《强化岗位职责 发挥模范作用（多篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《强化岗位职责 发挥模范作用（多篇）（75页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、强化岗位职责 发挥模范作用（多篇）推荐第1篇：发挥党员模范作用 发挥党员先锋模范作用，忠诚履职做贡献 谈党性、谈信仰、谈发挥党员作用 一、深刻理解发挥党员先锋模范作用的意义 发挥党员先锋模范作用是党的性质的根本要求。党章明确规定：中国共产党是中国工人阶级的先锋队。从“入口”就强调了党员的先进性。 发挥党员先锋模范作用是人民群众的迫切要求。建设小康社会，急需共产党员很好地发挥先锋模范作用，带领人民群众实现既定目标。 发挥党员先锋模范作用是执政兴国的长期要求。中国共产党保持长期执政，必须建设一支能够发挥先锋模范作用的党员队伍。 二、在当前形势下，如何发挥好党员先锋模范作用我的体会简单说有三点： 思
2、想觉悟要高。一要牢记宗旨，克己奉公，全心全意为群众谋利益。努力按照人民利益标准衡量自己、要求自己，做实践“三个代表”的模范。二要实践入党誓词。党的入党誓词是：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，绝对忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终生，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。三要解放思想、开拓创新，与时俱进。每个共产党员都要积极自觉地投身于改 革开放，坚决贯彻党的路线、方针、政策，勇于实践，大胆探索，团结和带领群众推动改革深入发展。在遇到困难时，不悲观失望，不怨天尤人，同群众一起，迎难而上，群策群力，做改革开放的促进派和发展生产
3、力的带头人。 工作能力要强。一要学技术，学业务，练过硬本领。党的宗旨是为人民服务，要实践好宗旨，就要勤奋学习，掌握好为人民服务的本领。克服不学无术、厌恶技术、满足现状等不良现象；二要立足本职，爱岗敬业。咱们系统性质，决定了每个单位、每个部门、每个工作岗位的独特性，每个岗位都很重要，也很光荣，要发扬镙丝钉精神，忠于守职。三要扎扎实实做好工作。发扬老黄牛精神，以自己的辛勤劳动，以一流的业绩，征服大家，取得单位职工、领导的信任。共产党员的模范作用，是行动的效果。共产党员发挥模范作用的过程，是扎扎实实工作的过程；坐而论道、唱高调，大事干不来，小事又不干，就不会是“模范”，群众也最反感。 奉献精神要好。
4、一是要树立崇高的艰苦奋斗思想，发扬老一辈共产党人的光荣传统，发扬共产党人多年来形成的“冲锋在前，退却在后，吃苦在前，享受在后”的精神。二是要有一定的奉献精神。不能斤斤计较个人得失，一事当前先替个人打算，要有任劳任怨，不计酬劳，无私奉献的精神，直至像入党誓词（更多精彩文章来自“秘书不求人”）中所 说，“随时准备为党和人民的利益牺牲一切”。三是要正确认识社会上的一些不良现象对党员先进性的影响，身体力行共产主义道德，带头树立社会主义新风尚，以良好的个人品质和形象影响社会，影响周围群众，带领全体职工一道进步，为单位的事业做出自己应有的贡献。 在一个相当长的历史过程中，很可能遇到与我们原来设想不一样的事
5、，遇到很多想都想不到的事。而这些事也就不断地考验着我们的理想和意志。作为一人申请入党或者已经入党的同志宁肯思想上多做一些困难的准备，这要比没这种准备好得多。我从实践中体会到，只要工作就会遇到问题、矛盾，就要解决问题、解决矛盾。如果没有问题，没有矛盾，共产党就没有必要存在，我们也没必要入党了。正是要解决矛盾、解决问题、克服困难，推动事业前进，才需要共产党。但是，目前情况下也确有少数党员甚至领导干部理想淡漠、信念动摇、意志衰退、精神空虚，有的饱食终日，无所用心，当官做老爷，有的被错误思潮所俘虏，丧失了政治立场，有的热衷于封建迷信活动，有的腐败堕落，跌入犯罪的泥坑。造成这种状况有三方面的原因：一是少
