人资档案员岗位职责（多篇）

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1、人资档案员岗位职责（多篇）推荐第1篇：档案员岗位职责 档案员岗位职责 一、严格遵守工作制度，服从领导安排。积极主动完成好领导交给的各项任务，对待本职工作尽心尽责。 二、做好档案管理，确保机要文件、档案的保密性。 三、未经领导批准不允许私自给任何人调查档案、文件。 四、建立档案、文件登记薄及传阅签单。 五、准确地发放及回收文件，使文件按时归档。 六、协助各部门做好打印工作。 七、做好接待上级及有关单位招待工作。 八、保质完成领导交给的各项报告、报道的写作及打印工作。 推荐第2篇：档案员岗位职责 档案员岗位职责 1、宣传、贯彻执行国家关于档案工作的法令、政策和规定。并努力 完成上级主管领导下达的其

2、它有关档案业务工作。 2、负责规划、协调全公司业务工作。 3、负责接收、整理、分类、统计和保管全公司各类永久、长期保存 的档案资料。 4、严格执行国家保密法和本公司保密规章制度，组织做好档案 的鉴定和密级调整工作，对已超过保存或保密期限的档案，提出存毁和解密、降密处理意见。 5、开展档案的开放和利用工作，办理档案的借阅和阅览，利用档案 信息资源为公司各项业务工作服务。 6、档案员在接收资料时，应与移交人共同清点，经查对无误方可办 理签收手续。 7、其它部门借阅或复印资料及合同，必须在档案借阅申请表上有主 管领导的签名或在档案资料借还登记表上签名。 8、制定和组织实施本公司关于档案工作的规章制度

3、，加强档案工作 的规范化，标准化建设，提高档案的综合管理水平。 9、维护档案的完整和安全，做好档案的安全防范，修复、复制和保 护工作。 10、负责组织公司档案工作业务交流和业务培训工作。 推荐第3篇：档案员岗位职责 档案员岗位职责 1、贯彻执行党和国家关于档案工作的方针政策。 2、对全校文书档案、教务档案、学生档案、财会档案进行统一管理。制订学校档案工作的管理制度、工作计划和工作总结，并组织实施，定期检查、总结。 3、负责全校文书档案和各种档案的收集、分类、整理、规范、统计、保管、鉴定和提供利用。 4、做好各级文件的收发、保管、保秘工作。 5、做好文件的取送、传阅、分办、送批和催办工作。 6、

4、做好校内发文的核稿、呈批、校对工作。 7、做好各类文书材料的归卷、保管和立卷工作。 8、办理文件材料的清退，档案的复写和销毁工作。 9、编制检索查找工具和专题材料，积极提供利用，为学校各项工作服务。 10、负责本办公室的文字打印、文件收发等工作。做好教务处日常事务接待工作。 11、建立并完善教师成长档案，每学期一核对一汇总。 12、开展学校档案工作的科学研究，做到标准化、规范化、科学化、逐步实现现代化。 推荐第4篇：档案员岗位职责 职务：档案管理员姓名：祁慧云 工作职责： 1、协助上级主管制定档案管理制度、工作流程及工作计划。 2、负责集团档案管理制度的执行和对兼职档案员工作的监督。 3、负责

5、档案文件的收发及催办等工作，将已办理完结的文件材料及时进行入库登记、录入档案系统和统计工作。 4、负责档案的分类登记、编号，对档案的分类应做到科学合理，便于查找。 5、严格执行档案资料保密制度，按照规定办理档案借阅登记、移交手续。 6、负责与当地的城建档案馆进行对接和移交档案的工作。 7、负责档案的保管、定期整理、及时更新。 8、按照有关规定执行档案的销毁工作。 9、负责档案室的卫生清洁工作，保障资料室温湿度的调节及记录。 10、完成领导交办的其他工作。 推荐第5篇：档案员岗位职责 档案管理员岗位职责 1、档案管理员必须具备一定的档案专业知识，热爱档案事业，忠于职守，遵守纪律，做好档案的管理、

6、收集、整理及提供利用等工作，并对分部档案工作进行监督、指导和检查，不得玩忽职守。 2、负责文书处理工作，做好文件材料的登记、传递、收集、整理、组卷工作，做到及时、准确、安全。 3、负责管理分部的全部档案，积极主动提供利用，编制科学、实用的检索工具和档案参考资料，提高检全率、检准率，为分部各项工作服务，并努力做好利用效果的反馈工作。 4、档案管理做到科学化、规范化、落实防潮、防蛀、防火、防盗、防光等措施，确保档案的完整与安全。 5、定期做好档案的检查、核对、清理、统计、汇编工作，做到“账务相符”。 6、承办领导交办的其它有关档案工作的任务。 推荐第6篇：人资部经理岗位职责 人力资源部经理岗位职责

7、与工作流程 (一)任职条件 1具有大专以上学历，熟悉劳动法及人事劳资管理的有关法规，具有两年以上的人事管理实践经验。 2具有高度的事业心和责任感，敢于坚持原则。 3具备组织能力和写作能力。 4具有良好的人际关系和协调能力。 5工作深入细致，思维敏捷，善于处理矛盾。 6为人正直，作风正派，大公无私。 7熟悉大型商场的管理，了解商场内部的运作。 8善于捕捉、收集、整理信息，具有开拓精神。 (二)岗位职责 1负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。 2负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。 3负责员

