《SMP-AM-003-A员工聘用管理制度0》由会员分享，可在线阅读，更多相关《SMP-AM-003-A员工聘用管理制度0（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、题目：员工聘用管理制度编码:SMP-AM-003-A审核：日期:生效日期：分发部门：公司各部门变更记载：修改号：批准日期：执行日期:编码:SMP-AM-003-A审核：日期:生效日期：分发部门：公司各部门变更记载：修改号：批准日期：执行日期:起草:批准:日期:日期:颁发部门：公司办公室变更原因及目的:目的：建立员工聘用管理办法、规范管理程序。范围：员工的聘用与解聘按本制度执行。职责：公司经理、办公室、各部门负责人对本制度的实施负责。制度：1 .员工的招聘与解聘的日常管理工作由公司办公室负责。2 .依公司的实际工作情况，办公室制定人员招聘或解聘计划或申请报总经理批 准。办公室依批准的要求办理。3
2、 .招聘人员要提供真实的身份证、学历证、职称证或其它相关证件的复印件并 填写“招聘表”交办公室，建立个人档案。4 .新招聘员工除总经理特招人员外，均应有试用期，试用期一般为3个月。试 用期满由用人单位负责人作出鉴定。决定留用的要办公室与其签定正式劳动合同。决 定解聘的由办公室负责人与其谈话解聘。5 .新招员工上岗等均应实行培训和考核，合格的才能上岗试用。不合格的不能 聘用。6 .新招员工的培训考核工作由办公室负责组织实施。7 .已签定正式劳动合同的员工，公司需辞退的应提前一周通知并办理完个人领 用公司物品退还手续和公司应给予个人的相关费用手续等后方可离开，若个人需辞工 的应提前二周告知部门负责人。经同意后，办理完相关手续后方可离开。8 .凡正式聘用员工要严格遵章守纪，对违法乱纪和给公司造成严重不良影响的 员工应立即予以辞退。对一贯遵纪守法。但由于客观原因不能正常上班工作的员工应 劝退。
