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1、文章人才政策体系建立工作汇报为吸引更多优秀人才会聚*、扎根*、建立*，开放视野引才，优化人才政策，建立柔性引才机制，建立良好人才生态，*县通过“招贤、引凤、育才、留心”四步走，打造*县人才政策体系。一、不拘一格“招”贤才。为招揽人才，*县加大事业单位招考力度，结合*自身地理位置、产业工程、开展定位等实际和需求量身裁定招考细那么和岗位，共设置岗位73个，本着“不拘一格降人才”的理念，降低了部分岗位学历、年龄和户籍要求，其中，40个岗位学历要求降至大专学历，90%的岗位取消了专业、户籍等限制，5个岗位根据专业需求，设定符合相应专业等级资质的人员报考年龄可放宽至40岁，使得有才能、有素质、有干劲的人
2、才不因为年龄、学历、专业的限制在外彷徨，极大进步了报考积极性，总计招录94人。二、千金买马“引”凤栖。为筑巢引凤，吸引人才，*县加大财政投入，建立两期人才公寓，一期公寓15套，累计入住24人，新建的二期公寓面积827平方米，集宿舍、餐厅、活动室等多功能一体，共18个房间，可入住56人，目前已投入使用。同时与黑河学院签订大学生实习实训合作协议，县财政为到*实习实训的大学生提供1000元/月/人生活补贴、为食宿单位按1000元/月/人标准给予食宿补贴，按火车硬卧或动车二等座标准报销一次往返路费，并为每名实习实训大学生购置人身意外伤害保险，提供免费住宿。三、因材施教“育”英才。加强业务培训，提升培训
3、内容的针对性，开展了年轻干部培训班、科级干部培训班、开展之冬培训班等各有侧重的培训课程，着重强调业务才能、工作积极性和专业精神。利用网络技术开展“网上初心学堂”“基地初心课堂”“党校初心讲堂”教育培训，组织全县各级党组织，分行业、分系统、分层次开展党员、干部培训、轮训工作。年初以来，利用“三位一体”学习载体举办各类培训23次，累计培训1174人次。四、美景真情“留”人心。为凝聚人心，建立情感纽带，增强青年干部，尤其是外地青年干部的归属感、融入感，*县组织新考录的年轻干部参观地质公园、恐龙博物馆、茅兰沟景区等景点，让大家在欣赏*美景感受龙乡底蕴的同时增进情感交流、加深理解。成立“嘉绩青春青年干部人才联盟”，强化人与人之间的沟通联络，通过组织篮球赛、狼人杀、王者荣耀战队赛等年轻人喜闻乐见的娱乐活动丰富青年干部的业余文化生活，在欢乐的互动中增进友谊、链接心灵，以真情实意让青年干部感受到*求才假设渴、广纳贤才的诚心。目前嘉绩青春青年干部人才联盟已达143人。 内容仅供参考
