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1、HR常用的人才测评工具有哪些？HR的主要职责是为公司招到合适的人才，学会使用合适的工具，不仅事半功倍，招到让老板满意的员工，升职加薪岂不是近在眼前。磨刀不 误砍柴工，快来看看有哪些工具可以用吧!韦克斯勒成人智力量表由美国心理学家D.韦克斯勒1955年修订而成的智力测验工具。简 称WAIS。适用于16岁以上的成人。中国的修订本名为WAIS-RC0这一量表虽经多次修订，但其基本原 则未变，历次修订都只是更动了分测验中的某些项目。它不仅可以评估智力的一般情况，而且可以分别评估各种智能。可 以比较言语智商和操作智商的差异。瑞文标准推理测验（简称SPM）由英国心理学家瑞文于1938年创制，在世界各国沿用
2、至今，用以 测验一个人的观察力及清晰思维的能力。扩大了适用范围，突破了纸笔测验的限制，不识字的人也能施策。 适合团体施策，也可单独施策。智力测验也是最容易实现标准化得，拥 有较高的信效度，也被心理学界、工业组织、个体大众所广泛接受。分化能力性向测验(DAT)来自美国的测验，分别从语言理解、语言推理、数学推理、抽象推 理、空间推理、机械推理等六个方面检测人的智力水平。DISCDISC个性测验是一个非常流行和简便的人格测验。它把人格分为 支配型、交际型、稳妥型、服从型，对每个类型又区分出6个亚型。由于它能给出较细的分类，同时又能对每种人的特征、团队价值、 所适宜的工作环境给出详细说明，因此在工商界
3、受到相当欢迎。霍兰德职业兴趣测试应用经过多年的发展，职业兴趣测验已在教育、培训、企业管理等 领域有了越来越多的应用。企业招聘时，通过对应聘者职业兴趣的测试 判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。在企业的日常管理中，如果出现员工和职位不匹配的情况，可测试 出员工的职业兴趣，再安排与其职业兴趣相匹配的岗位。艾森克人格测试(EPQ)艾森克的三个人格度不但经过许多数学统计上的和行为观察方面的分析，而且也得到实验室内多种心理实验的考察，被广泛应用于医学、司法、教育等领域，适合各种人群测试。卡特尔十六种人格因素测验(16PF)16PF适用于16岁以上的青年和成人。我国现在通用的是美籍华人 刘永和博士在卡特尔的赞助下，与伊利诺伊大学人格及能力研究所的研 究员梅瑞狄斯博士合作，于1970年发表的中文修订本，其常模是由两 千多名港台地区的中国学生得到的。PDP行为风格测试经过研究机构的调查显示当PDP所建议的程序被采用执行时，则其 误差率低于4%。使用PDP系统来激励员工，会使员工对创造工作的价 值产生热情,进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象;在某 些情况下，员工会感受到自己被公司关怀和了解。PDP被赞誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊 断系统。试试看，找到属于自己的，才是最好的。
