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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑要从树牢四个意识,坚定 2022年度树牢四个意识，坚强四个自信，坚决做到两个维护民主生活会对照检查材料 2022年度树牢四个意识，坚强四个自信，坚决做到两个维护民主生活会对照检查材料 依照省局党委关于专心开好2022年度税务系统党员领导干部民主生活会的通知和市委关于专心开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，围绕“强化创新理论武装，树牢四个意识，坚强四个自信，坚决做到两个维护，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处主题，市局党委结合工作实际，立足找准问题、解决问题，重点从“思想政治、精神状态、工作作风等3个方面，
2、查找领导班子存在的差距和缺乏，剖析问题的深刻根源，务实提出整改措施和努力方向。现对照检查如下： 一、全面从严查摆存在的问题 一年来，市局党委充分发挥“领导核心作用，专心学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻党中央、国务院税务机构改革系列决策部署，坚决拥护改革、投身改革，推进税务机构改革和各项税收工作平稳有序开展。但是通过班子找、上级点、群众提、相互帮、集体议等方式，结合班子状况和工作实际举行专心检查，还存在以下3个方面13项问题： （一）在“思想政治方面。一是对“批评的认识存在偏差。没有很好理解“团结批评团结的深刻内
3、涵，班子成员之间存在“好人主义思想，担忧批评领导影响工作、批评同志影响协作、批评自己影响面子、批评下属影响积极性。所以在好多时候，讲团结多，批评与自我批评缺乏，讲同事优点多，批评缺点缺乏。譬如，批评不直接，要批评前先说一大堆确定的话，然后才举行意味深长的“点拨，分不明了毕竟是褒奖还是批评，不利于问题的解决。二是政治忠诚度有待提高。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，没有发挥领导班子的核心引领作用，分析问题不透彻，认识事物深度不够，没有透过现象看本质，对上级精神的理解不深刻、不全面。譬如，在此次民主生活会前期准备阶段，认为2022年底才召开了税务机构改革专题民主生活
4、会，个别领导认为是形式上“搞过场，心里有“影响工作的顾虑、“激化矛盾的担忧、“差不多的想法，没有即时从“严和“实上去征集看法建议、撰写对照材料。三是坚持民主集中制不够。有的班子成员在分管联系的工作中，没有充分听取各部门的看法建议，往往依照自己的思路提建议、办事情。对未分管联系工作状况把握不全面、问题研究不透彻、解决思路不明晰，有“责任田意识，因此在集体研究探讨时不能充分发表看法建议，导致民主决策还有不充分的地方。譬如，在集体探讨重大事项时，有的班子成员只要不涉及自己的分管业务，少有提看法，有时要求提时也只是提出些建议，担忧提出看法不适合影响班子团结。四是履行党建责任制不力。对系统党建工作重视不
5、够、投入精力不多，对机关支部关心多，对区县支部帮忙指导少，对基层党支部的基础保障不够。对党的组织生活要求不严，学习流于形式，未能结合实际工作开展探讨交流，教育引导党员作用发挥不够。譬如，班子作为党建工作的领导核心，对支部建设提要求多，概括指导少，认为只要督促好各支部委员就好，很少时间与各基层党员交流思想工作。还有坚持“抓系统、系统抓不够，对各区县局基层支部状况不熟悉，基层党员状况不了解，认为区县局党务工作是各区县党委管辖，不好插手也腾不出手。五是学用结合浮于表面。忽略了理论学习对实际工作的指导作用，忙于应付事务多、系统性学习少； 对各自分管的业务学习多、对全局业务知识的学习少；党委中心组学习、
