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1、新生儿护士工作总结通用4篇新生儿护士工作总结通用4篇新生儿护士工作总结 篇1 一、科学的管理 首先是良好的团队协作、多元的护理人员阶梯，科室实行分层管理，有3个护士长，现有80多名护士，病区分为11个护理小组，每一个小组有五至六名不同年资的护士组成，有分管组长，假如不是分层科学管理，怎么管的。过来。虽然分工明确，但大家完本钱职工作的同时又互相协作，组长负责对病区患儿的情况了如指掌，根据病区病人不同的情况分派不同年资和工作才能的护士分管不同的病区，使患儿得到全面细致的护理，假如出现了问题，组长可以及时处理。其次，院内感染控制做的也很好，病区分为不同的专区，感染和非感染病人严格实行分病区收治，确定
2、为传染性疾病那么予以隔离，给我印象最深化的就是医护人员的洗手，每天医生来查房，首先第一件事是洗手，看完一个病人去接触另一个病人时，他一定会先去洗手，他们每个病区都有洗手池和洗手液，每个患儿床头都有免洗手的洗手液，洗手完毕都是用专用的抹手纸进展擦拭。护士就更不用说，做每一项操作前都会洗手，虽然工作很繁忙，他们不会省略洗手这个环节，洗手已经成为每一个人的习惯，因为大家已经深深的体会到：洗手虽然是最廉价的预防院感的措施，但却是最有效的。 二、温馨细致的护理效劳 我感触最深的是他们对于人性化效劳不是口头上的，而是实实在在的做到了实处，真正做到了对患儿的人性化关心。假如使用CPAP时，会用一个保护膜垫在
3、鼻子和鼻塞之间防止压伤，撕脸上的胶布时，先用石蜡油光滑后再撕，动作非常轻柔。这里的患儿胃管会从口腔插入而不是鼻腔，理由是不想因为胃管而使他们少了一个鼻腔而加重他们的呼吸困难。而对于早产儿来说，他们有专门的早产儿区，环境相对安静，而且说话声音和操作时尽量轻，减少声音的刺激。而且暖箱上有一个罩布，各项治疗集中进展，减少光线和外界的刺激。每一个早产儿都用衣服做成鸟巢，使每一个患儿都感到舒适，而对有特殊情况的都会挂上标签，写上温馨的话语。如有一些需要隔离的患儿，如梅毒的患儿，在他们床头只画几朵梅花，叫他们“梅梅”，丝毫没有一点歧视，而是更加照顾。乙肝的患儿他们会画三个大太阳，叫他们“美羊羊”或“喜洋洋
4、”。还有比方“我的皮肤很嫩，请小心呵护”，“我的发型很帅，请美女阿姨保护我的发型”，无处不表达了他们的爱心和细心，对每一个毛毛都像自己的孩子一样对待。新生儿护士工作总结 篇2 随着优质效劳的顺利开展，儿童保健科全体护理人员从内心真正认识到优质效劳的重要意义，把优质效劳作为护士们的天职和本份，怀有感恩之心，用一种报恩的心态去对待每一位病人。把制度承诺从墙上“请”下来，让优质效劳从文件中“走”出来，变被动效劳为主动效劳，深化到病房中，理解患儿的心理，理解患儿的需求。 入院时多一句介绍，操作时多一句解释，观察病情时多一点细心，生活护理时多一点耐心，为平安多一句提醒，出院时多一句祝福。就是这样微缺乏道
5、的丝丝关爱中，护理人员得到了份份真情。 真诚的微笑，更加得到了患者的倾心。通往护患彼此的心灵之桥渐渐的在无形中被搭起，常常会听到“谢谢你;假如没有你们，我真不知道该怎办?;你们可真是比我的亲闺女还要好!”这些都于责任制整体护理的形式，于这“全面、全程、优质的护理效劳”的开展! 我院开展优质护理做到了营造温馨的住院环境。针对儿科的特点及儿童心理和行为设置独特的病区环境，如病区走廊摆放玩具，病房墙壁用温暖的粉红色并装饰得意的卡通画，病室电视播放动画片，护士服改用粉红色等，使病区环境感到温馨和宁静，洋溢着天真浪漫的童趣;窗帘和被褥以温馨的花色面料，消除了 患儿的恐惧心理，让患儿在医院能感受与在家里同
