《初级经济师《人力资源》试题（全考点）模拟卷及参考答案[43]》由会员分享，可在线阅读，更多相关《初级经济师《人力资源》试题（全考点）模拟卷及参考答案[43]（73页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、初级经济师人力资源试题（全考点）模拟卷及参考答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【正确答案】C2.【真题】完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着（）。A.所有的劳动者都应当获得相同的工资B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资C.工资水平的决定应当符合同工同
2、酬的基本原则D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资【正确答案】C3.“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的（）措施A.吸引B.保留C.激励D.开发【正确答案】B4.下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。A.领导满意B.100%利用时间C.接到任务及时完成D.一季度销售额达到300万元【正确答案】D5.最早的特质理论是()。A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理论D.恩培多克勒的四根说【正确答案】D6.【真题】关于最低工资立法的说法，正确的是（）。A.最低工资立法有利于企业控制人工成本B.最低工资立法产生的最终
3、影响是缩小了社会上的工资差别C.最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作D.当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时，不会对就业产生影响【正确答案】C7.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，()。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【正确答案】B8.遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等，这是（）。A.团体规范B.团体压力C.团体发展D.团体凝聚力【正确答案】B9.【真题】工作满意度理论中的（）模型认
4、为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素B.多维C.差异D.均衡水平【正确答案】C10.为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是()。A.生产性大于消费性B.生产性小于消费性C.生产性和消费性持平D.大小关系时有交替【正确答案】A11.【真题】在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（）。A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率【正确答案】A12.下列关于绩效考核理解错误的是（）。A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C.通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制
5、员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚D.通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展【正确答案】A13.西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、（）、情绪性和创造性。A.开放性B.公正性C.忠诚性D.独立性【正确答案】B14.佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分()和()之间无休止的战争，而这场战争由()来协调A.自我、本我、超我B.本我、超我、自我C.自我、超我、本我D.超我、自我、本我【正确答案】B15.许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。A.组织招聘录用的阶段的多少B.招聘的时间C.招聘的人数D.招聘的成本【正确答案】A16.【真题】
6、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（）。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争【正确答案】A17.招募范围、招募规模、招募渠道等属于()的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【正确答案】B18.【真题】一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（）。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【正确答案】A19.【真题】关于效率工资的说法，错误的是（）。A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对
7、企业才是有利的B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感D.效率工资有助于降低员工的离职率【正确答案】C20.关于工作分析的问卷法，正确的陈述是()。A.问卷调查操作程序复杂B.对问卷编制的技术要求较高C.问卷法对于脑力工作不适用D.问卷法得不到有关工作相关信息【正确答案】B21.【真题】关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能
8、和能力的提高【正确答案】D22.（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。A.工会的力量B.员工劳动与绩效的差别C.产品的需求弹性D.企业发展战略与规划【正确答案】C23.登记失业人员连续()个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。A.3B.6C.9D.10【正确答案】B24.【真题】关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【正确答案】A25.下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标
9、准尺度的是()。A.配对比较法B.分类法C.排序法D.平衡计分卡【正确答案】B26.【真题】关于组织公民行为的说法.错误的是（）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等C.组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为【正确答案】B27.【真题】企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。A.边际收益等于边际成本B.边际收益大于边际成本C.平均收益等于平均成本D.平均收益大于平均成本【正确答案】B28.对决策管理层开发的主要内容是()。A.知识和意识、经营技能
10、和领导技能B.专业知识提升C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发D.如何处理人际关系【正确答案】A29.【真题】劳动力市场是一种()。A.要素市场B.资本市场C.产品市场D.虚拟市场【正确答案】A30.为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。A.360评估法B.行为锚定法C.标杆超越法D.关键绩效指标法【正确答案】A31.【真题】关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B.妄要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立元固
11、定期限劳D.劳动者可以不与用人单位汀立无固定期限劳动合同C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同【正确答案】B32.在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A.职位薪酬B.福利C.能力薪酬D.技能薪酬【正确答案】C33.关于工作满意度调查的说法，正确的是()。A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度
12、调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员【正确答案】B34.关于案例研讨法的说法,错误的是()A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料【正确答案】B35.【真题】关于薪酬调查的说法，正确的是（）。A.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位B.薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位C.薪酬调查所需的成本较低且途径多样D.薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门【正确答案】A36.（）适用的对象是中层以上管理人员，目
13、的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【正确答案】A37.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。A.中止B.终止C.连续计算D.中断【正确答案】B38.用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【正确答案】B39.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向（）提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。A.用人单位工会B.劳动保障行政部门C.职工D.用人单位主管部门【正确答案】C40.在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争,而这场战争由()来协调A.本我、超我、自我B
