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1、 第五章劳动时间利用量化分析第五章劳动时间利用量化分析 学习目标和要求：学习目标和要求：通过本章学习，要求认识研究工作时间利用量化分析的意义，了解工作时间的构成与核算方法，熟练掌握对生产工人工作时间利用的量化分析方法；掌握对工程技术人员、管理人员工作时间利用的量化分析方法；掌握工作时间平衡表的编制与运用。本章主要内容本章主要内容工作时间统计的意义工作时间统计的意义生产工人工作时间利用统计生产工人工作时间利用统计 第一节第一节 工作时间统计的意义工作时间统计的意义一、工作时间的概念一、工作时间的概念 工作时间：工作时间：指指劳劳动动者者从从事事有有酬酬社社会会劳劳动动所所花花费费的的时时间，是衡
2、量工作量的尺度。间，是衡量工作量的尺度。通过对工作时间的统计分析：通过对工作时间的统计分析：l可以了解对工作时间的利用效果可以了解对工作时间的利用效果l揭示工作时间利用中的不合理环节和浪费现象揭示工作时间利用中的不合理环节和浪费现象l找出工作时间损失的原因，发现和总结（先进工找出工作时间损失的原因，发现和总结（先进工作者）在工作时间利用方面的先进经验作者）在工作时间利用方面的先进经验l为更充分合理利用工作时间创造条件。为更充分合理利用工作时间创造条件。二、工作时间统计的意义二、工作时间统计的意义1 1、反映劳动者工作时间资源的总量。、反映劳动者工作时间资源的总量。2 2、说明劳动者工作时间的分
3、配情况。、说明劳动者工作时间的分配情况。例例如如：制制度度工工作作工工时时、实实际际工工作作时时间间、加加班班工工时时、停停工工工工时时，还还有有停停工工被被利利用用工工时时、缺缺勤勤工工时、非生产工时等。时、非生产工时等。3 3、表明工作时间的利用和其效益。、表明工作时间的利用和其效益。三、工作时间统计的目的三、工作时间统计的目的l1 1、为合理安排、为合理安排作业计划和定岗定员作业计划和定岗定员提供依提供依 据。据。l2 2、为检查计划执行情况提供依据。、为检查计划执行情况提供依据。l3 3、为、为成本核算成本核算提供依据。提供依据。l4 4、为合理发放、为合理发放劳动报酬、考核、奖励、晋
4、升劳动报酬、考核、奖励、晋升提提供依据。供依据。l5 5、为提高、为提高工作效率工作效率提供依据。提供依据。第二节第二节 生产工人工作时间利用统计生产工人工作时间利用统计一、生产工人工作时间的概念一、生产工人工作时间的概念 1、定定义义：生生产产工工人人从从事事生生产产劳劳动动全全过过程程的的 时间。时间。2、核算单位：、核算单位：工工作作时时间间的的计计量量单单位位是是劳劳动动者者数数量量时时间间长长度，一般用度，一般用工日、工时工日、工时表示。表示。l工工日日：一一个个生生产产工工人人一一个个工工作作轮轮班班的的生生产产时时间称一个工日。间称一个工日。l工工时时：一一个个生生产产工工人人一
5、一小小时时的的工工作作时时间间称称一一个工时。个工时。二、生产工人劳动时间的构成指标二、生产工人劳动时间的构成指标劳动时间构成图示劳动时间构成图示：日历工日（工时）日历工日（工时）制度公休工制度公休工日（工时）日（工时）制度工日（制度工时）制度工日（制度工时）实实际际公公休休时时间间加加班班工工日日（加加班班加加点点工工时时）出勤工日（工时）出勤工日（工时）缺勤工日（工时）缺勤工日（工时）制度内从事本制度内从事本职工作工日职工作工日（工时）（工时）停工工日（工时）停工工日（工时）非非生生产产工工日日（工工时时）停工被停工被利用工利用工日（工日（工时）时）损失的损失的工日工日（工时）（工时）制度