6、样的温暖;方便快捷的传呼设置，随时可以得到护士的帮助，设立“文化墙”，墙上张贴了爱心语、温馨提示、祝福等，拉近与患儿家属的间隔 。强化职业素质，标准护理效劳。儿科护士扮演着多种角色，如母亲、姐姐、老师、朋友等，护士与患儿接触最多，护士的一言一行，一举一动都会给患儿及家属以深化的印象。为了满足患者的需求，提供优质的效劳，医院对护士的仪表仪容、语言举止等有明确规定，并对护士进展了语言艺术、沟通技巧、形体、化装、礼仪等方面的培训，要求护理人员在实行微笑效劳的同时，做到来有迎声，去有送声，治疗护理有请声，巡视病房有问候声，合作有致谢声，工作不周有抱歉声。主动关心患儿多抚触、搂抱、夸奖，擅长用玩具逗其开
7、心，对于年长儿可以讲故事、玩游戏、询问生活和学习需求，调节医患关系及患儿的精神和心理状态，尽快消除陌生感和恐惧感。 创新工作形式，优化效劳流程。责任包干制+床边工作制+床边记录制。在儿童保健科，责任护士负责完成患儿的根底护理等工作，我科30张床位，把护士分成二组，每位护士固定管床，护士每天上班所管病人数不超过-人。处理医嘱主班由低年资护士担任，让高年资护士进病房工作，管病人。 根据儿童特点，开展温馨母爱效劳流程。温馨的礼仪：接待每位患儿入院要微笑，有悦耳的问候，拉拉患儿的小手、抚摸、抱抱等。温馨的知识效劳：做好入院介绍，全面评估，详 细的安康教育，完善的护理记录和耐心指导。人本效劳：关心患儿到
8、位、理解病情到位、护理措施到位、根底护理到位。完善的出院指导。口头与书面进展出院安康指导。使患儿从入院到出院可以享受到全程的无缝隙效劳。 强化业务学习，保证护理技术过硬营造学术气氛，进步理论程度。通过多种形式如选派进修、请专家开展学术讲座、参加继续医学教育学习、组织观看视频讲座等方法，营造浓重的学术气氛，不断吸纳新知识新信息，不断进步综合素质。 营造学术气氛，进步理论程度。通过多种形式如选派进修、请专家开展学术讲座、参加继续医学教育学习、组织观看视频讲座等方法，营造浓重的学术气氛，不断吸纳新知识新信息，不断进步综合素质。 强化人性化安康教育。安康教育本身就是以人为本护理形式的重要组成部分，儿科
9、护理中的安康教育需要注重细节，讲究方式。激发了护理人员的工作积极性和主动性，促使护士以最好的工作态度和最正确的技术程度投入工作，护士的自身价值得到了充分表达，增强了职业荣誉感。新生儿护士工作总结 篇3 内儿科是一支充满活力、爱心、刻苦钻研的年轻队伍，随着新院搬迁我们兢兢业业地走过了半年。全科始终不忘“一切以病人为中心，以质量为核心”的宗旨，用自己的爱心、诚心满足每一位住院病人的需求，把“救死扶伤”的工作作风贯穿于护理工作的全过程。在医院和护理部的指导下，根据半年前制定的工作目的，全科护理人员认真施行不懈努力根本完成了各项任务，赢得了大部分住院病人的满意。 一、科室根本情况 1、全科护理人员共9
10、人，其中聘用护士5人，主管护师1人，护师4人，护士4人，大专2人，在读本科2人，中专5人。共有40张床位，全年收住院病人1313人，上半年总数489人，下半年总数824人，下半年比上半年病人总数增加了25.5%，下半年抢救危重病人126人，死亡9人，抢救成功率92.9%。静脉采血468人，其中颈静脉12人，股静脉2人，皮试472人，肌注148人，输血人，导尿126人，洗胃抢救18人，死亡3人，洗胃抢救成功率83%。气管插管3人，成功插管2人并使用呼吸机正压呼吸。严格护理操作常规，严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，对于内、儿传染综合科室无院内穿插感染，无过失事故发生。 二、科室设备、物资运行及相关
11、制度情况 1、科室拥有抢救设备：洗胃机2台，婴儿温箱1台，除颤仪1台，成人吸痰器1台，幼儿吸痰器1台，运行正常并随时处于备用状态。所有抢救设备由责任班杨冬芝专人管理，每周定期检查运行情况、保养、作记录；抢救柜、药柜由责任班褚礼梅专人管理，定期检查，如出现缺药、漏药现象，予即时补上备用并记录；各种消毒液及用物每周定时更换，专人治疗班负责，主班每天检查1次，出现问题应立即报告并即时解决。 2、科室执行严格的查时制度，班班查每周五大查，环环相扣。半年来堵科室药品破绽10次，查出漏处理医嘱5例，已及时填补，未造成不良后果，各班分工明确各负其责，协调合作，未出现明显拖班造成人员的过度疲劳现象. 四、科室
