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1、忠诚感言（多篇）推荐第1篇：“忠诚大于能力”学习感言 “忠诚大于能力”主题学习有感 -“忠诚”高于一切、丁贵成 按照中华主席的布置和要求，自己认真且反复地学习总裁会议纪要相关内容，对此也感慨良深： 1.中华主席一直倡导的：“感恩之心、诚敬之心”实际上就是主席这次讲的“忠诚之心”团队要有效率、有沟通力、有合作力、有进取心，我们的企业要发展、要突围、要过难关，这一切都离不开主席提出的“忠诚”二字！ 2.“忠诚”是“人品”的最优秀的体现”。人真正的最高学历，人能力施展的基础，当今社会稀缺而珍贵的品质和道德标签就是：“人品”。忠诚就是人的品德的最直接、最外在、最突出的表现。 3.“忠诚大于能力”。因为
2、“忠诚”不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”。绝对是中华主席所指出的：他是比能力更重要的12种品格之首。缺乏忠诚，其他能力就失去用武之地，没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个企业欢迎不忠诚的人。没有完美的个人，只有完美的团队，因为有忠诚在，就有团队的凝聚力在，这是现代企业取决胜负的关在。忠于企业，忠于职业，忠于老板，忠于同事，更加重要的是忠于自己。 4.通过学习、特别是中华主席在正常纪要中的“寥寥数语”、“精至骨髓”之言，使我明白了：评价一个人是否成功时，不能只考虑他的影响力、成就、激情、毅力、理想、执行能力、沟通能力等因素，而应当首先看他是否拥有正确的价值观。所以说，在
3、一个人的成长和发展过程中，价值观决定了人的成败，而忠诚是最为重要、人人都应具备的价值观！ 5.“忠诚大于能力”。因为“忠诚”本身是一种不分时代、不分地域的普世价值。西方传统中对此也有相应的表达。圣经里说“诚信比财富更有价值”，西偐中亦有“诚信是最好的政策”的说法。就个人而言，人们常说“做事先做人”忠诚是做人的基本准则。否则，就算你认为自己已经具备很多优秀的、能够成功的素质，你也未必会得到他人的尊敬，更不会得到成功企业的重视。在一个先进的企业里，员工最需要具备的素质不是优越的智力，而是忠诚。忠诚比才干更重要。因此，微软等现代企业在制定选拔人才的标准时，永远将忠诚放在第一位。华为遴选高管的一个必备
4、条件就是中华主席所提出的“忠诚”。 6.忠诚，是获得回报的前提。没有忠诚，就没有贡献，同样也不会带来回报。忠诚，决定你在组织中的真正地位。一个没有忠诚敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊敬和接受；而能力相对薄弱但具有忠诚敬业精神的人，却往往能够找到自己发挥的舞台，从而实现自身的价值。 7.忠诚是人最可贵的品质，是企业生存和发展的精神支柱。企业越是发展，进步，就越应该提倡忠诚。一个人的学历低可以进修，业务差可以锻炼，能力差可以提高。但重要的是有一颗忠诚于企业的心。 8.对于企业来讲，“忠诚”更为重要。大家都知道日本的员工对企业是出了名的“忠诚”、以至于世界上百年以上最多的公司不是英国、而是
5、日本，世界上历史最长的公司在日本一脉相承了超千年！还有世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，员工们自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了你所在的团队及企业。忠诚要求踏实，不浮躁，要沉得下去，不浮与表面。忠诚更要有气魄和担当，敢于承受寂寞、否则世界四大教派首先要求教徒的是“忠诚”！世界各党派的章程里面都有对党派“忠诚”的要求呐！在中国古有“苏武牧羊”、现有“董存瑞、雷锋精神”、都是忠诚
