美发合同（精选16篇）

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1、美发合同精选16篇美发合同精选16篇美发合同 篇1 第一条 (以下简称甲方)(以下简称乙方) 第二条甲方聘请乙方担任 甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际才能(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。 第三条乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。 第四条 工作时间 每周工作五天，星期六、日休息.每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定执行. 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬，其报酬按甲方规章制度规定的计算基数计发加班工资。 第五条 劳务报酬 一乙方在试用期间，月薪为元.试用期满后，按乙方的技术程度、劳

2、务态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪. 二 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，视经营情况和乙方奉献大小向乙方发放相应数量的奖金。 (三 )本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 第六条 劳务保护、 政治待遇和劳务纪律要求 (一)乙方在政治上享有一定的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等. (二)甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳务平安制度，严禁违章作业，防止劳务过程中的事故，减少职业危害。 (三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳务纪律，服从分配，坚持出勤，保证完成规定的各项任务.乙方应严格遵

3、守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作标准，严格遵守甲方的劳务纪律。 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业机密，不做有损客户和甲方利益的事。根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进展管理。 保护乙方合法权益，根据乙方工作表现施行奖励和处分。甲方有权根据业务需要、乙方才能和工作表现等安排调整乙方工作。甲方可视经济效益和乙方的技术程度、业务纯熟程度、劳务效率、工作绩效等逐步进步乙方的劳务报酬。服从甲方的管理和要求，不得擅离任守。 完成甲方指派的工作任务和经济指标。乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。 按甲方的工作要求而加班。 第七条 生活福利待遇 乙方享受节日假、婚假、产假、

4、丧假等有关待遇。 第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法 甲乙双方按国家和广安市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由乙方自己负责向有关社会保险部门缴纳，甲方负担的部分由甲方委托乙方向有关社会保险部门缴纳，假设乙方不按时或按规定缴纳，造成的责任完全由乙方承担。 第九条 教育与培训 甲方应加强对乙方进展思想政治教育，遵纪守法教育，平安消费教育，根据工作和消费的需要进展业务、职业技术培训.甲方应根据自身特点有方案地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳务平安卫生及有关规章制度的教育和培训，进步乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第

5、十条 劳务合同变更 (一)甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。 (二)发生以下情况之一者，允许变更劳务合同： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益; 2.订立劳务合同所根据的法律规定已经修改; 3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳务合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质; 4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行; 5.法律规定的其他情况. 第十一条 劳务合同的解除 一、 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 乙方提早三十日以书面形式

6、通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除本合同。 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： (一) 未按照本合同约定提供劳务保护或者劳务条件的; (二) 未及时足额支付劳务报酬的; (三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四) 甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的; (五)因劳务合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; (六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳务的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 乙方有以下情形之

7、一的，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违背甲方的规章制度的; (三)严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)因劳务合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工

8、作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。解除劳务合同时，双方应按规定办理解除手续. 十二、劳务合同的终止 A：有以下情形之一的，本合同终止： (一)本合同期满的; (二)乙方开场依法享受根本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 B：本合同期满后，经双方协商一致，可续订劳务合同，续订期以续订合同为准。 第十四条 违约责任 一

9、乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并无偿付给甲方违约金_元. 二乙方违背劳务纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按相关的规定予以处理. 第十四条 其他事项 本合同自甲乙双方签字之日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合同.合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力.合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳务合同的管理机关等有关部门恳求处理. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_

10、日 _年_月_日美发合同 篇2 _美发店根据劳动法规双方根据平等自愿、协商一致的原那么，签定本合同，确立劳动关系。 _美发店(以下简称甲方)同意聘请_先生/小姐/女士(以下简称乙方)为本店合同员工，职位_身份证号码：_。 一、合同有效期： 合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。 二、职责要求： 1、乙方必须承受甲方的监视和指挥，按其职位要求及美发店的制度，努力做好工作。 2、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 3、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。 三、劳动报酬： 1、固定工资_元

11、/月 2、按多劳多得的报酬方式 3、甲方每月 日如期发放货工资。如遇节假日或休息日，应提早在最近的工作日支付工资。 四、续订、变更、解除、终止劳动合同： 1、合同期满即告终止。如经双方协商同意可以续订合同。 2、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。如甲方订立劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同. 3、有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿， (1)乙方严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

12、(2)乙方严重渎职，营私舞弊，泄露商业机密。 (3)乙方行为按照国家法律、法规规定被追究刑事责任的。 4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。 五、有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同： 1、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。 2、劳动合同约定的解除条件的。 六、本合约期满，假如双方续约，那么应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目的。 七.以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 九.乙方非

13、根据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提早30天以书面形式通知甲方。否那么须以15天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。 八、乙方承担的赔偿责任的范围包括： 1、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。 2、甲方为乙方支付的教育、培训费用。 3、对甲方的消费、经营和工作所造成的直接经济损失。 4、劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。 5、乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。 十、保密和不竞争 1、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业机密，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不

14、会将它们用于本合同以外的用处。 2、在本美发店期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。 十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方辞退者，应将美发店的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美发店，方可办理离任手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。 十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。 本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。 十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，那么应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。