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1、职业病危害防治责任制度一、本矿各级人员的职业健康监督管理职责（一）主要负责人职业健康安全职责1. 主要负责人是本矿职业健康监督管理的第一责任人，对本单位职业健康监督管理负全面领导责任。2.认真贯彻执行职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定等有关职业安全健康的法律、法规、规章、规定和标准，并自觉接受由安全生产监督管理部门组织的培训、考核，提高职业健康监督管理水平。3.按国家有关规定设置职业健康安全机构，配备专(兼)职职业卫生管理人员，支持职业卫生监管部门和职业卫生专(兼)职管理人员的工作。4.定期听取职业卫生管理部门的情况汇报，研究解决职业卫生监督管理等有关问题。5.督促各班组(部门)职工做
2、好本职范围内的职业卫生工作。6.组织、主持职业卫生事故的调查处理工作，督促落实防范措施。（二）职业卫生专职管理人员职责1.认真贯彻执行职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定等职业卫生的法律、法规以及本矿管理制度，全面落实职业卫生责任制，组织制订和发布本单位职业卫生的各项规章制度和安全操作规程。2.设置本单位职业卫生管理部门，并配备足够数量的专（兼）职业卫生管理人员，支持职业卫生管理人员开展工作，保证职业卫生管理经费和职业卫生奖励资金的落实。3.每年至少主持召开四次职业卫生工作会议，总结职业卫生工作经验和教训，研究和解决有关职业卫生中的重大问题，布置年度或阶段性的职业卫生管理工作。 4.坚持
3、“三同时”，同时设计、同时施工、同时投入生产职业卫生工作。5.负责组织本单位职业卫生事故（事件）的调查处理工作，协助重大事故的调查处理工作。6.向职工代表大会或员工代表报告职业卫生管理情况，听取意见和建议，改进职业卫生管理工作。定期向本矿报告履行职业卫生管理职责的情况。（三）兼职职业卫生管理人员职责1.认真贯彻执行劳动保护、职业卫生的方针、政策、法令、法规、规范标准，做好职业卫生工作的宣传教育和管理工作，推广先进经验。对本单位或本部门的职业卫生工作负检查、监督的责任。2.深入生产作业现场，指导存在职业危害岗位从业人员的工作，掌握职业卫生工作情况，调查研究生产中的职业危害因素，提出改进意见和措施
4、，并对执行情况进行监督检查。3.组织本部门新工人的职业卫生安全技术培训、考核工作。4.发生职业卫生事故立即向上级报告，积极施救，自觉配合有关人员进行事故调查，要吸取事故教训，提出防护措施建议。（四）生产班组长职业卫生工作职责1.贯彻执行本单位的各项职业卫生管理规章制度，领导本班组人员文明安全作业，对本班组人员在生产劳动中的职业卫生负责。2.根据生产任务和本组人员的技术、体力等特点，合理安排任务，交待职业卫生方面的注意事项，并做好职业卫生安全技术交底工作。在生产过程中，经常检查本组的环境因素、危险源控制状况，做到班前布置，班中检查，班后讲评。3.组织本班组职工认真学习职业卫生安全管理规章制度和安
5、全操作规程，并随时检查执行情况。对新职工和调换工种的职工要进行职业卫生知识教育，达到要求后才能上岗操作。4.班前要对本组所使用的职业卫生防护设施设备、劳动防护用品用具进行检查，发现问题立即采取改进措施，对本组不能解决的问题应及时上报。5.发生职业卫生事故立即向上级报告，积极施救，自觉配合有关人员进行事故调查，要吸取事故教训，提出防护措施建议。（五）生产操作工人职业健康安全职责1.自觉学习本单位职业卫生管理制度和职业卫生知识。牢记 “预防为主、防治结合”的职业卫生工作方针，增强职业卫生事故预防和应急处理能力。2.自觉遵守各项职业卫生安全规章制度和本工种的职业卫生操作规程，不违章作业，并制止他人违
6、章作业。遵守劳动纪律，服从领导和职业卫生管理人员的指挥。3.按作业要求正确穿戴个人劳动防护用品，正确使用维护职业卫生防护设施设备，发现职业卫生防护设施设备不能正常工作，应当及时向上级报告并组织维修。4.发生职业卫生事故应当立即向上级报告，积极施救，自觉配合有关人员进行事故调查，要吸取事故教训，提出防护措施建议。5.积极参加职业卫生的各项活动，从实际出发，提出改善劳动条件的合理化建议。二、本矿各职能部门的职业卫生管理职责（一）职业卫生管理办公室职责1.在分管职业卫生的副矿长直接领导和县级职业卫生管理部门的指导下，认真贯彻执行国家职业卫生工作的法律、法规，协助领导综合管理本单位的职业卫生工作。2.
