编制核查自查汇报（多篇）推荐第1篇：机构编制核查自查报告 机构编制核查自查报告 按照中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》（**委办[2022]31号）要求，我单位与2022年6月26日至2022年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报： 一、我校机构编制的基本情况 我校为隶属**区的公办中学，举办单位为**区教育局，根据《关于重新核定**市第九中学等五所学校机构编制的通知》（**编办[2022]178号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位核定事业编制数为162人，学校实有人数100人；核定领导职数5人，学校实有领导职数4人；核定行政管理人数20人，学校实有行政管理人数1人；核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人；核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人；无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况 二、我校开展机构编制核查工作的主要做法 1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。
学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程 2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关 按照区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实同时，人事秘书填写《**市**区事业单位机构编制和实有人员情况调查表》、《**市**区事业单位机构情况表》、《**市**区事业单位机构编制沿革情况表》、《**市**区事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关 三、近年来我校在编制管理方面的做法 近年来，特别是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统一公开招聘。
做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况 四、今后的工作方向及重点 一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识 二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范 三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设臵等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质 **市**中学 2022年7月11日 推荐第2篇：机构编制核查自查报告样表 ※※单位机构编制核查情况自查报告 根据《 县机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下 一、基本情况 （一）、行政机构 1、机构情况： 机构全称（合署单位、加挂牌子）： 机构级别： 内设机构个数： 内设机构名称、级别： 内设机构设置与三定规定是否相符，不相符的逐一列出名称 2、编制及实有人员情况 编制情况：包括编制数总数、各类编制数（行政、工勤、事业编制）。
在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数 编外聘用人员数、借调人员数 3、领导职数及实际配备情况 包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核定及配备情况 （二）、事业单位情况 我单位所属事业单位**个，具体情况为：事业单位个数、实有人数、领导职数等 二、存在问题 经过自查，我单位存在以下问题：（例如） - 1 推荐第3篇：某镇机构编制核查工作自查报告 XX镇机构编制核查工作自查报告 根据《关于印发的通知》（兴机编[2022]3号）精神，我单位对机构编制相关情况进行了自查，并将核查结果于6月8日至13日进行了公示现将有关情况报告如下： 一、基本情况 （一）机构情况 1、根据兴机编[2022] 47号文件，YY市XX镇人民政府，级别正科内设机构5个，名称分别为党政办公室（加挂人大办公室牌子），社会事务办公室（加挂社会保障办公室、公共事务办公室、规划建设管理办公室），人口和计划生育办公室，社会治安综合治理信访维稳办公室（加挂安全生产监督管理办公室），经济事务办公室（加挂农业事务办公室），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。
（二）编制及实有人员情况 1、编制情况根据 “三定”规定，我单位共有编制119名，其中行政编制38名，事业编制76名，工勤编制（后勤服务人员数）5名 2、在职人员情况我单位在职实有人员合计126人，其中公务员28人，事业93人，工勤人员5人 （三）领导职数及实际配备情况 1、核定领导职数情况根据 “三定”规定，我单位领导职数2正12副；内设机构领导职数5正4副1 2、实际配备情况至2022年5月15日，本单位实际配备单位领导2正10副；主任科员4人、副主任科员3人内设机构暂未配备领导职位 （四）下属事业单位情况 我单位所属事业单位共6个，具体情况为： 1、经济发展服务中心 ①根据兴机编[2022] 47号文件，XX镇经济发展服务中心，级别正股级，核定事业编制36名，其中领导职数1正4副经费形式为财政核拨 ②本单位实有在职人员39人，暂未配备领导职位 2、财政结算服务中心 ①根据兴机编[2022] 47号文件，XX镇财政结算服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。
经费形式为财政核拨 ②本单位实有在职人员11人，暂未配备领导职位 3、社会保障服务中心 ①根据兴机编[2022] 47号文件，XX镇社会保障服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副经费形式为财政核拨 ②本单位实有在职人员3人，暂未配备领导职位 4、文教体育服务中心 ①根据兴机编[2022] 47号文件，XX镇文教体育服务中心，级别正股级，核定事业编制5名，其中领导职数1正1副经费形式为财政核拨 ②本单位实有在职人员7人，暂未配备领导职位 5、公用事业服务中心 ①根据兴机编[2022] 47号文件，XX镇公用事业服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副经费形式为财政核拨 ②本单位实有在职人员20人，暂未配备领导职位 6、人口和计划生育服务中心 ①根据兴机编[2022] 47号文件，XX镇人口和计划生育服务中心，级别正股级，核定事业编制14名，其中领导职数1正2副经费形式为财政核拨 ②本单位实有在职人员13人，暂未配备领导职位 二、存在问题 经过自查，我单位存在以下问题： 存在单位“吃空饷”共4人。
三、存在“吃空饷”情况及原因 我单位存在“吃空饷”情况，具体为：企管所干部李锋未经请假擅离岗位；农业站干部刘国东未经请假擅离岗位；环保所职工林亮斌个人申请离开岗位；环保所干部林东杰长期请事假、病假未减工资 四、处理意见 依据自查情况，提出如下处理的初步方案： 1、规范数据平台数据，确保平台数据准确性 2、拟通过自然减员、把住“进口”等手段，逐步消化超编现象根据《关于在全市机关事业单位实行机构编制申报审核制 度和监督检查制度的通知》（兴机编〔2022〕33号），今后需要使用编制招考、录用、聘用、调入人员时，必须先向机构编制部门提出编制使用申请（用编申请）待同意后，方可向组织或人社部门提出办理招考、录用、聘用、调入人员申请 附件： 8 91、党政群机关机构编制情况核查表、党政群机关实有人员情况核查表 4、事业单位机构编制情况核查表 5、事业单位实有人员情况核查表 7、编外用人情况核查表、机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表、机关事业单位“吃空饷”人员情况申报表 10、机构编制实名制系统信息管理员登记表 单位：（盖章） 单位负责人：（签字） 2022年6月13日 推荐第4篇：双湾中学机构编制核查自查报告 金川区双湾中学人事制度和 人事管理自查报告 按照中共金昌市金川区人社局转发《关于开展关于对市州事业单位人事制度改革和人事管理工作进行检查与评估》（金区人社发[2022]23号）文件要求，我单位立即对本单位机构编制情况开展了自查，现将我单位人事制度改革和人事管理工作自查情况作如下汇报： 一、我校机构编制的基本情况 我校为隶属于金川区的公办初级中学，举办单位为金川区教育局，根据《金川区机构编制办公室关于核定金川区中小学学教职工编制的通知》（金区机编发[2022]37号）和《金川区人力资源和社会保障局关于调整金川区教育局所属各学校首次岗位设置方案的批复》（金区人社发 [2022]123号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。
核定事业编制数为91人，学校实有人数82人；核定领导职数3人，学校实有领导职数3人；核定行政管理人数3人，学校实有行政管理人数3人；核定专业技术人员88人，学校实有专业技术人员79人；无工勤技能岗，无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况 二、我校开展机构编制核查工作的主要做法 1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布置核查工作 学校办公室认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程 2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关 按照金川区人社局要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实同时，办公室填写《甘肃省事业单位机构编制手册》、《甘肃省事业单位人员岗位等级变动表》、《事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送人社局局人事科审核，重重审核，严格把关。
三、近年来我校在编制管理方面的做法 近年来，特别是教师岗位设置全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求学校定期对编制人员的实际变动情况。