队长竞聘书（精选4篇）

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1、队长竞聘书精选4篇队长竞聘书精选4篇队长竞聘书 篇1 尊敬的指导、亲爱的队友们： 大家晚上好!我是河北工业大学蓝天国旗护卫队xx届队员张壮，感谢大家在此倾听我的竞选演讲，我想竞选的是蓝天国旗护卫队大队长这一职务。 转眼间国旗护卫队已经成立1年多了，我在国护的时间也已经过去一年多了。在这一年多的时间里我非常理解自己内心的想法，那就是一心一意为国护效劳。在队里一年的锻炼，我可能失去了很多的闲暇和娱乐，少了陪伴家人和同学的时间，可是我总觉得，我和队友们一道出色地完成了学校交给的一次次任务，我很自豪，也很满足。从成长的角度讲，国护像一个宏大的熔炉，让我磨去稚气，迅速成长。 回首这一年经过各级骨干扎实辛

2、苦的努力，我们国旗护卫队已经初具规模，在过去的一年我们参加了大大小小的活动并出色地完成了这些任务，通过这些活动让全校师生熟悉了我们，也得到指导的肯定，我们成为了工大一道亮丽的风景线。在获得这些成绩的同时我们也意识到队伍自身建立存在的一些问题，比方：队员守那么未进展贯彻执行，日常的纪律要求混乱，有些同志纪律意识淡薄，在队中进出随意。 针对这些问题我想本学期的任务要从以下几个方面展开： 1.完善队员管理守那么。如完善队员的考核入队制度、退队制度，每一个良好的团队都有着严格的纪律，纪律制度是一个团队的灵魂，是将大家团结起来的凝聚剂。良好的纪律能保证一支队伍的长久开展。 2.完善班制度的建立。如今国护

3、以班为单位进展训练，班制度的完善可以进步训练和工作的效率，起到增进大家互相理解的作用。 3.本学期将安排的除任务以外的集体活动。国旗护卫队不仅只有各种任务和训练我们也会组织各种形式的娱乐活动让大家乐在其中，把国护当作家当作有归属感的地方。 4.扩大我国护的影响力。虽然我们在学校中拥有了一定的影响但我们不能止步于此，在以后我们要走出校园多与其他学校的国旗护卫队进展交流，学习经历。与其他社团结合举办一些以国旗护卫队为主题的响力。虽然我们在学校中拥有了一定的影响但我们不能止步于此，在以后我们要走出校园多与其他学校的国旗护卫队进展交流，学习经历。与其他社团结合举办一些以国旗护卫队为主题的活动展示我们良

4、好的形象。 同志们，在我看来，为了一个你所钟爱的事业而不断努力，这才是大学的生活，这才是青春。青春是生命之晨，是日之黎明，我们要珍惜自己的青春，不要轻言放弃，让自己的青春绽放荣耀。让我们一起将国旗护卫队打造成一个更加和谐更加坚强的团队吧!队长竞聘书 篇2 说得好不如做得好 公用中队六分队主要从事公共客运执法，从四个方面谈一谈我竞聘分队长的工作思路： 一、在中队指导下，与客运办亲密合作，努力做好公交条例的宣传工作和执法工作。要做好公交执法，必须考虑以下四个特点：一是公交线路点多线长，我市有公交公司，2413辆公交车，194条公交线路，线路总长3614公里;二是公交企业特别是公交总公司的一大特征就

5、是公益性，如老人、伤残军人免费乘车、发行学生卡、开通深夜间线路、中巴交化改造等，在一定意义上公交行为是政府行为的延伸;三是违规行为证据的瞬间消失性，像市民常投诉的的拒载乘客、到站不停等行为瞬间消失，很难取证;四是城管公交执法的创始性，全国还未有城管公交执法的先例。根据以上四个方面的特点，我认为公交分队的工作不能以线路巡查为主要工作方式，以处分为主要手段，而只能从头抓起，在大队中队指导下与客运办亲密合作，做好对公交企业的宣传工作，进步他们遵守公交条例的自觉性，以处分为辅助手段，只要这样才有可能做好公交执法工作，到达加强公共客运管理、维持公共客运秩序、进步效劳质量，维护各方权益的目的 二、组织好分