6、内实际工作工日制度内实际工作工日全部实际工作工日（工时）全部实际工作工日（工时）（一）日历时间的构成（一）日历时间的构成1、日日历历时时间间：整整个个表表现现时时间间资资源源的的总总量量，是是生生产产工工人工作时间的自然极限人工作时间的自然极限。2、制制度度公公休休时时间间：按按规规定定在在日日历历时时间间内内，应应该该享享受受的公休日和节假日，我国为的公休日和节假日，我国为115天。天。3、制制度度工工作作时时间间：指指按按规规定定应应该该出出勤勤上上班班工工作作的的时时间。间。4、缺缺勤勤时时间间：在在规规定定工工作作时时间间内内由由于于个个人人的的原原因因没没有上班的时间。有上班的时间。
7、5、出出勤勤时时间间：在在规规定定的的制制度度工工作作时时间间内内实实际际上上班班的的时间。时间。6、停停工工时时间间：由由于于企企业业的的原原因因造造成成工工人人上上班班以以后后没没有有从从事事生生产产活活动动的的时时间间。分分为为：停停工工被被利利用用时时间间（停停工工后后从从事事非非本本职职其其他生产工作的时间）和损失的时间。他生产工作的时间）和损失的时间。7 7、非非生生产产时时间间：生生产产工工人人出出勤勤后后由由于于行行政政原原因因安安排排工工人人从从事事非非生生产产活活动动所所占占的的时时间。间。8、制制度度内内从从事事本本职职工工作作时时间间：在在规规定定的的工工作作时时间内实
8、际从事本职生产工作的时间。间内实际从事本职生产工作的时间。9 9、制制度度内内实实际际工工作作时时间间：在在规规定定的的工工作作时时间间内内实际从事生产作业活动的时间。实际从事生产作业活动的时间。1010、加加班班加加点点时时间间：在在规规定定工工作作时时间间外外由由于于行行政政安安排排，生生产产工工人人实实际际从从事事生生产产作作业业活活动动的的时时间间（节日值班不算）。（节日值班不算）。11、全全部部实实际际工工作作时时间间：生生产产工工人人在在规规定定工工作作内内（外外）实实际际从从事事生生产产作作业业活活动动的的时间。时间。（二）日历工日和日历工时的构成（二）日历工日和日历工时的构成
9、工作时间按照工作时间按照日历天数日历天数或或日历小时数日历小时数来计算工来计算工人的全部时间，分为：人的全部时间，分为：（）日历工日日历工日计算期的日历天数计算期的日历天数计算期平均人数计算期平均人数（或每天人数之和）（或每天人数之和）日历工时日历工时日历工日日历工日制度工作日长度制度工作日长度（）（）制度公休工日制度公休工日计算期平均人数计算期平均人数计算期制度公休天数计算期制度公休天数制度公休工时制度公休工时计算期平均人数计算期平均人数计算期制度公休天数计算期制度公休天数制度工作日长度制度工作日长度（）（）制度工作工日制度工作工日日历工日（制度）公休工日日历工日（制度）公休工日平均人数平均
10、人数制度工作天数制度工作天数出勤工日缺勤工日出勤工日缺勤工日 制度工作工时制度工作工时制度工作天数制度工作天数平均人数平均人数制度工作日长度制度工作日长度 （）缺勤分为缺勤分为全日全日缺勤（缺勤工日）和缺勤（缺勤工日）和非全日非全日缺勤缺勤 。缺勤工日缺勤工日：必须是整个一个工日没有出勤才算：必须是整个一个工日没有出勤才算。缺勤工日缺勤工日=平均人数平均人数缺勤天数缺勤天数缺勤工时缺勤工时全日缺勤工日全日缺勤工日工作日制度长度工作日制度长度非全日缺勤工时非全日缺勤工时（）（）出勤工日出勤工日：只要来上班，无论是否满一个工日都算一：只要来上班，无论是否满一个工日都算一个出勤工日。个出勤工日。出勤
11、工日出勤工日制度工作工日缺勤工日制度工作工日缺勤工日 出勤工时出勤工时 制度工作工时缺勤工时制度工作工时缺勤工时 全日出勤工日全日出勤工日工作日制度长度工作日制度长度非全日缺勤工时非全日缺勤工时（）（）停工分为全日停工停工分为全日停工 和非全日停工和非全日停工 停工工日停工工日：必须是整个一个工日都没有工作：必须是整个一个工日都没有工作才计入，称全日停工才计入，称全日停工。停工工时停工工时全日停工工日全日停工工日制度工作日长度制度工作日长度非全日停工工时非全日停工工时（）（）非生产时间分为非生产时间分为 全日非生产（工日）和非全日非生产（工时）全日非生产（工日）和非全日非生产（工时）非生产工日