6、支部学习有流于形式现象。学习浅尝辄止、学用脱节，学习与提升素质才能的成效不明显。譬如，请专家学者讲解多，联系实际状况开展探讨、发言少，学习也局限于开开会、听听报告、写写笔记。对理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满意于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧凑结合起来。 （二）在“精神状态方面。一是没有始终坚持正确的政绩观。工作中有时存在急于求成的情绪，在国税地税征管体制改革过程中，接到工作任务想的是“尽快而不是“尽好，没有立足长远把工作做深做细，存在应付过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果。欠缺创新进取意识，主动作为不够，工作中求平求稳，有“不求有功但求无过的观念
7、。譬如，对待工作有时报有“应付了事的态度，没有做到脚踏实地，想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。二是全局意识不强，存在本位主义倾向。有的班子成员工作重心放在管好自己的“一亩三分地上，对分管联系部门关心、指导、支持多，对其他部门就自己分管业务举行指导外，关心支持不够； 对其他班子成员分管的工作，在研究或探讨时谨小慎微，有怕得罪人的思想，怕自己关注过多会错位甚至越位。譬如，在面对困难和问题时，向上级汇报讲客观、提要求，没有主动思考，争取各部门之间的协调协同，努力把事情解决在自己手上。三是精神上存在懈怠现象。认为作为党员领导干部，对概括的税收业务知识没必要把握的太细太深，只了
8、解个大约就行了，忽略了对税收业务知识的深入学习钻研，对一些日常工作中需要的业务“临时抱佛脚，等到要用时打急抓，现学现用，学习的积极性和主动性不够。譬如，在加入学习培训过程中，还停留在听听讲座、看看教材、记记笔记上，不愿下功夫去专心钻研学深学透。业余时间多数用来干自己喜欢的轻松高兴的事，安于享乐，不愿花时间和下苦功夫来专心学习，提升学识修养。四是创新意识不强，有按部就班的惰性。工作缺乏创新，缺乏新动力，经常繁忙于日复一日式落实任务状态，上级安排什么就干什么，以前怎么做现在就怎么做，别人怎么做我们就怎么做，对一些工作上不能坚持高标准、严要求，只求过得去，不求过得硬，按部就班、循规蹈矩。譬如，有“船
9、到桥头自然直的思想，造成对困难估计缺乏，工作措施不力，超前思考、提前预计、即时准备不充分，缺乏主动进取、创造性开展工作的“劲头，特别是遇到工作多、时间紧、任务重时，疲于应付。 （三）在“工作作风方面。一是干部监视管理偏软。在履行主体责任时，往往是泛泛的讲要求提看法多，直面矛盾和问题时开展批评不够，对带有不良倾向的苗头性问题未即时教育引导。譬如，在处理日常性事务时，对基层单位要求不严格，只要要求布置下去就好，没有即时跟进督促，即使发觉一些问题，也认为是小问题，只要不影响全局工作就行，有得过且过的想法。二是落实党风廉政建设不到位。在支持履行监视责任时，没能充分认识党风廉政建设的重要性、紧迫性和艰辛
10、性，对责任制建设思考不多、方法不多。譬如，片面的认为只要党员干部不违反党风廉政纪律，要求好下属不犯错误，其实还是安排工作多，对党风廉政建设提要求少，有要求时也存在检查督促不到位的状况，没有与日常工作一起部署、一同落实。三是调研不深入、解决问题少。班子成员坐在机关办公室研究报表、研究文件多，主动深入基层开展有针对性的调研少，到基层、到纳税户调研走马观花，与基层领导交流状况、探讨问题多，与一线干部职工沟通交流少，了解到的状况大多数是事前准备好的，问计于民、问需于民、问政于民还不够，从基层找方法、为纳税人着想少。譬如，方式方法上习惯于看现场、听汇报、看总结，通过“二传手获取资料和信息，没有扎扎实实的
11、深入群众，少有“心贴心的与基层干部和纳税人交流，对基层“闭门造车、“应付检查等状况督促不严。四是操纵“文山会海不力。提升会风文风的决心不够，布置工作还局限于开会、文来文往等形式。存在层层开会、层层发文、反复部署，层层总结、层层报告、反复汇报等问题。在材料上重视格式和文字要求，忽略了内在质量，对“粉饰太平工作没有即时予以改正，一定程度上掩盖了部分矛盾和问题。譬如，在检查工作时，还停留在看是否成立机构、制定方案，将开了多少次会议、编发多少期简报、制作多少展板、收集有多少资料、汇报材料出不出彩、亮点突不突出等作为衡量指标。 二、深刻剖析问题产生的理由 通过此次民主生活会深入学习探讨、问题梳理，市局党