6、队的学习。一要根据大队、中队的安排组织好政治学习，二要组织好业务学习，不但要学习法律的根底知识、行政法的根底知识、行政处分法、公交条例和管理方法，还要学习公交行业的相关知识，如宁波公交现状、开展趋势，公交优先的内涵是什么、为什么提出公交优先，怎样才能做到公交优先等，把我们培养成公交行业的专业人员，因为我们的执法对象大都是公交企业和业内人员，要向他们宣传、解释相关法条，我们至少要和他们站在同一高度，我们所做出的解释才有说服力，做出的行政处分他们才可能承受，才能得到他们的理解和尊重。 三、做好信息宣传报道工作。局机关的工作经历使我体会到宣传工作很重要，做好这方面的工作，这也是大队三个打破的要求。

7、四、做好上情下达，下情上报工作。既要把指导的指示，落实好，变为我们的行为，又要维护队员的利益，反映队员的要求，做好指导和队员、队员和队员的协调人，努力营造一个积极向上、团结互助、心情舒畅的工作气氛。 最后套一句俗话，说得好不如做的好，假如你觉得我值得信赖，就给我一次做的时机吧!队长竞聘书 篇3 尊敬的指导、亲爱的战友： 大家晚上好!首先，我很荣幸可以站在这里，来参与本次护卫队的竞选。今天我竞选的是护卫队的队长一职，我知道在座的各位可能会有这样的疑问：这个人是谁，他为什么来竞选队长，他有什么资格来竞选队长。其实我先说，正如一棵树一样，枝繁叶茂是人们通常见到的，但它的根系却更加兴隆，更加壮观，因为

8、它要为整棵树提供营养，尽管他不为人所见，但它却确实存在，而我，就像在护卫队泥土下的根，一直在护卫队的沃土下，默默的提供养分，却很少被人发现。 如今请允许我介绍一下我自己，我叫成玉强，来自蓝天国旗护卫队秘书部，一个很少被人关注但却一直在为大家效劳的人，就是我，成玉强。 我绝非心血来潮，只为一时莽撞而竞选队长，我们都应知道，队长不应只是带着大家去训练，他也应懂得如何维持部门运转，怎样与队员沟通交流。说实话，我竞选队长，正是因为我在部门工作，我相信我有这份才能，也有一定的经历来竞选。 我爱蓝天国旗护卫队，但我不能否认，在这片蔚蓝的天空下，仍旧有乌云显现，我可以看到，我们护卫队的内部建立仍待完善，训练

9、部的组织秩序仍为完全确定。他仍旧缺乏部门的系统性与组织的严谨性。在这里，我想引用安紫阳部长的一句话，训练部是灵魂，宣传部秘书部是两翼，两翼虽快，但灵魂不起那么前进无望;我也可以理解到，上学期，我写的各种筹划大部分成为空想，而后只留下一些文纸用以。行动难以跟上思想，思想难以指导行动，只是一份心痛，但也是一份启迪，去脚踏实地，去认真考虑，停下来，想一想，再向前走，让躯体跟得上思想; 我可以感受到，我爱的这个集体，仍旧缺乏家的温馨，为何我与你们很少见面，不应该的，我们是一家人，是的，不应该的，部门与队伍之间不应该是分隔开的，我们是为你们效劳的，为何我们之间却就很少玩耍，为何我们就不能一起畅谈，一起玩

10、乐，护卫队是一个家，但它如今仍需要我们的呵护与培养，部门与部门之间，部门与班级之间仍需要团结，需要沟通与理解。 我有一个梦，我希望有一天，像我这样在幕后工作的人可以走到台前得到大家的认可与支持，可以用自己所能给予大家的最大的光和热，来影响周围，进而扩散，让全队焕发出新的活力与神采。 我有一个梦，我希望有一天，我们这个集体可以成为每个人的家，兄弟姐妹，相聚一起，为了国旗护卫队的茁壮成长而挥洒汗水，奋斗向前。 我有一个梦，我希望有一天，我们的蓝天国旗护卫队可以走在全国前列，同各地的队伍比试商讨，让我们护卫队风采远扬。 我还有一个梦，我希望我们每个人都能青春，无悔。队长竞聘书 篇4 以我的满腔热情来