12、非生产工日：必须是整个一个工日都用于非生产，不是：必须是整个一个工日都用于非生产，不是一天不予计算，称全日非生产。一天不予计算，称全日非生产。非生产工时非生产工时全日非生产工日全日非生产工日制度工作日长度制度工作日长度非全日非生产工时非全日非生产工时 （）（）制度内实际工作工日制度内实际工作工日制度工作工日缺勤工日停工工日制度工作工日缺勤工日停工工日非生产工日停工被利用工日非生产工日停工被利用工日制度内实际工作工时制度内实际工作工时 制度工作工时（缺勤工时停工工时制度工作工时（缺勤工时停工工时非生产工时）停工被利用工时非生产工时）停工被利用工时出勤工时（停工工时非生产工时）出勤工时（停工工时非
13、生产工时）停工被利用工时停工被利用工时（）（）加班工日加班工日：利用工休日加班满一个工作轮班叫加班工日。利用工休日加班满一个工作轮班叫加班工日。加点工时加点工时：在正常工作时间以外工作的小时数叫加点工时。在正常工作时间以外工作的小时数叫加点工时。加班加点工时加班加点工时加班工日加班工日制度工作日长度制度工作日长度加点工时加点工时（10）全部实际工作工日数全部实际工作工日数制度内实际工作工日加班工日制度内实际工作工日加班工日 全部实际工作工时数全部实际工作工时数制度内实际工作工时加班加点工时制度内实际工作工时加班加点工时 例：例：6月份某企业生产工人平均月份某企业生产工人平均人数人数1000人，
14、制度公休日人，制度公休日8天，天，实行一班制，有关资料如下：实行一班制，有关资料如下：全日缺勤：全日缺勤：1000工日工日 非全日缺勤非全日缺勤 4500工时工时全日停工：全日停工：50工日工日 非全日停工非全日停工 950工时工时全日非生产：全日非生产：100工日非全日非生产工日非全日非生产 750工时工时公休日加班：公休日加班：250工日加点工日加点 1750工时工时 要求：要求：运用工作时间利用的基本分析方法，运用工作时间利用的基本分析方法，计算工作时间利用情况。计算工作时间利用情况。日历工日日历工日1000 30=30000(工日工日)日历工时日历工时1000 30 8=240000(
15、工时工时)制度公休工日制度公休工日10008=8000(工日工日)制度公休工时制度公休工时100088=64000(工时工时)制度工作工日制度工作工日=300008000=22000(工日工日)制度工作工时制度工作工时=24000064000=176000(工时工时)缺勤工日缺勤工日=1000(工日工日)缺勤工时缺勤工时全日缺勤工日全日缺勤工日工作日制度长度工作日制度长度非全日缺勤工时非全日缺勤工时100084500=12500(工时工时)出勤工日出勤工日22000100021000(工日工日)出勤工时出勤工时制度工作工时缺勤工时制度工作工时缺勤工时全日出勤工日全日出勤工日工作日制度长度工作日
16、制度长度非全日缺勤工时非全日缺勤工时=210008 4500=163500(工时工时)停工工日停工工日=50工日工日停工工时停工工时全日停工工日全日停工工日制度工作日长度制度工作日长度非全日停工工时非全日停工工时=508+950=1350工时工时非生产工日非生产工日=100工日工日非生产工时非生产工时全日非生产工日全日非生产工日制度工作日长度制度工作日长度非全日非生产工时非全日非生产工时=1008+750=1550工时工时制度内实际工作工日制度内实际工作工日21000(50+100)=20850工日制度内实际工作工时制度内实际工作工时 1760001250013501550=160600工时加班工日加班工日 =250工日加班加点工时加班加点工时加班工日加班工日制度工作日长度制度工作日长度加点工时加点工时=2508+1750=3750工时全部实际工作工日数全部实际工作工日数20850+250=21100工日工日全部实际工作工时数全部实际工作工时数=160600+3750=164350工工时时三、工作时间利用程度（指标）分析三、工作时间利用程度（指标）分析l1、工作时间利用的基本分析、工作
