就业基础知识-就业课引言

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1、就业基础知识就业基础知识就业课引言就业课引言 教学目标v一、了解当前就业政策v二、树立正确的就业观v三、掌握劳动法的基本知识教学内容v一、就业政策v二、就业心态树立正确的就业观v三、劳动法用法律武器保护自己一、就业政策一、就业政策 了解就业形势我们的未来为了避免就业的悲剧，我们需要做好哪些准备呢？毫无疑问，了解就业政策！v一、就业政策v（一）含义v 就业社会政策，又称劳动就业政策，常简称为就业政策。是指政府或其他组织为劳动者提供就业机会、合理分配就业机会、解决失业问题和保护劳动者权利而采取的各种行动的总和。它是以国家或政府为主体，在特定经济社会条件下实行的以促进劳动就业、加强就业管理为主要形式

2、，旨在解决就业问题，从而满足社会经济发展以及劳动者个人需要的一种社会政策。（由此可见就业政策与我们每一个人都息息相关）v（二）就业政策的沿变v建国初期的就业政策 政府安置与自谋职业相 结合：在农村实行土地改革，实现耕者有其田 加快恢复国民经济，鼓励民族工业开工生产v计划经济时期的就业政策统包统配就业政策 城乡劳动力分治政策 低工资多,多就业政策（三）与我们息息相关的当前的就业政策v宏观就业政策宏观就业政策v三结合就业政策（2007年颁布的中华人民共和国就业促进法中，进一步将“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业”，作为我国促进就业的指导方针，上升到国家法律。）v城乡劳动力统筹就业政策（2

3、008年1月1日实施的中华人民共 和国促进就业法第三条规定“劳动者依法享有平等就业和自主择业 的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”）v积极就业政策（自2002年以来，国家开始推行积极的就业政策积极就业政策，2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议审议通过了中华人民共和国就业促进法，明确规定，“县级以上人民政府应当 把扩大就业作为重要职责，统筹协调产业政策与就业政策。”自2008年1月1日起施行，确立了我国的积极就业政策。）积极就业政策内容：鼓励发展劳动密集型产业 扶持就业困难人员就业 实行灵活就业政策v（四）大学生优惠就业政策v政策1：

4、大学生志愿服务西部计划（简称“西部计划”）工作内容 到西部贫困县的乡镇一级从事为教育、卫 生、农技、扶贫及青年中心建设和管理、全国农村党员干部 现代远程教育试点工作、基层检察院、基层司法援助、农村 文化建设等各方面的志愿服务工作。推荐理由 1）.服务期间，中央财政给予必要的生活补贴。2）.服务期间计算工龄，党团关系转至服务单位。3）.服务期间可兼职或专职担任所在乡镇团委副书记、学校及其它服务单位的管理职务。4）.报考研究生和公务员及事业单位给予加分（310分，视具体情况而定）和优先录取。5）.对志愿者作出鉴定，颁发证书，授予中国青年志愿服务铜奖奖章、银奖奖章或金奖奖章；表现特别优秀的推荐参加中

5、国青年五四奖章、中国十大杰出青年、中国十大杰出青年志愿者、国际青少年消除贫困奖等评选。v政策2：高校毕业生到农村从事支教、支农、支医和 扶贫工作（简称“三支一扶”扶贫工作（简称“三支一扶”）推荐理由 1）原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时，要聘用服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生。2）对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。3）服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优

6、先录用。4）到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取（自2010年起，不再享受加分政策）。5）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户 6）进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。v政策3：高校毕业生到村任职工作计划 简称“村官计划”（简称“村官计划”）背景资料 为加快推进社会主义新农村建设，培养党政 干部后备人才，2008年4月10日，中

7、组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部联合发出关于选聘高校毕业生到村 任职工作的意见（试行）（组通字200818号），决定 以公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，从2008年开始，连续5年，每年选聘2万名专科以上毕业生到村 任职工作，主要担任村党组书记助理、村委会主任助理以及 村团组织书记和副书记等职务。服务期为23年。选聘工作一般通过个人报名、资格审查、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。v政策4：选调生 推荐理由 选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行

8、重点培养，这批毕业生简称“选调生”（历史悠久，高官之路）。特点：选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员。但选调生由组织部负责，目标是党政干部后备人选和县级以上机关。待遇和普通公务员一样。各地都不定期招聘，请留意人事网。v政策5：大学生自主创业 推荐理由 1)个人经营费用有优惠：除国家限制的行业外，按照规定，大学生毕业2年内从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内免交登记类、证照类和管理类行政事业性收费，并可享受免收2年 保存人事关系及档案的费用和各项服务收费。高校毕业生创办的高新技术企业、软件生产企业、小型微利企业或从事农林牧渔业，符合现行税法规定条件的，均可享受相关税收优

9、惠。2)创业大学生可享受小额担保贷款政策，贷款额度最高不超过5万元。3)大学生登记设立注册资本10万元以下的有限责任公司（一人有限公司除外），经投资者共同申请并作出相应书面承诺，可免缴首期注册资本，但须在法定期限内缴足。4)自主创业的大学生招用本省户籍大学生，签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可按实际招用人数在相应期限内给予社会保险补贴和岗位补贴，期限最长不超过3年。创业大学生本人可同等享受就业困难人员灵活就业社保补贴政策。5)各个地方对大学毕业生的自主创业有优惠政策，到当地的工商局咨询！（每年的政策有所调整！）v政策6：国家公务员考试 推荐理由 中央考（国考）每年11-12月

