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1、机关工作规章制度汇编工作规章制度汇编目录1党建工作制度 12党风廉政建设制度 43. 会议制度 84主任办公会议制度 95干部人事管理制度 116谈心谈话制度 127学习制度 148考勤请销假制度 169值班工作制度 1810退休人员服务制度 2011婚丧嫁娶事宜管理制度2112车辆管理制度2313接待工作制度2514财务管理制度2715印鉴、组织机构代码管理制度2916机关信息化建设管理3117综合档案管理制度3818固定资产管理制度4119差旅费报销制度4220卫生管理制度4521安全保卫制度4622机关办公用房管理办法4723会议室、接待室管理制度5024信访工作制度5125.为民服务热
2、线工作管理制度5326.社会稳定制度5627. 自用人员年度考核5832 / 33党建工作制度县油区工作办公室的党建工作由县油区办党总支部在上级党委的领导下组织实施。一、党员组织管理1.按照中国共产党党和国家机关基层组织工作条例关于基层党组织的设置规定，建立健全党总支部，完备组织机构、人员配置。油区办党总支部共设2个党支部，机关党支部和退休干部党支部。2.认真研究新形势下机关党建面临的新情况、新问题，与时俱进，开拓创新；认真履行职责，精力到位，工作到位，恪尽职守；认真负责地做好党组织交给的各项工作任务。3.按照省委关于贯彻的实施意见的规定，油区办党总支部和机关党支部、退休干部党支部委员会每届任
3、期两到三年，任期届满时，要按照程序，按时做好换届选举工作；支部成员缺额的，要及时增补。4.党总支部和党支部要建立健全工作机制，强化党的思想、组织、作风建设，充分发挥战斗堡垒作用和积极能动性，把党员和群众紧紧团结在党组织的周围，科学地、创造性地开展工作。5.党员要按时足额交纳党费，履行党员义务。对无正当理由，连续6个月不缴纳党费的按自行脱党处理。二、党的组织生活（一）坚持好“三会一课”制度1.支部党员大会每季度召开一次。2.支部委员会每月召开一次。3.党小组会每月召开一到两次。4.党课每季度召开一次。（二）县油区办领导班子和副科级以上党员领导干部每年召开一次民主生活会，如有需要可适时召开，同时将
4、开展情况报县纪委和县委组织部。（三）党总支部对党支部“三会一课”制度的落实情况进行严格的考核，及时通报情况，如实向县直机关工委报告考核结果。（四）党员领导干部以普通党员身份参加所在党小组的活动和组织生活会，接受管理和监督。三、党员教育1.认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观，夯实筑牢思想理论基础，始终保持共产党员的先进性。2.坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，牢固树立忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于革命事业的思想，自觉接受党组织的领导，服务于县委、县政府和县油区办的中心工作和任务。3.努力学习和掌握社会主义市场经济知识、科学文化知识和法律知识，做
5、知识上的明白人、工作上的带头人。4.开展职业道德教育，树立正确的权力观、地位观、价值观，忠于职守，清正廉洁，克己奉公，举止文明，全心全意为人民服务。5.认真学习党章、党规，正确行使党员的权利，认真履行党员的义务，自觉遵守党的纪律，政治上始终与党中央保持一致。党风廉政建设制度一、工作原则1.实施党风廉政建设责任制，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持以人为本，突出教育监督和制度防范，努力从源头上预防和惩治腐败，不断提高广大干部职工的防腐拒变能力，促进领导干部廉洁自律，努力打造干净干事、务实清廉的干部职工队伍。2.实施党风廉政建设责任制，必须坚持班
6、子统一领导，“一把手”负总责，班子成员按照分工负直接责任。3.实施党风廉政建设责任制，必须坚持从严治党，从严治办，立足教育，着眼防范，一级抓一级，层层抓落实。二、责任内容（一）油区办领导班子对本办的党风廉政建设负全面责任1.调查、分析油区办党风廉政建设状况，结合本办实际，贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，研究制定工作计划，并组织实施。2.抓好党风廉政建设的基础性工作，建立健全管理机制、监督机制，标本兼治，综合治理，从源头上预防和治理腐败现象。3.组织党员、干部学习党风廉政法规，开展多种形式的党风廉政及反腐败教育。4.严格按照党政领导干部选拔任用工作条例和有关规定选拔任用干部，防止和纠正
7、用人上的不正之风。5.严格执行中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例、中国共产党问责条例,对本办党风廉政建设责任制执行情况进行监督、检查和考核。6.配合县纪检监察机关依法开展监督检查和违法违纪案件的查处工作。（二）油区办主任为党风廉政建设第一责任人，对全办的党风廉政建设负总责，对油区办领导班子的党风廉政建设负直接领导责任1.把党风廉政建设和自身反腐败工作列入议事日程，落实上级关于党风廉政建设各项规定和要求，做到以身作则，率先垂范，提出党风廉政建设工作计划，并组织实施、检查和考核。2.对油区办班子成员和各科室负责人的党风廉政状况实施监督管理，适时进行谈话，做到严格要求，严格监督，切实管好
