人事薪酬岗位职责（多篇）推荐第1篇：人事薪酬管理岗位职责 薪酬管理工作职责 一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总； 二、根据国家相关制度，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议协助设计并不断完善薪资福利架构 三、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续 四、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 ； 五、负责制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及时准确的做好员工基础工资的变更工作；； 六、准确核算绩效、奖励、扣款等薪资报表； 七、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作； 八、负责公司员工休假管理； 九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表； 十、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 十 一、协助人事经理完成日常工作； 推荐第2篇：人事主管(招聘、薪酬)岗位职责 岗位说明书 人事主管（招聘、薪酬） 职位名称 人事主管（招聘、薪酬） 职位编号 所属部门 人力资源部 薪金级别 主管级 基本 直接上级 人事总监 直接下属 人事专员 情况 根据人力资源规划，构建人才招聘体系,对人员编制进行管理，确保公司发展设置目标 所需人才的数量和质量；负责员工薪资福利的各项日常管理工作； 1、协助上级主管，制定公司年度人员编制计划，完善招聘管理体系，制定招聘管理制度、流程，并根据企业发展实际状况适时提出修改方案； 2、根据审批通过的人员编制及部门用人需求表，分解制定季度、月度、周度招聘计划； 3、根据招聘计划核定招聘费用预算，结合部门用人需求选择招聘渠道，并拓展、维护各种渠道； 4、安排人员对招聘计划进行组织实施，根据所需岗位职责发布信息、筛选简历、面试邀约，会同用人部门面试； 5、负责可以录用人员的入职签批单的呈报，入职Offer的通知，以及与相关部门沟通入职准备的相关工作； 6、根据面试人员情况反馈、跟踪评估各类人才使用情况，完成月度招聘数据分析汇总，形成月度分析报告； 7、定期收集市场薪酬信息和数据、统计、分析市场总体水平，结合公司发展情况和市场水平，及时将分析结果提供给上级主管，并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议； 岗位职责 8、根据考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工工资，完善手续； 9、根据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责核算公司各类员工的薪资、津贴等发放情况； 10、负责审定各类福利项目和支出水平，及时办理社保公积金等手续并准确缴纳各项福利； 11、完成领导安排的其他临时工作； 1、招聘渠道评估及选择； 1、员工考勤统计、薪酬核算工作； 2、员工招聘实施（发布信息、 2、月度招聘数据分析汇总，形成月日筛选简历、邀约、初试定度分析报告； 常复试等）； 期 3、定期薪酬调查； 工 3、员工入职通知及入职签批工作 呈报； 作 4、员工岗位调动、薪酬变动等手续的办理； 对公司人事管理制度有提案权； 对公司员工招聘、录用、转正有建议、审核权； 职权 员工薪酬、福利发放的建议、审核权； 员工出勤、请假监督权； 对所属下级工作监督、检查权； 考核指标 指标权重 关键业绩招聘计划编制的合理性； 20% 指标 招聘计划完成率； 20% （KPI） 20% 招聘成本控制； 20% 薪酬福利制度实施； 薪酬体系制定及完善； 20% 内汇不定期向直接上级进行工作汇报 部报 本部门内部员工关系的协调 工 本部门与各部门之间关系的协调 作协 工作关调 关系 系 相关业务公司的协调 外部 工作 关系 学历 大专以上学历 专业 人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业 年龄 26岁-40岁 性别 无 性格 热情开朗、耐心尽责、富有亲和力、认真仔细 二年以上招聘、薪酬主管岗位经验 工作经 任职验 资格 逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析； 基本素具备良好的沟通能力和协调能力； 质要求 人事行政管理制度 职前培 训 公司组织架构 人事经理 可晋升的职位 职业 发展 人事主管（培训、绩效）、行政主管 可转换的职位 推荐第3篇：行政人事部岗位职责及薪酬制度 凤凰品牌管理集团岗位职责及薪酬待遇 部门设置—行政中心(以下岗位可以一人兼多职) 行政人事部经理： 岗位职责： 1.制定公司各项行政规章制度，保证各项工作规范化进行，并监督落实到位； 2.建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度； 3.落实公司员工社保及公积金问题； 4.落实每月优秀员工及每周及时奖励员工的情况，汇报至总经理； 5.每月进行绩效考核，核算员工工资； 6.对新入职员工进行入职培训； 7.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，； 8.与律师事务所保持联系，熟悉与公司相关的法律条文，及时处理公司的法律问题； 9.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 10.11.12.13.负责公司公章的保管、使用工作; 负责公司办公用品的采购及部分广告载体的采购； 对公司销售合同进行审核，确保公司的利益； 公司领导交代的其他事宜。
