人事记录员岗位职责（多篇）

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1、人事记录员岗位职责（多篇）推荐第1篇：市场部记录员岗位职责 1.协助调查员工作，负责有关文案调查资料、实地调査资料的收集和整理。2.负责记录有关谈话内容，提交谈话记要，并负责有关打字、速记等工作。 推荐第2篇：篮球记录员和助理记录员：职责 记录员和助理记录员：职责 1、应给记录员提供记录表，他应： 登记比赛开始时上场的队员和所有参加比赛的替补队员的姓名和号码。当涉及比赛开始时上场的5名队员、替换或队员的号码违反规则时，他应尽快通知最靠近的裁判员。 在累积分表上登记投篮和罚球得分。 把每名球员的犯规登记在他的名下。当登记任一队员第5次犯规时，记录员必须立即通知裁判员。他应把每一教练员酌犯规登记在

2、他的名下，当教练员被取消比赛资格时，他必须立即通知裁判员。同样，当某队员已发生2次技术犯规或2次违反体育道德的犯规并应被取消比赛资格时，他必须立即通知裁判员。 登记暂停。当某队已提出暂停请求，在出现暂停机会时通知裁判员。当教练员在该半时或决胜期中不再有剩余暂停 时，他应通过裁判员通知该教练员。 操作交替拥有箭号来指明下一次交替拥有。上半时结束后，由于球队在下半时将交换球篮，记录员应立即反转交替拥有箭头的方向。 2、记录员还应： 举牌指明每一队员发生犯规的次数，举到双方教练员看到的程度。标志牌上有该队员发生犯规的次数。 在一节中，某队第4次全队犯规后，当球成活球时将全队犯规处罚状态标志放置在记录

3、台上靠近该队球队席的一端。 完成替换。 仅当球成死球，并在球再次成活球之前发出信号。 记录员的信号声响不停止比赛计时钟或比赛，也不使球成死球。 3、助理记录员应操纵记录板和协助记录员 如果记录板和记录表之间的任何差异不能被解决，应以记录表为准，并将记录板做相应的改正。 4、如果发现记录表上的记录错误： 在比赛中，记录员必须等到第一次死球时才发出信号。 在比赛时间结束之后，和在主裁判员签字之前，该错误 应被改正，即使这个改正影响比赛的最终结果。 在主裁判员已在记录表上签字之后，该错误不再可能被改正。主裁判员或技术代表（如到场）必须向竞赛的组织部门送文详细的报告。 推荐第3篇：工作职责(破损货物记

4、录员) 破损货物记录员工作职责 1.检查相机是否能够正常工作，电力不足时，及时充电； 2.当理货人员通知货物破损，需要拍摄时，及时拍摄货物破损情况照片； 3.拍摄须做到： A.处于集装器上的破损货物不得搬运，连同集装器一起拍摄； B.照片须包含货物运单号码、破损状况、所在集装器号码； C.不得未经允许随意拍摄照片； D.在操作区域并在该货物所在集装器上拍摄； 4.拍摄完毕后，及时将每一票货物的航班号、集装器号、运单号、包装、损坏件数等内容记录在破损物品记录单上； 5.检查所拍摄图片是否清晰明了，如图片未符合拍摄要求，及时重拍； 6.保证相机每日的正常工作，不得遗失、损坏，不得私用； 7.每日航

5、班结束后，检查相机状况，如电力不足，须及时充电； 8.次日做好交接工作，第二天早晨交于专人将照片存档。 推荐第4篇：人事员岗位职责 人事员岗位职责 1、每年年初1-3月份进行劳动保障书面审查，上一年度年末至本年度年初1月份上网上进行申请，本年带纸板去行政审批大厅进行年审（每年审核条件不同，需要等网上通知）。 2、上一年度12月31日到次年3月31日到劳动局换发企业工资手册。 3、每年3月1日-5月31日到质量技术监督局办理组织机构代码年审。 4、每年3月1日-6月31日到工商行政管理局进行法人营业执照年审。 5、数字认证证书的年检。 6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度