12、业务学习及引进新技术开展情况 1、在吴院长、成人真主任的指导下，经过屡次学习，我们科每位医生都能使用心电图机，每位护士都能看懂临床常见异常的心电图。科室对每例死亡病例、疑难病例都进展讨论，从中总结缺乏，制定出完好的治疗方案并上墙，备工作参考。现已上墙的治疗方案有：脑出血血压调控方案，上消化道出血抢救流程图，小儿呼衰、心衰急救流程图，急性心肌梗死抢救治疗方案及快速性心律失常抢救治疗方案有一位尖端改变型室性心动过速的病人在我科得到了及时的抢救并治愈出院。大部分脑出血的病人在我科得到了全面、科学的治疗与护理，赢得了老百姓的信赖，留住了很多病人。今年还在我科开展了有史以来的第一例气管插管，使用呼吸机呼
13、吸的先例，在病人身上进展了眼部、口腔、气管、导尿、褥疮、生活、心理等一系列护理，并整理装订成册。护理人员还学习了从省医引进的新技术：留置针的运用与护理，硫酸镁湿敷运用，褥疮患者使用氧疗，获得了很好的治疗效果，现已在我科运用。同时我们还学习了各种疾病的发病机制、临床表现及护理，可以即时、准确的为医生提供诊疗根据。 1、一年来，科室每月定期召开二次会议，将这段时间出现的问题及患者、患者家属提出的意见、建议在会上互相沟通，进展疏理，针对存在的问题采取相应的措施 1、向患者家属发满意度调查问卷，搜集意见、建议，使我们及时掌握和理解部分病人对我们医生、护士、病房管理的满意程度。 2为了进步医护人员尊重和
14、维护患者权益意识，通过学习，大家根本理解和掌握了与病人沟通的技巧，促进了医患、医护之间的关系和谐，增进了感情，让病人相信我们，愿意留在我们科。 5、为了实现人性化的管理，科室学习了护理部制定的“护理人员量化考核评分制度”，但是为了让值班人员心理轻松、不带情绪上班，我们科并没完全按照制度扣分罚款，而是要求大家互相帮助，各班互相检查，出现问题立即纠正帮助填补、循环进展，未得到即时纠正的，上下两班共同受罚，半年来只是在成人卫生、上岗形象及协调问题上个别被罚。 五、护理工作获得的社会效益 我科护理人员对于常规技术都能纯熟掌握。对小儿头皮细小静脉的穿刺技术能做到动作准确、娴熟、一针见血率高，两位责任班护
15、士都有很强的主动性和责任感，为每位患者做好入院的环境介绍、生活上的帮助、解释治疗护理方案以及出院后的安康指导、回访，在搬迁的第一季度满意度调查获得100%的好成绩，获得病人送来感谢信3封，第二季度获得病人送来锦旗一张、感谢信一封，但是满意度调查下跌到75%，说明了我们责任班的工作没有做到持之以恒，无视了心理治疗与回访。假如每一次的回访都能让病人觉得你在用心为他治疗、记得他、关心他、有亲切感，就会使我们得到很好社会效益。 六、存在的缺乏 1、护理人员轮换太快，不好管理； 2、护理人员之间的互相协作才能相对较差； 3、护理人员缺乏与外界交流，效劳意识不强； xx年内科护理工作方案 1、严格按医院管理评价指南及院内相关制度开展工作； 2、加强业务学习，进步护理技术程度； 3、选派护理骨干到省级医院进修心内科、新生儿科临床护理；新生儿护士工作总结 篇4 众所周知，婴幼儿因其年龄小，不会或不能正确表达自己的意思，加上儿科平常护理工作量大且繁琐，家属不易理解等原因，使得众多护士不愿意或根本不安心儿科护理工作。儿科护士真的这么难当吗？本人已在儿科工作了整整8年，根据经历所得，谈以下4点体会总结： 热爱儿童事业，全心全意为患儿着想 由于是儿科，液体量少而组数多，许多药计量难算；婴幼儿好动，液体渗漏多，工作量大而繁琐，往往是这边刚加药，那边又肿了，不滴了，到处都在喊你，且又