6、的代表，就更不要讲我们的企业更要按董事长、中华主席提出的全员、特别是干部、要讲“忠诚”！ 9.在现实社会中有些人一心走“捷径”，想在最短的时间内获得最大的“名气”和“财富”，至企业利益于不顾，出卖和损害企业的权益赚取个人的“财富、官帽”。这种急功近利的行为是“忠诚”最大的敌人。如果事事都追求眼前的利益，不考虑做人的原则和企业长远利益，那么，以其所为，求其所欲，无异于缘木求鱼，只会与成功南辕北辙、在企业的身上“割肉饮血”。另外领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点、但是我们现在的企业中就相应缺乏“忠诚”和中华主席提出的其他11种
7、比能力更重要的品格。！ 10.每一个企业，社会，个人都应当具备忠诚诚信的价值观。那么，该如何培养诚信的价值观呢？在我们上幼儿园的时候，就学到要诚实守信，不能讲假话，把自己的东西分一半小伙伴，不是自己的东西不能拿，做错事情要道歉，不损害他人不危害社会。就像中华主席一直以来所倡导的那样，人首先要有一颗感恩的心，对于企业给予自己的工作机会心存感恩，才能有忠于工作的基础，现在社会的综合压力对于每一个人来说都是很大的，因此对每一个拥有工作的人来说，要好好的珍惜自己的工作机会，热爱自己的工作、热爱自己的老板、热爱自己的企业，把工作当成自己的事业和生活中至关重要的一部分来对待，才能真正的把工作做好.以一颗感
8、恩的心对待工作，其实这也是我们对待生活的态度，心存感恩才能在工作和生活中有所收获。 11.如果你认为你是在为别人工作，那你就永远只能为别人工作，如果你认为你是为自己工作，那你终将会有自己的一番事业。”虽然我们每个人不可能成就一番辉煌的事业，但只要坚守忠诚，忠于企业，忠于事业，依靠企业的平台发挥自己的才智，不仅能为企业带来效益，促进企业发展，从而也能为自己的发展创造机会，找到适合自己的舞台。对公司的忠诚，实际上是对自己事业的忠诚，也是对自己命运的高度负责。 桥北太平商场 丁贵成 推荐第2篇：忠诚敬业奖的获奖感言 各位的领导： 大家好，今天很高兴也很荣幸荣获云清企业“八年忠诚敬业奖”! 在此，首先
9、感谢我们云清企业现在的所有同命!相信在座的每一位同命都能走上这个舞台。 再次感谢我们一起共同努力并付出了很多心血的八年以上的老同命!谢谢您们对我的帮助、支持和鼓励! 还要感谢八年中已经离开的同命，真的很怀念他们，怀念我们在一起工作的时光。 最后更重要的还要感谢我们云清企业创始人- 赵云清老师!谢谢老师八年来对我的造就、培养、信任、关爱、宽容。 再次谢谢您们! 推荐第3篇：忠诚企业 忠诚岗位 忠诚企业，忠诚岗位 有一种品德，不论在何时何地，它都会受到人们的赞美。 有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华，如果你不慎丢失了它，那么你就可能一文不值。 有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实上也是
10、任何一个组织战斗力的保证。 这种品德，大家知道她叫什么吗？嗯，没错，她的名字就叫做“忠诚”。 忠诚，对于企业而言，是长远发展最重要的财富和资源。因为企业在面对着客户、员工两大要素中，只有忠诚的员工才能谛造并服务出忠诚的客户，而只有忠诚的客户才能为企业创造更多的效益。瞧，我们忠诚的集客家族。 骄阳似火的夏日，是谁带着必胜的信心，走遍城市每一条大街小巷？是谁利用周末和节假日，进行业务促销？是我们可敬的一线营销人员。集团客户中心团队的所有员工坚持执行日工作计划、日工作报告制，一线业务人员记录所有拜访目标、行动、结果以及遇到的问题。在隔天的早班会上与大家探讨，及时解决问题，以确保拓展效率以及质量。他们