6、招聘计划。 7、招聘信息发布，收集、筛选应聘人员信息，组织面试。 8、办理员工入职、离职、调转登记，建立健全的员工人事档案制度。 9、统一办理入职员工工资卡。 10、每月收集所有部门员工周工作总结，将公司员工周工作总结上报到总经理。 11、准备每周例会资料，将纸质版打印上报上级领导。 12、整理每周会议记录，并形成电子版上报公司。 13、每周一安排业务员考试，每周六安排业务员参加培训，进行考试及培训档案归档。 14、负责员工假期管理工作，办理请、销假的相关手续，并予记录统计。 15、完成每月员工考勤表及工资表，上报总经理。 16、负责劳动用工备案，代表公司与员工签订、续签、终止劳动合同工作。

7、17、每月进行医保订单审核。 18、到公司所在街道办理集体劳动合同。 19、企业新增参保人员，年终需带失业保险手册到审批大厅登记盖章。 20、编制本部门岗位职责，同时将各个部门员工岗位职责汇总，编制公司各部门员工岗位职责。 21、编制公司内部相关部门管理制度、考核制度、安全管理制度。 22、保管公司印章和证件，做好借用登记。 23、负责办公用品的采购、保管工作。 24、负责公司员工相关专业技术职称晋升的编制、管理。 25、每年拟定2次团队建设方案，组织员工进行相关拓展训练。 26、负责组织企业文化建设。 27、完成上级主管领导安排的其他临时性工作。 推荐第5篇：人事员岗位职责 人事专员岗位职责

8、 人事专员是专门从事人事管理工作的人，岗位职责如下： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、

9、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 13、工作对人力资源部经理负责。 推荐第6篇：人事劳资员岗位职责 人事劳资员岗位职责 1、热爱本职工作，爱岗敬业; 2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见; 4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作; 5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析

10、、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续; 7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准; 8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动; 9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计; 10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚; 11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放; 12、核发工作证、工号牌卡。 人事劳资科工作职责

11、（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。 （2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。 （3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。 （4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。 （5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。 （6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。 （7）、负责出具公证材料及有关证明（

12、包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。 （8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。 （9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。 （10）、负责人事综合报表的统计工作。 （11）、完成处长交办的其它工作。 推荐第7篇：人事协调员岗位职责 1.根据年度需求，协助编制人员需求计划，及时更新、报批、招录、组织培训人力资源，并修正、报批组织机构图，及时协调修订各岗位描述。2.参与协调员工招聘，协调新员工进入工厂的相关事宜，参与对违纪员工的处理，协助离职人员办理相关离职手续。3.监督跟踪劳动力和相关成本控制的执行状况，对生产性调整时劳动力安排及加班

13、人员实施的监控。参与制订和执行工厂的劳动力调整的计划。4.协助完成员工试用期评估、劳动合同到期续签的意向征集及审核。5.负责工厂后勤行政工作的协调处理。 推荐第8篇：前台兼人事员岗位职责 前台兼人事员职责（接待） 1.在本部门经理领导下开展工作，对本部门经理负责，每周五下午向本部门经理提交一周工作小结； 2.负责前台接待工作。问明来宾意图，征得公司相关人员同意后，引领来宾到相应的办公室或会议室。车间一般不允许参观，确需参观必须报经主管副总签字同意方可引领进入。劝阻上门推销等无关人员进入公司； 3.负责公司电话小总机的接线工作。准确及时驳接来电，声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语；对未能联络上

14、当事人的来电，要将电话内容记录在案并及时转告，紧急来电未找到当事人的要速报本部门经理处理； 4.负责接收外来快件、文电并送交相关人员； 5.负责调校考勤机；监督指导员工使用考勤机；每月从考勤机中刷出员工考勤记录，编制汇总月度迟到、早退、缺勤等考勤报表； 6.协助人事主管办理人力资源管理方面的具体工作，承办员工考勤、奖惩、请假、调动、劳动合同签订或续签、职务任免手续等； 7.人事主管不在位时，临时接管其分管的工作； 8.完成本部门经理临时交办的其他工作任务。 推荐第9篇：人事岗位职责 人事岗位职责： 主要负责： 1.员工的考勤情况 2.计算员工的工资 3.为员工办理保险以及公积金 4.负责整理招聘信息 5.档案管理 我以前做的是人事，根据我的工作内容简单整理了一下，希望对你有所帮助。 1、工作对人力资源部部长负责； 2、负责完成公司