10、，行测+申论，较难，内容涉及面广，报名人数多，要求工作经验的比例很高。省考：每年3-5月，行测+申论（内容有地方特色，较为大胆，相对没国考那么难。招募较多应届生（2012开始较少招应届生）市考:不定期，1月或10月偏多。招募内容更体现地方特色，难度和省考差不多，但有户籍要求，职位较少报考要求比省考高一些，竞争激烈，一般要求本地生源。行测+申论。一些国有企业和事业单位会参照公务员考试形式！但是难度有高有低（逢招必考、基层经验是未来的趋势！）二、就业心态二、就业心态 树立正确的就业观树立正确的就业观（一）知己知彼百战不殆1.往届生思想调查v 1）“心比天高，命比纸薄”v 2）热锅上的焦虑蚂蚁v 3

11、）丑媳妇怕见公婆v 4）当一天和尚撞一天钟2.常见的心理障碍v1）焦虑v2）自卑v3）怯懦v4）孤傲v5）冷漠v6）问题行为v7）躯体化症状v可以使大学生认识到就业与人生发展的关系，从而发挥主观能动性，有意识地结合职业理想，自我发展，真正实现“要我学”到“我要学”的转变，从而在根本上改善校风和学风。v可以使大学生正确地认识自我特点与职业需要，全面分析专业对口、事业发展、职业规划、职位薪水等等方面，找到岗位和自己的对接点，积极就业，从而实现人职匹配，人职和谐。v可以使大学生正确地认识自我发展与社会需要的关系，既尊重大学生的个性发展，也注重教育大学生到祖国最需要的地方去，从而实现自身需要与社会发展

12、的和谐。（二）（二）科学就业观的作用v只有树立科学就业观，大学生才可能找准自己与社会的契合点，从而顺利、及时就业 v只有树立科学就业观，大学生才能无悔于自己的选择，从而快速、健康发展 v只有树立科学就业观，大学生才能人尽其才，从而在根本上提高就业满意度和就业工作质量。v那么该如何树立科学就业观？那么该如何树立科学就业观？（三）大学生就业过程中的心理调适1.认清就业形势，正视就业现状 即使今年的就业形势有所改，但大学生的就业形势总体来说还是很严峻。只有正视就业压力，大学生才会迫使自己积极行动起来，这种压力可以变成动力，增强大学生的进取心。（三）大学生就业过程中的心理调适2.2.自觉地有意识地适应

13、社会自觉地有意识地适应社会v在新的环境中，要主动调整生活节奏在新的环境中，要主动调整生活节奏v要尽快了解环境，进入角色要尽快了解环境，进入角色v要适应环境与创造环境相结合，顺应社会发展的客要适应环境与创造环境相结合，顺应社会发展的客观规律观规律（三）大学生就业过程中的心理调适3.充分认识职业价值，树立合理的 职业价值观、远离传销v我们要充分认识到职业对个体发展、社会进步所起到的重要作用。v切记远离传销组织（三）大学生就业过程中的心理调适4.转变就业观念，勇于去西部和基层就业v要在考察社会需要的基础上，树立正确的职业价值观。v要建立新型的就业观，强化择业的自主意识，勇于去西部和基层（祖国最需要的

14、地方）去就业和创业。（三）大学生就业过程中的心理调适5.主动捕捉机遇 学会抓住属于自己的机遇，主动出击，不能犹豫，也不要害怕失败，应有敢试敢闯的精神。（三）大学生就业过程中的心理调适6.坦然面对就业挫折，提高心理承受力v提高自己对各种突发事件的心理承受能力v要坦然待之，客观地分析自己失败的原因。v调整自己的求职策略，以便在下次的求职中获得成功（三）大学生就业过程中的心理调适7.建立和谐的人际关系v可以尽快消除陌生感，促进熟悉新的环境v保持有个良好的工作心态与生活心态v有利于增进集体团结合作（三）大学生就业过程中的心理调适8.勇于创业，寻求多途径就业 v要有准确的观念与思路v对自己有一个合理 的

15、规划与定位v选择灵活的就业方式大学生就业观念上的突破还应该做到：v一是大学毕业生要明确就业的目的。v二是倡导先就业再择业的理念。大学生要摆正心态，正确地认识自己和就业环境，消除盲目性，珍惜每一次就业机会。考研的学生也要处理好考研与就业的关系，不要轻易错过难得的就业机会。认清现实，务实择业认清现实，务实择业超前准备，提高素质超前准备，提高素质终生学习，主动适应终生学习，主动适应消除恐惧消除恐惧（四）我们要的是科学的择业观（四）我们要的是科学的择业观（四）我们要的是科学的择业观（四）我们要的是科学的择业观择业心理择业心理的自我调适的自我调适积极的心态面对择业vv1.1.正视现实正视现实vv2.2.

16、学会竞争学会竞争vv3.3.不怕挫折不怕挫折vv4.4.放眼未来放眼未来 三、劳动法三、劳动法三、劳动法三、劳动法 用法律的武器保护自己用法律的武器保护自己用法律的武器保护自己用法律的武器保护自己 引子：引子：应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告，投递简历，通过面试之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未与小王签订劳动合同，而是要求其在一份固定格式的实习申请上签字。并说明按照公司的有关规章制度，新进员工要经过2个月的实习期，实习期满签订为期4年的劳动合同，其中试用期6个月。2009年8月底，小王因不满公司周末加班且不支付加班工资而向甲公司提出离职。甲公司为其出具解除劳动合同关系的证明，并说明当月工资未支付。2009年9月15日，甲公司财务人员通知小王，因其负责的书籍出现印制错误，根据公司规章制度扣除其300元工资。小王不服，经与甲公司协商未果，遂提起劳动仲裁，要求甲公司补发300元工资；支付周末加班工资；支付未签订劳动合同期间的双倍工资；解除劳动合同的经济补偿。v 思考：上述案例涉及的劳动者保护问题v一、劳动合同的订立v二、规章制度的效力v