7、编制、补充、修订各种职业卫生管理制度和操作规程，并监督检查执行情况。3.负责职业危害因素申报、危害因素日常检测工作，建立、健全职工卫生档案。4.督促检查有关部门做好劳动防护用品定期发放等工作，并参加验收。5.组织对职工进行职业卫生安全教育，包括新进人员的职业卫生安全教育。6.协助有关部门做好防火、防爆、防尘、防毒、职业病防治工作和特种设备的安全防护装置的检查工作。7.对患有某种工种禁忌症的人员，不得安排从事该工种操作。8.按照国家有关要求，及时组织安排本单位职工进行职业健康体检。（二）财务部门职业卫生工作职责1.及时将职业卫生工作措施经费使用计划列入生产财务计划，专款专用，确保经费的落实，并监
8、督其合理使用。2.按规定安排职业卫生专项经费，用于改善生产过程环境和劳动条件，消除职业卫生事故隐患。（三）工会组织职业卫生职责1.依法对职业卫生工作实行群众监督，协助行政及有关部门贯彻执行国家职业卫生安全法律、法规。对违反职业卫生监督管理的法律、法规的行为，工会组织有权制止、申诉和控告。2.参与讨论本单位职业卫生工作。3.定期检查安全技术和工业卫生措施计划的执行情况，督促行政部门有计划地改善劳动条件。4.监督有关部门及时提取和合理使用安全技术措施经费。5.参加职业卫生检查和重大事故（事件）的调查处理。职业病危害告知制度一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，履行用人单位职业卫生
9、告知义务。切实保护本矿员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定，结合我单位生产特点，制定本制度。 二、 适用范围本制度适用于本矿存在粉尘、噪声、等职业危害因素的作业场所的管理。三、职业卫生告知形式：公告栏告知、警示告知、原材料和设备危害告知、培训告知等。四、职业危害告知控制程序1.本矿应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。2. 本矿应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当
10、在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 3. 专职职业健康管理机构应定期对职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。 4. 专职职业健康管理机构每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。五、危害告知的内容1、规章制度告知；职防制度、操作规程。2、应急告知：发生事故时，职工如何避险、如何救援3、危害告知：将职业病危害因素的危害、及浓度（强度）监测结果告知劳动者。职业病危害防治宣传教育培训制度一、 目的为了有效预防、控制和消除职
11、业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。根据中华人民共和国职业病防治法，工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规，结合我矿生产特点，制定本制度。二、适用范围适用于本单位职业病防治宣传教育培训工作。三、职责1本矿主要负责人负责落实职业病防治宣传教育培训资金。2专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训教育计划；3专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核；四、 控制程序1人员培训（1）新从业人员职业卫生培训 新进人员入矿时，由专职职业卫生管理机构负责矿级职业卫生培训并进行考核，考核合格者方可上岗；（2）“四新” 职业健康宣传教育培训如果有新工艺、新设备
12、、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行职业安全操作规程等适应性培训。相关人员未接受专门培训并考核的，不能上岗操作。2培训内容煤矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。3.安检科应建立个人培训档案并保留相关培训记录。职业病危害防护设施管理制度一、总则 正确对职业危害防护设施的维护检修是保证设备正常运行，防止职业危害的关键之一。根据中华人民共和国职业病防治法，工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规，结合我矿实际，制定本制度。二、职责 1职业危
13、害防护设施使用规程的规定（1）设备定人、定机，操作者必须专业培训，熟悉和掌握设备的结构、性能和 “安全操作规程”、“设备维护须知”、“一级保养”以及“润滑五定”等。严格按照职业危害防护设施使用规程操作。定人定机经批准后，操作人员应保持相对稳定。（2）按规定的范围内容和规定的部位，认真做好设备日常保养，发现异常立即停车，不准带病运转（3）从事多班制生产的主要危害防护设施，必须严格执行交接班制度，交班的操作人员应认真填写交接班记录，并向接班的工作人员详细交待本班设备运行情况和尚未处理的设备故障，职业危害日常监测管理制度。2危害防护设施的日常监测与定期检测 （2）由专人负责的职业危害防护设施日常监测
14、与季度监测，确保职业危害防护设施处于正常运行状态。（2）职业危害防护设施日常监测与季度监测发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，本矿应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。从业人员防护用品配备发放和使用管理制度一、 总则为有效提高员工对职业危害因素的职业病危害预防，规范从业人员劳动防护用品管理，保护员工安全和健康，根据国家安全生产法律、法规要求，结合本矿实际，制订本制度。本制度所称劳动防护用品（以下简称劳保用品），是指由本矿为从业人员配备的
15、，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。二、适用范围 本制度适用于本矿在岗（含事实劳动关系）职工的职业卫生防护用品管理。三、职责分工1.财务部门负责落实劳保用品费用，同时实行财务监督。2.安全科参与劳保用品管理、使用的监督检查，定期或不定期收集职工在劳保用品使用和质量状况等方面的意见和建议，并及时反馈信息。四、劳动防护用品的发放1.发放职工个人劳动防护用品是劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，要与生活福利待遇相区别。2.根据安全生产、防止职业伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件按实际需求发给备用、发放劳动防护用品；3.禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。五、劳动防护用品的使用1.劳动防护用品使用前，必须认真检查其防护性能及外观质量。2.使用的劳动防护用品与防御的有害因素相匹配。3.正确佩戴使用个人劳动防护用品。4.严禁使用过期或失效的劳动防护用品。六、考核1.各部门应将员工防护用品的穿戴、使用、维护、保养劳保用品作为检查内容之一，及时制止纠正劳保用品穿戴使用的违章行为。2.对不按本规定执行的单位与