12、委认识到了自身的问题和缺乏，并举行深刻反省和剖析，发觉问题归根毕竟是班子改造主观世界不够，梦想信念动摇、责任意识淡薄等理由造成。主要是以下4个方面： （一）学习气氛不浓。一是有畏难情绪，不敢学。认为学习理论知识费时吃力又枯燥无味，班子成员年龄都普遍偏大，记忆力也大不如从前，就算再抱起“大部头啃，也不会有太大的收获，理论水平也不会太大提高，还不如学点简单易懂，能现学现用的知识来得实惠。二是心浮气躁，不想学。对新时代税收工作发呈现状没有正确认识和估价，认为都是从事税务工作多年的干部，都在基层所、区县局都干过，税收工作又不是尖端科技，凭阅历能应付，没有认识到事物的发展变化，经济结构、工作方式、纳税户
13、乃至我们的干部职工都在变化发展，不擅长用发展的眼光审视和发觉问题，因而对学习抓得不严，学得不实。三是“职位疲乏，不愿学。班子之间业务技能结构失衡，工作分工好多时候都是根据个人专长分工，长期分管某方面业务造成干部知识结构失衡，往往由于事务性工作繁杂，老是借口工作忙，以忙拒学、以干代学。十分是税务机构改革以来，都面临个人领域全新的税收业务知识，客观上接触少用得也少，主观上认为对自己从事的工作影响不大，不乐意主动用大量的业余时间来补充知识积累，因此，部分班子成员放松了对税收业务知识和未分管工作政策的学习，致使自身知识和政策水平存在局限。 （二）改造主观世界不主动。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世
14、界，不断加强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在重前者轻后者，以事务工作代替党性锻炼，放松了要求，工作责任心有弱化的趋势，对近年来工作中取得的一点成绩，自我感觉良好，存在自满的状况。对党员干部的“三观改造也有所放松，以至在思想上存在患得患失的个人主义倾向。新税务机构成立后，考虑到市局工作人员都是在全市挑拣的精英，素质都对比高，以相信同志为理由，存在管理“失之于宽、使之于软现象，对干部教育监视管理缺乏，制度机制建设滞后。 （三）求真务实的作风不够。在工作中，由于想更快的落实决策、更多做贡献，功利主义、急功近利等错误思想偶尔会有抬头，产生了涂脂抹粉
15、的“形象工程，忽略打基础牢根基的工作，导致工作中出现了一些形式主义的东西。在落实和执行概括工作任务时，虽然对一些重点工作举行了部署，但对工作进展状况缺乏跟踪监控，对工作推进中的阅历和问题缺乏总结归纳。究其理由在于求真务实的精神缺乏，存在完成任务就万事大吉，有“做一天和尚撞一天钟的思想。由于求真务实的作风坚持不够、发扬不够，工作责任意识淡化，工作说得多，做得少； 布置多，落实少；要求多，督促少。 （四）责任意识有所淡化。反思班子存在的各种问题，有相当一部分与党员领导干部责任心密切相关。当责任意识有所淡化的时候，就不能主动围绕市局的中心工作，提前谋划、超前研究。就难以直面问题、困难和矛盾。就会无视
16、基层、部门的实际困难和客观需求，缺乏一种换位思考的视角，引起相互之间不必要的矛盾和摩擦。对发觉的问题不能实事求是的去解决，偶尔以“小节无所谓“下不为例等思想给干部职工开脱，不自觉地放松了对自身的要求，致使工作不够深入细致，满意于完成上级、领导交办的任务，满意于面上不出问题，创新意识淡化，进取意识退化，忽略了积极、主动、创造性地开展工作。 三、务实提出下步整改的方向 市局党委将以这次民主生活会为“加油站“维修站，以整风精神开展批评和自我批评，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的，对于班子存在的问题专心提升，重点在以下5个方面努力： （一）提高认识，在筑牢思想根基上下功夫。加强思想作风建设是解决问题的本质要