11、不畏艰苦，总是用最好的服务精神和态度去面对客户，从被陌生客户拒绝到被热情接待，从被客户尖锐批评到被投以诚心建议，在艰苦的耕耘和开拓过程中，他们疲惫的脸上一直写着微笑，红肿的双眼透着坚毅，学会了在失落中鼓励自己，在挫折中坚持不懈！对，没错！就是有着这么一群敬业的一线人员，集团客户部在业务发展和收入上才能保持长期稳定的增长。 当我们的一线人员跟客户签完单，开户问题就落在我们仅有的两位前台营业员身上。每天，堆放在她们面前的是一叠叠业务受理单；每次经过，都能听到她们在录单时打字“咔咔”的声音；当大家都下班时，她们依然坐在电脑前，埋头计算着今天的营帐收入。在业务的高峰期，一天里，她们两个人，两双手，两台
12、电脑，开了400户的业务，粗略的计算她们的电脑操作次数，大概是1600次之多。这些看似简单的数字，她们几乎每天都在重复着，重复着，这难道不是对岗位最大的忠诚吗？ “让一切自由连通”。再来看看我们的服务经理吧，她们必须时刻保持清晰的工作思路，因为随时都有客户咨询业务，她们需要熟悉利用系统，针对不同的用户群和特殊用户，提供各种特色的服务，延长客户的生命周期，不断提升客户对公司的忠诚度。她们用心弹奏客户的音符，用情唱响服务的时代，她们始终坚持“为您服务，是我的荣幸”，处处谦让，凡事忍耐！她们在平凡的岗位上做着不平凡的事情，创造不平凡的业绩。在3G营销的烽火战役中，除了一线人员在奋力拼搏外，各条战线的
13、同志们均全力以赴地开展前所未有的拓展和服务工作。我们的管理人员和后台支援人员，都投入到“我 为3G添光彩”的行动中，为公司3G业务做贡献添光彩。特别值得一提的是我们的周经理，他除了和大家一起加班，亲自到促销现场安排工作之外，在承受公司巨大压力的情况下，还不断的鼓励我们，引导我们，为我们减压。他就是我们精神的支柱，是我们提高工作效率的源泉。 太多太多的例子，太多太多可爱的联通人，有着太多太多的感动，他们是公司的排头兵，是我们企业最忠诚的员工。忠诚是一股绳，它牵引住我们的心，忠诚更是一把火，它燃烧着我们的激情。 我们的岗位是平凡的，是一丝不苟的工作和无微不至的感动。一个个平凡的生命在真实的生活中灼
14、灼其华，一砖一瓦为公司构建起坚固稳健的基石。正是因为每一个平凡岗位的无私奉献，才有揭阳联通飞跃发展的今天；正是因为每一个平凡岗位的忠诚执着，才有揭阳联通灿烂辉煌的明天。我们有理由相信，忠诚的揭阳联通必定走向另一个繁荣。 推荐第4篇：忠诚工作 收获忠诚 忠诚工作 收获忠诚 做商业工作二十年来，身为珠宝商场经理的白东海同志体会最深的就是各个企业都希望自己的顾客忠于自己，忠诚的顾客会购买更多的产品，一直跟随一个品牌，甚至还会帮助企业做免费的口碑宣传，带来更多的顾客。忠诚的顾客会为企业做很多贡献，但是他们也随时随刻可能离开，因为市场上的选择太多了，而你的竞争对手也在不惜一切想要争夺这些顾客。站在个人的
15、立场，他认为相对于顾客，更应该终于我们的企业，终于我们为之奋斗的这份工作。 在二十几年的工作经历中，尤其是自08年调至北国本部工作后，他的工作压力明显增强，“永争第一”的集团理念得到更深刻的体会，也鞭策着他在自己的岗位上更加勤勉的工作。 首先，提升自身竞争力仍是创造业绩的基础。以09年为例，珠宝商场实现销售2.19亿元，名列商城十八个专业商场之首，完成商城下达的销售计划2.02亿的108%。实现利润1379万元，完成利润任务1160万的119%。任务的圆满完成，是建立在一年来多次活动的策划和实施基础上的。品类营销也在珠宝商场成功开展，一年一度的珠宝节以超低的价格，丰富的商品吸引了众多的顾客，也创造了喜人的销售业绩，同时也得到了商城的认可。另外，为了使淡季不淡，经过慎密的策划沟通，珠宝商场与多个品牌联合举办了独家大型的品牌营销，如谢瑞麟的7折大促，ENZO欧美出口货品的北国独家VIP会员2折特卖，玛贝尔的3折会员营销等等。以上的活动不但吸引了蜂拥而至的顾客，在企业内部也形成了员工抢购热潮。每次的品牌营销都取得了日销20万元以上良好的销售业绩， 其次，找准服务基点，以服务求业绩。服务渗透在工作中的每一天每一个环节，高品质的服务对珠宝这种高端商品更是至关重要。珠宝商场的销售业绩50%来自老顾客和高端VIP会员，因