11、建立一支全新执法分队 这次竞聘公用中队分队长，我将以满腔热情打造一支团结协作、作风优良、业务精湛、务实创新的分队，力争年底评得文明分队。 首先，打造一支团结协作的分队。由于城管行政执法取证难、查扣难，单靠个人是不行的，只有整个分队团结协作、互相配合，充分发挥队员的主动性和能动性，才能圆满完成违法案件的查处。作为分队长首先要在分队里树立敬岗爱业，工作勤恳，作风正派，不计个人得失的形象，以一身正气赢得到队员的尊敬和成为分队的主心骨，同时要在分队里培养兄弟友谊，平时注重互相沟通，理解队员的思想动态，做好上情下达，下情上达的桥梁作用，努力在分队里营造一个和谐的环境，将队员拧成一股绳，进步分队的凝聚力，

12、这样才能在工作中无坚不摧。 其次，打造一支队容整洁，纪律严明，执法文明的分队。作为分队长严格要求自己，作好表率作用，同时在平时时刻引导、催促和约束分队队员的行为，以养成一个好习惯为目的来促使队员成为一个作风优良的执法队员。第三、打造一支业务才能精湛的分队。牢记日常巡查日志、分队台帐是工作的表达，执法资料的积累和执法案件的分析p 、研讨是执法才能进步的保证。队员业务才能畸形开展是分队长的渎职，在以后的工作中有方案、逐步让每个队员以案件第一负责人的身份，直接判断违法事实、性质轻重;直接面对当事人的推诿和拖拉;直接面对围观群众的说情和谩骂;直接面对询问时抵赖、推卸、拒不配合的行为。我的宗旨是宁可案件

13、无法查处，也要让队员去面对，去理论，让每个队员的执法才能在理论中成长，在压力下进步，最终可以独挡一面。 第四、打造一个务实创新的分队。我们分队必定做到及时保质保量完成大队、中队安排的工作任务，在日常巡查中，不马虎了事，处理案子不拖拉，不在工作中留尾巴，不把难啃的骨头隐瞒、推诿给中队，追求务实的工作态度。所谓创新也就是根据大队中队的工作思路走在其它分队的前列，探究新的执法方法，但同时也摆正位置，分队主要职责是不折不扣地完成中队布置的任务，发挥分队的能动性和探究新方法必须在中队首肯、支持的前提下来施行。 夏彬斌:有重点有方案重实效努力创始新场面 我这次参加竞聘的岗位是公用中队三分队分队长。我的执法

14、思路是: 首先，尽心尽职当好中队指导的助手。分队长就是中队长的左右手，一定程度上也是中队指导的眼睛和耳朵。作为分队长一方面要积极配合中队制定各项制度和方案，同时认真落实中队下达的各项工作任务。另一方面，要及时向中队汇报日常的执法情况和分队队员的各种情况包括工作的，生活的和思想动态等方面的情况，以便中队能及时理解各种情况，从而做出准确的决定。 其次，分队内部管理要以人为本，以进步队员的工作积极性。作为分队长要做好协调，平时多和大家交心，努力营造一个互相信任、互相帮助、互相理解的工作环境。在分队内组织各种活动，增加分队内活泼的气氛，增进队员之间的互相理解，培养信任感。同时分队在制定方案和制度时，就

15、要多听取分队人员的意见，从分队实际出发，充分调动大家的积极性。实在做到为大家办好事，办实事，尽力解决队员的实际困难。分队长就是队员们的公仆，只有分队内部团结，有凝聚力，工作才能形成合力。 再次，执法工作要有重点，有方案，重实效，努力创始执法新场面。 1、利用社会上一切可利用的力量，帮助我们的执法工作。走访辖区里的各个社区和居委会，加强彼此的沟通和联络，以便及时为我们提供执法信息。此外，我们还要和江东行政执法大队及其下属中队保持亲密联络，一方面在需要时可以借助他们的执法力量帮助我们，以弥补我们执法力量的缺乏，另一方面也可以到达信息资的共享。 2、在燃气方面的执法，重点要从头上严格控制。平时我们要对辖区内各燃气经营企业的储配站和供给点，加强检查、管理、宣传和教育，根据条例上的规定，使他们逐步走上标准化管理。对于学校，宾馆饭店等设置的燃气瓶组气化站，要有方案地定期进展检查，防患于将来。而对于无照经营的代充点，那么以堵疏结合。教育一批，整改一批，对于教育无效，又不整改的，那么予以查处，以维护市民的人生和财产平安。当然无照经营的代充点又与市民的日常生活息息相关，这就是我们执法难点所在，所以我们在执法违法行为的同时也要尽力要求各燃气经营企业实在做好送气义务，以不影响市民的日常生活，同时这也减少了无照经营的代充点的生存空间。 3、在供节水方面的