进一步规范劳动防护用品的管理，保障职工在生产过程中的安全与健康，落实劳动防护用品发放工作，根据中华人民共和国劳动法及中铁六局集团公司劳动防护用品管理办法（中铁六安20_90号）和中铁六局集团公司低
10、值易耗品及办公用品管理办法（中铁六办20_18号）文件规定，结合项目实际，制定本办法。 第二条、劳动防护用品是指从业人员在生产过程中，为避免或减轻事故伤害和职业危害、保护企业职工人身安全和健康，用人单位应配备的必需防护装备。劳动防护用品管理是生产管理工作的重要组成部分。劳动防护用品分为特种防护用品和一般防护用品。低值易耗品是指使用年限较短，或价值较低（单价在20_元以内）、容易损坏、达不到固定资产标准的各种用具物品。第三条、劳动防护用品的购置和管理，必须认真执行国家关于“统一标准、统一计划、统一采购、统一发放”的规定。第四条、各单位必须保证本单位劳动防护用品经费，任何单位和个人不得以任何理由挤
11、占、挪用劳动防护用品经费，不得以任何理由不发、停发、少发和延期发给职工必要的劳动防护用品，劳动防护用品也不是福利待遇，不得随意扩大发放范围、提高标准，不得以货币或其他物品替代。第五条、发放标准劳动防护用品的发放标准要严格执行中铁六局集团公司劳动防护用品管理办法（中铁六安20_90号）规定，职工由于工作需要从事多种作业时，按高工种标准发给劳动防护用品。标准中未列入的工种、新派生的工种由安质部比照相邻工种标准制订发放标准。第六条、相关部门职责1、项目物资部是劳动防护用品和低值易耗品的采购发放的归口管理部门，负责从公司物资部门采购、发放、统计。2、项目安质部负责制定劳动防护用品的发放标准，提报劳动防
12、护用品发放计划，负责劳动防护用品的验收监督检查工作。第七条、劳保用品的采购管理项目部物资部负责劳务用品的采购管理，严格按照公司规定从指定供应商处采购。经公司相关部门同意授权采购的，必须在签署销售准入证的单位内货比三家，询质比价，选择有资质、符合国家及企业产品标准的生产厂家进行采购。授权采购的特种防护用品必须保证质量合格，符合国家及企业安全质量标准。授权采购的劳保用品实行会签制度，由物资部门签订采购合同，经项目部相关部门和项目领导会签评审后实施。第八条、劳保用品的验收管理安质部要与物资部共同负责劳保用品的验收，做好验收记录。项目物资管理小组和架子队队长、材料员负责在使用过程中对特种劳动防护用品如
13、安全带、安全绳、安全帽、绝缘用品、防毒用具等应按规定时间定期检验、鉴定，及时更换、报废。项目安质部、物资部和架子队安全员、材料员负责对班组自带的劳保用品进行验收和检验，对于使用不合格劳保用品的班组提出书面整改通知，要求其立即停用和整改，并报项目部经理。第九条、劳保用品的发放管理项目部采取全员定期、按期发放职工一般劳动防护用品，即全员统一规定时间发放，到周期后再进行下一次的发放。以公司安监部下发的发放计划时间为准。对于特种劳保用品的发放由物资部门按标准进行发放，出现报废时由安质部提出需用计划，使用人凭需用计划表到物资部门领取。物资部建立劳动防护用品发放台帐和职工个人使用卡片，员工在调动时，该卡片
14、应随即调转新单位。各单位劳动防护用品发放管理台帐，以电子版报公司物资部备案。第十条、劳保用品的结算管理劳保用品采用“一次摊销法”，即物资部门凭公司内部的发（领）料单或发票点收后经项目经理签字后到财务部门报销。项目部本部人员的费用列入项目部安全生产费，架子队人员的费用列入架子队安全生产费，纳入架子队费用考核范畴。项目部擅自采购的防护用品和未经安质部签认的，财务不得报销。第十一条、特种劳保用品的报废管理项目物资管理小组和架子队队长、材料员负责特种劳动防护用品的鉴定、报废管理，物资部门负责收回和报废处理。第十二条、低值易耗品计划低值易耗品实行购买前申请制度。项目部各部门和架子队在使用前提出需用计划（
15、包括品名、规格型号、数量、预计单价、金额等）经项目经理批准后，报办公室实施采购。第十三条、低值易耗品采购低值易耗品实行无库存管理，由办公室依据批准的需用计划负责实施采购。低值易耗品采购要到正规商家、厂家或批发市场，货比三家力求质优价廉，严禁采购不符合使用标准的伪劣产品。第十四条、低值易耗品结算低值易耗品采购必须开具正式发票并办理实物验收后，由经办人持发票及细目单报项目经理审批后到财务部报销。第十五条、低值易耗品采用“一次摊销法”，项目部本部部门的费用列入项目部科目，架子队的费用列入架子队费，纳入架子队费用考核范畴。第十六条、办公室是低值易耗品的管理部门，使用部门是低值易耗品的保管部门。办公室建立健全低值易耗品收发、保管台账及卡片，各使用部门要建立保管卡片并进行实物管理。第十七条、保管人员因岗位变动或调离项目部、退养、退休时，应将其所保管的低值易耗品交回，并办理交接手续。