8、班子，带好队伍。3.主持召开领导班子民主生活会，对照党风廉政建设各项规定，自查自纠，开展批评和自我批评，不断完善廉洁自律措施。4.配合县纪检监察机关依法开展监督检查和本办干部、职工违法违纪案件的查处工作。（三）油区办副主任对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任1.协助油区办主任贯彻落实党风廉政建设责任制，组织分管科室具体实施。2.调查分析分管科室党风廉政建设情况，对分管科室负责人及工作人员廉洁从政情况进行监督检查，针对存在问题，及时采取措施予以解决。3.认真落实各项廉政制度和规定，带头执行廉洁自律有关规定，管好配偶、子女和身边工作人员，发现问题，及时向组织报告。4.配合县纪检监察机关依法开展监
9、督检查和分管科室干部、职工违法违纪案件的查处工作。（四）各科室负责人对本科室的党风廉政建设负领导管理责任1.组织实施油区办有关党风廉政建设部署；定期分析本科室人员的纪律作风状况和思想动态；主动向分管主任报告党风廉政建设工作情况和违法违纪问题。2.落实有关党风廉政建设的各项制度，经常检查、督促本科室人员执行党风廉政建设法规、制度、纪律情况，及时解决本科室出现的苗头性、倾向性问题，落实好谈话诫勉制度。3.定期向分管主任报告本科室党风廉政建设情况，及时报告发现的违法违纪问题。4.配合县纪检监察机关开展监督检查和违法违纪案件的查处工作。三、组织实施1.党风廉政建设责任制的考核工作，由油区办支部委员会负
10、责，与年度考核、民主评议等结合进行，必要时也可以组织专门考核。2.领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，应列为民主生活会和述职报告的一项重要内容。党风廉政建设责任制的考核结果，作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。会议制度一、为加强油区办的会议管理，确保会议程序规范化、科学化，提高会议效率，特制订本制度。二、适用范围:油区办支持召开的所有办公会议。三、会议目的：有效传达各项精神及决策；协调工作方法、工作进度、工作分工安排；彰显民主、达成共识，提高执行工作达成目标的效率；集思广益，为工作的开展增加创新活力；促进干部职工间的沟通与交流。四、会议召开原则：1、高效。会议召开应确有必要，注重实效
11、，主题鲜明、准备充分。2、精简。尽量缩短会议时间、缩减会议规模。能合并召开的会议统筹合并召开，对能会下协调解决的问题尽量不召开会议。五、会议安排的原则：小会服从大会；局部服从整体；临时会服从例会；因突发事件而召集的紧急会议不受此限。六、会议组织：会议组织遵循“谁提议，谁组织”的原则，会议通知由组织者转交办公室下达，办公室负责制作会标及签到表，具体组织者负责印制会议所需的其他材料。七、会议纪律：所有参会人员不得无故缺席，确有特殊原因不能参会的，应在接到会议通知后及时向会议组织者请假；会议期间不得随意出入、不得接打手机、不得做与会议无关的其他事情。八、会议记录：所有会议应做好会议记录，留存影像资料
12、，根据会议的性质指定专人负责会议记录的整理、存档。主任办公会议制度一、主任办公会议一般每周召开一次，特殊情况可随时召开。会议由主任召集并主持，也可委托副主任召集、主持，工会主席列席。对涉及油区办全面工作的会议，各科室负责人列席；涉及部分科室工作的，相关科室负责人列席。二、各科室主任参加的综合会议坚持每月召开一次，检查总结上月工作情况，安排部署下月工作任务。三、主任办公会实行民主集中制原则，经集体研究决定的事项，要按照分工，认真办理。四、议事范围：1.油区办工作意见、工作总结及工作程序、规章制度的制定和修订。2.油区办工作人员的调整、使用、管理、奖惩以及外出参观学习的意见或建议。3.政策性强，涉
13、及面广，影响较大，油区办主任、副主任不能自行决定的事项。4.油区办及各科室的重大活动。5.其他需要集体研究决定的重要事项。五、议事程序：1.各主任要在调查研究的基础上，提出确需提交主任办公会研究的问题。2.对研究的议题要畅所欲言、实事求是地提出意见和建议。3.会议议定事项，油区办分管主任要组织有关科室及人员抓紧组织实施，加强监督检查，发现问题，及时解决。不能按期解决的问题，分管主任要在下次会议上说明原因，并提出新的解决办法。4.某项工作任务完成后，分管主任要主动向主任汇报办理情况；对县委领导交办的事宜，由油区办主任或委托副主任向县委领导汇报。六、认真做好会议记录，对会议形成的意见、决议、决定等，要准确无误地记录在案，以便存查。干部人事管理制度一、自觉执行党政领导干部选拔任用条例中有关选任领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的用人机制。二、选拔任用中层以上干部，要严格按照民主推荐、组织考察、领导班子集体研究决定、谈话、任职的程序进行。三、坚持凭实绩选人用人，在年度考核中连续三年被评为优秀等次或有重大立功表现的，在干部选拔时优先考虑。四、