薪酬标准： 行政人事部经理薪酬标准：1700（基本工资）+1000（岗位工资）+800（绩效工资）+奖金（根据公司每月实际运营情况决定） 人事专员： 岗位职责： 1.负责公司全体员工的档案管理等； 2.负责付转正员工社保和公积金的具体缴纳工作； 3.对公司需要招纳的岗位，筛选合适的人员通知进行初试，并在结束后进行及时跟踪； 4.执行员工的入职、转正、调岗及离职相关手续；、5.负责公司销售合同的拟定事宜； 6.对已回的销售合同进行编号、归档并做好保管工作； 7.对于公司出台的各项新制度做好上传下达的工作； 8.负责劳动合同、保密竞业协议等公司各项合同的签订工作； 9.领导交代的其他事宜 薪酬标准： 人事专员薪酬标准：1200（基本工资）+800（岗位工资）+500（绩效工资）+奖金（根据公司每月实际运营情况决定） 行政专员： 岗位职责： 1.负责公司卫生区域的划分、监督及落实； 2.办公室日常办公制度的维护、管理； 3.负责公司全体员工的日常考勤，并在每月10日前上班至部门经理； 4.对公司的媒体资料进行及时的更新，并上传至群文件供销售部使用； 5.对公司易货产品进行保管，并做好出售的工作； 6.负责公司设计流程、上下刊流程流程的执行； 7.对公司的口袋助理、、等通讯工具做好管理的工作； 8.每周对公司的媒体控制情况进行统计，讲数据提供给销售人员； 9.每周对销售业绩进行统计分析； 10.领导交代的其他事宜。
薪酬标准： 行政专员薪酬标准：1200（基本工资）+800（岗位工资）+500（绩效工资）+奖金（根据公司每月实际运营情况决定） 推荐第4篇：人事岗位职责 人事岗位职责： 主要负责： 1.员工的考勤情况 2.计算员工的工资 3.为员工办理保险以及公积金 4.负责整理招聘信息 5.档案管理 我以前做的是人事，根据我的工作内容简单整理了一下，希望对你有所帮助 1、工作对人力资源部部长负责； 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见； 3、负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放； 4、负责员工的入离职、调动、升迁手续办理 5、负责办理公司员工的社保、公积金增减 6、负责公司员工的考勤 7、负责公司员工的工资申请（包含新员工工资申请和员工工资调整的申请） 8、负责公司员工的工资申请和各种报表制作（周报表、月报表），按时提交给领导 人事专员工作职责 1、工作对人力资源部部长负责 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料 6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进 11、负责公司人事文件的呈转及发放 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务 13、协助部长处理人事方面的其他工作 人事专员主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 ； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作 推荐第5篇：人事岗位职责 人事岗位职责 行政人事部经理岗位职责： 职务概述 ： 作为酒店行政人事部经理,全面掌握酒店各部门各工作岗位的人事架构及在职人员数量，面向社会招聘人才，办理员工健康证、暂住证等证件及相关事务。
争取最佳经济及社会效益，尽力以最低费用支出获得最高收益利润与声誉，以完成总经理下达的目标 职责范围： 一、个人操作 1、负责保持与劳动就业部门、人才交流中心、旅游院校的联系与沟通，及时掌握人才市场信息，保证各种用工渠道的畅通，做好招工审查工作，把好人才质量关，开发和充实酒店的人力资源，高效率地为各部门补充人员 2、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策 3、接待各类人员求职、咨询及办理新员工的入职手续 4、负责每年酒店各项劳动情况年审 5、负责办理员工劳动合同的报备和证件、社会保险和医疗保险 6、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度 7、劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止工作 8、负责审核办理员工的健康证、暂住证等证件，确保其有效 9、协助完成各种规章制度、操作规程的制定 10、协助完成员工晋级、晋升资格审核 11、及时通知求职者面试结果 12、督促文员做好酒店人事档案的管。