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1、了草求职信的特点近来寄出了好几封求职信，均如石沉大海般杳无音信，你会感到迷惑，这是怎么回事呢？原来，每个人事部经理或毕业生招聘负责人手头上都有成千上百封求职信，而职位供求比例却只有1100，所以他们一般把收到的求职信分成了3类：（1）“嗯，值得细看。”（2）“再说。”以及（3）“走，进垃圾箱。”而第（3）类一般是草草了事，具有以下这些特点：没有署名；字迹潦草；申请的职位或公司有误；说些“本人性野行怪”之类的话；用铅笔小心起草，后用钢笔再描。而第（1）类求职信一般较易阅读，段落清晰，不超过一页，内含较好的自我推销语句，除了说明想从工作中得到点什么外，要专门强调能为公司做些什么，以及自己具有的与该
2、职位所匹配的能力、素质和取得的成就，并能让读者感觉到自己的个性与力量。截钱高手（The Bucks Stop Here）是一本描写一个懒汉的自传，杰姆帕顿是伦敦一名积极性不高的股票经纪人，他声称求职信可以分为两类：“强力”和“弱力”，弱力求职信的内容有：我喜欢别人（=虚伪博爱）；我很诚实（=天真幼稚）；我是好人（=幼稚的虚伪博爱）；我工作勤奋（人人都那么说，没人会相信）。其实，多数招聘人员都喜欢能看到一些吹不出来的，面试也不可能发现的实质性内容。帕顿对求职信的建议如下：客户广泛；性喜交际；老于世故；求职心切，有因危机感产生的鞭策向上的抱负。提示不要使用一些企图引起注意力的小花招，早有人试过了。
