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1、审计局廉洁诚信评价制度 为推进审计廉洁诚信工作深入开展，打造廉洁高效、诚实守信审计队伍，特制定本制度。一、进行廉洁诚信承诺。由廉洁诚信评价制度工作办公室组织工作人员逐岗位确定岗位职责，每年初根据岗位职责，制定个人廉洁诚信承诺书。内容主要包括：1、遵守国家法律、法令、法规。2、遵守廉洁从政若干尊则、中纪委“八项禁令”等上级廉洁自律规定，自重、自省、自警、自励。3、履行岗位职责、遵守纪律制度，严禁乱作为、不作为、慢作为等。4、工作态度方面，增强大局意识、服务意识、严格执法、热情服务、工作高效。5、个人品质方面，坚持实事求是的原则，践行道德规范，说老实话，做老实事，当老实人，不搞弄虚做假，不做表面文
2、章。6、在“八小时以外”的社会生活圈、社会圈，模范遵守社会公德。班子成员还要就报告个人重大事项、主动接受社会、群众监督等方面作出承诺。承诺书要突出个人及岗位特点。二、总结、质询和评议（评议实行百分制）1、各参评人员写出履行廉洁诚信承诺总结，并将个人履行廉洁诚信承诺总结通过公开栏予以公开，接受社会监督，并通过设立意见箱、下发征求意见信等方法广泛搜集群众意见。2、报请市纪委审核同意进行测评。3、召开机关、系统全体干部职工大会，进行质询并按照项城市国家工作人员廉洁诚信评议表进行不记名测评，按优秀、良好、一般、差四个档次进行评价（按100分、80分、60分、40分记分）。对没有评价档次的按60分计算。
3、请市纪委监察局派人参加，进行监督，确保公开、公平、公正。评议得票情况要当场宣读、公开。4、进行年度测评。在各参评人员写出年度履行廉洁诚信承诺总结、征求意见的基础上，书面报请市纪委进行群众评议。市纪委同意后，召开建设系统全体干部职工及邀请市人大代表、政协委员、部门民主评议代表、离岗退休老干部及服务对象代表等参加的质询和评议大会。测评会上，首先，由主要负责同志介绍工作开展及征求意见情况；其次，进行质询；最后，与会人员根据汇报和日常了解情况，按照项城市国家工作人员廉洁诚信评议表进行评议，按优秀、良好、一般、差四个档次进行评价。评议得票情况要当场宣读、公开。三、年底总评定档1、由领导班子成员按照评定内容对各参评人员逐项打分，由纪检组相加、折算；其次，按照附表三把参评人员评议情况进行汇总，并给每个参评人员初步确定考核评价档次。总分90分以上为优秀、80-89分为良好、70-79分为一般、70分以下为较差；3、局党组召开专题会议，认真总结经验，查找问题和不足，制定整改措施，写出专题文字报告。四、审核建档在考核组对各参评人员的廉洁诚信评价结果进行审核后，由项城市审计局廉洁诚信评价工作领导小组办公室将评价结果通知本人，并要求签字，进行公开。参评人员要结合评议认真进行总结，进一步制定整改提高措施。对评议一般、较差的要进行诫勉谈话。评议结果要建立廉洁诚信档案，长期保存。