6、数党员放松思想改造，这些有组织上入了党，思想上并没有真正入党或完全没有入党。二是改革开放以来，外面一些优秀先进的东西进来了，苍蝇蚊子也习了进来，多方面侵蚀党的肌体。三是市场经济的建立，使少数人禁不住诱惑。但共产党员队伍主 流是好点，这点我们应该始终坚信。 推荐第2篇：发挥党员模范作用 尊敬的党组织： 今年以来，宝山巴士三分公司党支部紧密围绕集团党委提出的“五新”工作要求，进一步拓宽党建工作领域，创新党建活动载体，以党组织政治优势，不断探索发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范正能量作用的新方法和新途径，将党建工作与运营生产日常管理工作有机融合，不断提高党建工作的效能和质量。 一、以围绕企业中心工作为基
7、础，着力发挥党员先锋引领作用 党支部紧紧围绕公司“打造精品创一流，开源节流争上游”的中心工作，结合“诚实、进取、担当、奉献”精神，以党内立功竞赛为抓手，在党员中倡导素养、责任心、担当的提升。一是突出党员“三带头”作用。 学习带头，每位党员带2名积极分子，形成了1+23的合力，促进职工政治成长;工作带头，定期组织车队职工交流分析线路安全行车及运营服务过程中的不足逐步规范职工服务方式，;奉献带头，做员工的贴心人，共同进步，能自愿做升工缓解劳动力紧缺，能对责任区内生病、住院职工、困难职工进行了走访，积极参到与节前分公司所属路线各关键路口进行节前拉网大检查、清明扫墓班车现场维持秩序、轨交三号线应急短驳
8、车现场管理。 二是夯实基础创新服务，切实做好降本增效。以节能工作为中心，通过张贴节油小窍门、小知识等多种方式，将节油的经验方法在车队职工中进行宣传推广;以“谈节能、话降耗”、“节能降耗在岗位”为主题在职工中积极 开展学习讨论活动，带动车队职工积极建言献策;建立责任包干制度，与高油耗驾驶员结为帮扶对子，通过换车帮带、传授行车经验等方法，查找分析高油驾驶员在行车过程中不规范的操作方法，并帮助进行纠正并加以整改。三是延伸工作职能，塑造良好习惯。践行零违章违纪、零有责事故、零有责投诉的“三零”承诺，以点带面带领全体职工在各自的岗位中全面完成生产任务。四是弘扬团队精神，强化责任感。发挥车队中党团员、班组
9、长、积极份子骨干力量的作用，以巴士集团“杰出人物”为引领，进一步树立集体荣誉感，在等级线路评定等企业中心工作中，确立更高的目标，以先进带后进，发挥自身正能量，提升车队每一位职工的服务规范意识，为推动企业各项工作目标的实现不断作出新贡献。 二、以创建健康发展基础为中心，着力深化班子建设 一是加强政治理论学习。以积极创建“四好”领导班子为载体，认真抓好班子成员的政治学习，把学习“十八大”精神、党风廉政建设规定内容作为重要的学习内容，以个人自学与集中学习相结合、精读与讨论相结合，深刻把握“十八大”精神实质，同时，结合公司2022年提出的四个方面的工作要求，坚持每周例会制度加强干部之间信息沟通，统一认
10、识，相互督促，拿出新举措，抓出新实绩，不断提高班子成员的政治理论素养和解决工作中遇到的各类矛盾和问题的能力。二是认真落实党风廉政责任制，牢固树立正确的业绩观。将廉政工作和企业中心工作共同推进，坚持一岗双责，做到 “两手抓、两手硬”，创新开展廉政宣传教育活动，把廉政文化建设向一线员工拓展，增强党员干部的廉政意识，形成风正、气顺、心齐、团结、和谐、进取的良好局面，以纪律严明，实事求是的工作作风，身先士卒做出表率，通过自查，无违纪违法情况发生。三是发挥班子整体作用。 班子成员分工明确、各司其职，各尽其责，相互协作，相互支持、抓好工作环节的落实，延伸“一靠三进”管理体系，深入站点、车厢，职工身边，强化
