《四大港资》由会员分享，可在线阅读，更多相关《四大港资（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、本文格式为Word版，下载可任意编辑四大港资 导读：面试技巧范文，应聘港资企业需过四大应当怎么写，有什么格式要求，科教提供的这篇文章是一个很好的范例：虽然同根同种，不过，深受欧美理念影响的港资还是有着独特的选人 .Myl600 color:#999999; 虽然同根同种，不过，深受欧美理念影响的港资还是有着独特的选人方式。近日笔者采访了内地的一些港资企业，了解它们的用人之道。 诚信：第一道关口 港资企业老板对员工的个人诚信看得很重，不同于欧美企业有时相信应聘者自己拍胸脯的诚信承诺，港资企业老板很相信自己的眼睛，他们会对应聘者进行细致的考察，如派专人到应聘者以前的工作单位细致了解他以往的职位、工
2、资，以及表现是否与他的自我描述相符。某港资公司的经理说：应聘者希望在新的公司能有薪水上的提升，有时会谎报以往的薪金水平，这一点我们可以理解，会继续给他机遇，观测他在试用期的表现。但假如他在这期间仍旧弄虚作假，我们就会毫不客气让他另谋出路了。 ：穿着不需太时尚 港资企业的老板喜欢自尊心强、自爱低调的求职者，穿着打扮是否得体，是他们面试时格外注意的环节。所以加入面试时千万不要全身名牌披挂上阵，更不要穿金戴银地打扮得珠光宝气，这种过于炫耀光鲜的装扮很简单让人感觉华而不实，缺乏亲和力和踏实感。 细节：帮老板精打细算 香港生意人有时会显得对比抠门，他们奉行的是有钱要用到刀刃上的原则：豪爽起来，可以一掷千
3、金地上千万的，吝啬起来对里的纸、笔、别针都珍惜有加。假如面试行政职位时，被问到如何添置办公用品，你一定要说会选择物美价廉、实用不花哨的买，俭朴的消费观念才能和老板的精打细算一拍即合。 选人：决不高才低就 与大量精明的一样，港资企业的老板不迷信高学历等同高能力，也不靠养活高级人才来点缀门面，而是考究什么马配什么鞍，最大程度地发挥员工的能力。假如仅仅要招个助理，港资企业老板确定不会大材小用地录取一位财经大学毕业的硕士生。由于他们知道，就算有人乐意高才低就也只是把这样的工作当作暂时的过渡。有了这样身在曹营心在汉的心态，工作的积极性就会大打折扣，甚至还会影响到其他人也朝秦暮楚，无法安心工作。 聪明的港资企业老板认为，只有能力和岗位相当的人才会在工作中获得满足感和成就感，才会敬业乐业。 2
