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1、文章国企党建经历交流材料：让党建思想政治工作更接地气面对新形势、新任务和新要求，*集团党委，在*党委的指导下，始终坚持“党建思想政治工作是经济工作生命线”的原那么，充分发挥党建思想政治工作的职能作用，准确把握思想政治工作的政治性、思想性、群众性和时代性，结合集团实际，积极探究创新党建思想政治工作的多种举措，大力筑牢企业思想政治工作这条“生命线”。集团作为建筑施工企业，具有施工点多、线长、分散的行业特点，再加上人员构造年轻化的现状，在互联网时代，如何及时掌握职工思想动态，理解职工所求，效劳职工所需，回应职工所盼，是基层党建工作需要解决的突出问题。集团党委在积极推行“支部建在工程上、党旗飘在工地上
2、”为品牌的互联网+党建思想政治工作根底上，牵头搭建“职工心灵驿站”平台，各基层党支部夯实根底，落地落实，打造出一个个小话“疗”室，在工程施行过程中，坚持党建思想政治工作围绕中心做、支部建立跟着工程走，总部带动基层，上下联动，线上线下结合，为广阔职工筑起网络时代思想政治防线。集团党委利用“职工心灵驿站”为载体，按照“三五”思想政治工作法即五必谈、五必访、五必帮，围绕做好“六个度”，用“话疗”走进职工群众，为职工群众答疑解惑，让党建思想政治工作更接地气。一、擅长思想引导让“话疗”有维度对于青年职工做好思想引导工作要用情、用心、用事，做有维度的“话疗”。将宣讲场所由会议室搬到茶余饭后聊天室，用润物细
3、无声的方式、用青年熟悉和乐意承受的方式、语言来传播党的理论政策。目前90后员工已大量进入职场，他们有一个显著的特点：思想活泼，承受新事物快。一些励志的、大道理或是不现实的东西，他们都不愿听或者听不进去。因此对他们要擅长引导，要有针对性，使其能承受。一是用时代语言。“90后”们一般比较务实，他们对空话、套话和承诺的话很反感，不太乐于承受。因此与他们接触要感情加道理，只有深化他们心里，理解他们的需求，回应他们的关切，用情把大道理转化成年轻人爱承受的朴实语言，才能使“话疗”真正打动他们。二是用时代形式。从静到动、从抽象到形象，是群众欣赏的时代特征。而看图、看视频也正是90后们从小到大的学习方式。如今
4、网上视频、线上交流、资料搜索等很受他们欢送。要适应时代开展要求，创新沟通交流方式，提升思想政治工作效能。三是讲时代故事。通过讲故事，讲亲历的故事，讲身边的故事，讲能打动人心的故事，才能抓住广阔青年和职工。通过团队故事和人物故事的分享，来传输正确的“世界观、人生观、价值观”。二、擅长化解矛盾让“话疗”有力度“话疗”以线上和线下两种方式进展，开展“话疗”要制定规那么制度，装备专业人员，要有一些物品和书籍，并且会为每一个到访职工保守个人机密。职工们无论是生活上、家庭中，还是在工作中遇到困惑和问题，都可以拨打热线、发电子邮件或直接到“话疗室”聊天和倾诉。职工如在工作和生活中出现矛盾时要冷静对待，认真查
5、找根，找到解决问题的方法，要有辨证思维，任何事情在一定条件下是可以转化的，假如一味地回避或强压，缺乏冷静考虑，只会让矛盾越来越大、事情越来越复杂。把解决职工的思想问题与解决现实问题相结合，找到问题根，在沟通中解决问题，把思想谈通、把道理谈透，使矛盾和问题解决在萌芽状态，让“话疗”才有力度，才能激发职工干事创业动力，牢牢把握做好思政工作的主动权。三、擅长倾听倾诉让“话疗”有温度“话疗”抓住“人心”最重要。只要做到以诚相待，“心中有职工”“眼里有群众”，开展思想政治工作就会收到理想效果。“话疗”的主要功能就是温暖人心，稳定情绪，化解矛盾，增强信心。假如只是简单的讲大道理，或是念念文件和规定，就不会