11、现场监控实行思想工作动态管理，倾听职工的呼声和要求，及时为职工排忧解难解决实际问题，努力把问题解决在现场。按时将干部劳动报表按月在巴士股份信息网上进行公示、接受监督。四是搭建锻炼平台，促进后备培养。加快后备干部对公交行业工作流程的熟悉了解，定期与大学生、后备干部交流思想。做好按岗小结鉴定，做到政治上严要求，业务上多培养，生活上多关心，岗位上多锻炼，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。上半年支部精心准备了班组在企业中的发挥作用、创先争优对执政党、企业发挥的意义等课时，与集团后备干部进行了交流，对公司后备干部进行了带教。 三、以创建人力基础为中心，着力增强党员队伍建设 一是创新组织生活形式，加强
12、党员教育管理。延续“拓宽领域，强化功能，创新主题，激活载体”的工作思路，使党的各项活动紧紧围绕企业中心工作来展开，制定切合分公司实际的、行之有效的学习内容，使学习有深度、有广度、有针对性，通过开展“十八大”报告精读、外出参观、缅怀先烈、等形式多样化的组织生活，引导全体党员增强党性观念，牢记党员职责，使学习制度化、规范化、确保党的“三会一课”出席率达100%，使党员队伍素质不断得以提升。二是坚持标准改善结构，做好党员的发展工作。遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极稳妥地做好党员发展工作。坚持成熟一个发展一个的原则，抓住培养质量关，严格把好发展入口关，依照程序发展党员，贯彻党
13、员发展实行无记名投票表决制。 上半年分公司根据线路人员结构变动情况，支部对党小组人员重新进行了调整，同时结合入党积极分子的分布，从便于联系帮助出发，重新进行了结对，并对党员、积极分子分别提出结对联系要求，以进一步加强对人党积极分子的教育培养;落实“一线、一流、青年”的党员发展新趋势。三是围绕企业经营管理目标，开展党内立功竞赛。以竞赛为载体，支部紧紧围绕 “抓重点、抓营收、降成本、拓市场”工作要求和“打造精品创一流，开源节流争上游”中心工作，制定了党员五个方面的竞赛内容，并根据党员不同岗位，制定不同的考核要求和评分标准，要求由党员所在党小组定期考评与党员互评，做到每个党员知晓，每名党员参与，用自
14、己的行为影响带动其他职工。同时支部将竞赛内容、在职工中进行公示，接受职工的监督。四是认真开展民主评议党员，积极拓展民主监督渠道。根据公司党委关于开展2022年党内民主评议和“两优一先”评选的通知精神，坚持党要管党和从严治党的方针，严格按照时间节点从制定计划，明确重点;加强学习，统一思想;自我总结，查找差距;发扬民主，开展批评与自我批评;客观审定，提出希望等五方面，做好了民主评议党员工作，确保了出席率和评议质量，出席率达100%。 四、以创建和谐基础为中心，着力提升凝聚力建设 一是注重以人为本，营造和谐氛围。本着“群众利益无小事”的理念，关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，稳定
15、职工思想。一是建立班组、车队、分公司思想政治工作三级网络制;二是要求全体党员在责任区范围“站好岗、种好田”;三是充分发挥群众组织桥樑作用。全体党员履行了“三导”责任;春节前走访慰问生病、 住院、困难职工家庭，以倾听职工心声，了解职工需求，沟通思想感情，增强职工的凝聚力，促使职工真心奉献企业，进一步调动激励了职工生产工作的积极性。二是深化民主接待制度，建设和谐大局。建立多条渠道“活化”机制，即平时接访与定时接访相结合、职工来访与访问职工相结合、坐等接访与主动“寻访”相结合，力求把不安定因素消灭在萌芽状态。利用各种会议，解读热点问题、企业相关政策，班子成员面对面沟通交流，解疑释惑，在制度允许的范围内，最大限度地为职工解决实际困难。三是充分利用载体，增进与职工的互动。 召开“2022年各类先进表彰暨职工迎新春联欢会”，增进了职工之间的友谊，增强了团队的凝聚力和向心力，激励每位职工以更加饱满的热情做好工作。在各站点宣传栏内设立班组园地，即时围绕企业中心以班组为单位进行学习与讨论，采纳合理建议;健康园地结合季节，宣传养生小知识，关爱职工健康;职工生日张贴每月过生日的职工名单，送上祝福，同时对每位逢五逢十过生日的职工进行电话、短信祝福。利用互联网建立微博、制作知晓卡与职工进行联动。四是深入党务公开，确保职工知情权。 在各站点开辟分公司党务公开栏