8、工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。 4负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。 5负责员工工资奖金和福利的管理。 6对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。 7负责组织培训中心的全面工作。 8负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。 9负责培训资料的订购和培训设备的申购。 10组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。 11负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。 12负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。 13掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。 14深入基层检查培训落实情况

9、，听取员工意见，不断改进培训。 15完成人力资源总监交办的其他任务。 (三)日常工作 1每日工作 （1）每日对员工的考勤进行一次以上检查，对不按要求打卡者按公司规定进行处理，并负责打卡设备的维护、保养。 （2）及时办理新聘员工的入职报到手续。 （3）建立员工个人档案，将员工有关资料整理归档。 （4）不定时的了解员工思想动态。 （5）对员工提出的工资疑问予以解答。 （6）对各部门提出的“增人申请”和临时借用人员的要求进行审查，报人力资源部批准后，按程序办理增人或借(调)手续。 （7）受理员工提出的辞工申请，为已经批准辞工的员工及时办理辞工手续，结算工资，督促离店。 （8）经常检查员工遵守公司制度

10、和劳动纪律情况，对员工中的好人好事或违纪违规行为进行调查核实，并按公司奖惩细则的规定，兑现奖、惩。 （9）根据培训计划，安排本部门每日的工作。 （10）深入培训场地，检查培训人员的到课情况，及时向有关部门做出通报。 （11）旁听授课教师的讲课，了解培训员工的要求，及时交流情况，改进培训。 （12）收集、整理培训资料和有关信息，充实培训资料库，对有关培训内容进行修订、补充和更新。 （13）每日按时填写工作日志，遇重大事件向分管总监及时请示、汇报。 2每周工作 （1）根据工作需要，提出各部门和各分店编制方案报人力资源总监审批。 （2）根据岗位缺员情况，及时与有关学校或人才市场联系，组织招聘事宜，并

11、将初选合格者报总办领导审批。 （3）组织对试用期满员工的考核，及时办理转正定级手续。 （4）发现和培养管理人才，并合理调配，适时提出用人建议，报总办批准后办理升职和任免手续。 （5）按计划组织员工培训及培训的考核工作。 （6）适时与有关部门联系，切实做好培训的各项保障工作。 （7）对员工培训进行跟踪管理，及时与授课教师沟通，反映员工的要求，不断提高培训质量。 （8）掌握培训进度，并根据情况的变化适时调整培训计划。 （9）与各分店和各部门沟通，通报培训情况，强化培训纪律。 （10）检查本部门人员一周工作完成情况，适时给予指导。 3每月工作 （1）对员工的考勤(包括出勤、请假、迟到、加班)和应扣款

12、项进行审查，并于每月8日前编制出员工工资表，交财务部核对，尔后传各分店财务部及办公室负责人签字确认，并呈总经理批准，再通知电脑室拷制软盘，14号将软盘送交指定银行由其代发工资。 （2）根据政府管理部门的要求，及时与派出所、卫生防疫站、计生办联系，按时完成暂住证、健康证、计生证的办理和缴验工作。 （3）按公司的要求和本部门的需要，制订和修订本部门的规章制度。 （4）根据年度培训安排和各部门对培训的要求，组织拟订各类专业人员的月培训计划。 （5）与各分店及公司各部门联系，合理安排工作，落实培训人员。 （6）根据月培训计划，研究培训提纲，编写培训教材，打印培训资料。 （7）组织授课人备课试讲。必要时

13、，担任授课。 （8）与办公室等部门衔接，做好培训的保障工作。 （9）按计划按时组织培训及培训考核，对培训考核合格者及时填发培训合格证。 （10）对首次培训考核不合格者适时组织补训补考，对补考仍不合格者，作出鉴定，提出意见交人力资源部处理。 （11）每月下分店不少于2次，听取员工意见，检查培训落实情况，发现不按规范操，及时给予指导。对多次违反规定，拒不改正者，可建议下岗培训。 （12）收集掌握信息，及时组织高层管理人员和有关专业人员参加专家、教授主持的专业知识讲座。 （13）按时参加公司召开的工作例会，向本部门人员及时传达会议精神，并提出具体落实措施，检查、督促按时完成任务。 （14）按时完成当

14、月工作总结及下月工作计划。 （15）完成人力资源总监交办的其他工作。 4年度工作 （1）根据公司实际和总办领导意图以及各部门的需求，通盘考虑，制定周密人力资源规划。 （2）根据人力资源规划于每年年初组织拟定当年的人员部署与培训计划。 （3）建立员工培训档案，详细记录员工的参训情况及其考核结果。 （4）建立培训资料库，订购必要的资料。 （5）逐渐完善员工培训教材，更新陈旧资料。 推荐第7篇：行政人资文员岗位职责 行政人资部文员在行政人资部经理领导下工作，履行以下职责： 一、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。 二、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。 三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续；员工的档案资料建立，全面负责员