6、真正打动职工的心，也就达不到“话疗”的效果。听不进职工群众的诉求，感受不到职工群众的冷暖，这样的党务工作者，职工群众不喜欢、不信赖。只有把身子放下来，与他们多接触多理解，把他们当作亲人对待，面对面，心贴心，深化到职工群众中，理解他们看什么、想什么、说什么，需要什么，才能抓住痛点、关注点，倾听他们所求，效劳他们所需。四、擅长主动出击让“话疗”有速度全面理解职工思想动态和合理诉求，及时发现、主动出击、妥善处置影响平安消费、队伍稳定等苗头性和倾向性问题，确保广阔职工队伍思想稳定、团结和谐的良好气氛，是确保“话疗”时效的重要表达。平时总有个别人会因为公司的制度、薪酬分配、成长平台等方面会有些不满，有的
7、不进展正当渠道沟通反而背后发泄。对于个别有不满情绪和思想疙瘩的职工，假如单位不重视，组织不引导，“话疗室”不主动出击，就会导致因个别人的不满情绪而影响到整个职工队伍的稳定。每当发现这种带有苗头性倾向性的问题时，“话疗”人员都主动出击，亲密跟踪，个别约谈，及时解开少数人的思想疙瘩，把出现的问题和苗头解决在萌芽状态之中。发现思想出现问题的职工，“话疗”人员都及时分析p 原因，主动采取措施，既倾听正面的声音，也要倾听不同意见建议，不采取一味的批评教育。对明显有倾向性的职工，不排斥、不厌烦、不边缘化，耐心理解他有意见的原因和想法，及时给与讲解回应，宣讲公司重要决策部署，并把工作做细做透，疏解思想情绪做
8、到心坎上，在春风化雨中使其对组织产生认同感和信任感。广阔职工群众作为思想政治工作的根本对象，主流是积极向上的，是我们重要的团结和依靠力量，他们在党的指导下积极投入到详细工作中发挥着自我教育、自我管理的主体作用，是思想政治工作的参与者、理论者。五、擅长唠家常话让“话疗”有浓度开展“话疗”最重要的就是要用职工群众喜欢听的语言和容易承受的方式，这样才能到达事半功倍的效果。一般来说，对于基层职工群众而言，对他们讲大道理，讲大话、套话是不解决问题的，要想让上级精神到基层浓度不减，力度不降，让思想政治工作接地气，就要学会转化，将上级党组织的部署、文件、规定、要求，转化成职工群众能听得懂易于理解的话来讲，转
9、化成符合基层实际的方法来做，转化成能引发大家积极考虑的方式来开展，转化成能形成广阔职工的共同意识来推进。语言是沟通的桥梁，思想是沟通的产物，语言交流既是技巧，也带有情感。要用职工群众喜闻乐见的方式与他们沟通和交流才会有效果。要放下身段主动与他们交朋友、拉家常，才会听到他们的心里话，才会真正理解到他们的诉求。情感交流是思想认同的桥梁，开展思想政治工作只有在平等尊重的根底上才能实现双向沟通交流。要站在对方的立场考虑，用群众的语言讲话，尤其是对待基层职工，要尊重基层的传统和习惯，创造性地落实上级部署、解决基层难题，可以得到职工群众的承受和喜欢，最后到达思想共鸣，让他们愿意听、听得进去才会到达引导的目
10、的。六、结合形势教育让“话疗”有热度集团党委借助互联网的优势，利用线上线下话聊及时掌握职工群众思想动向和利益诉求，在“一对一”谈话交流时及时帮助职工解决问题。通过理解和回访，职工群众们表示到“话疗室”就有到家的感觉，施工一线的职工说，在竞争压力及相对枯燥封闭的施工环境中，自己愿意把心里话倾诉出来，小小“话疗室”能帮助他们在思想上解惑、在精神上解忧、在文化上解渴、在心理上解压。小小“话疗室”为职工提供了一个思想引导、心理咨询、精神关爱、沟通交流的平台，同时也是集团以党建引领施行关爱职工方案的有效探究和尝试，在思想政治工作中起到了的“探照灯”的作用，将党建思想政治工作不断引向深化。“话疗室”通过采用有效的沟通交流，及时理解职工所思、所想、所忧、所惑，更好的引导职工正确释放压力、帮助职工减少困惑、化解矛盾，协调多部门共同发力效劳职工群众，助力他们成长成才提供精神营养，以积极阳光的心态全身心投入到工作中，为企业的开展奉献出一份力量。 内容仅供参考
