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1、高速公路公司驾驶员岗位考核管理方法一、驾驶员采用百分制考核方法，由行政部和维护队的负责人 进行考核登记，考核结果与岗位工资和绩效工资挂钩，按比例奖罚。二、凡有以下情况的予以加分1、全年（月）无平安事故，没有发生因人为操作原因造成人身 或车辆损害的加5分。2、服从领导，工作积极主动，完成任务出色，自觉遵守各项规 章制度，具有良好的相关工作人员形象，加5分。3、有其他突出成绩或贡献的酌情加分。三、凡有以下情况的予以扣分1、发生事故，造成人身或车辆损伤的，除按有关规定处理外, 按交警认定责任，每一成责任扣5分。（限5成以下次责）2、不服从工作安排和调度，工作不负责任，不遵章守纪，有损 单位或机关工作
2、人员形象，一次扣5分。3、违反交通法规，受到处分的，按驾驶证扣分记录的23倍扣 减当月考核得分。（6分以下按2倍；711分按3倍）4、因主观原因，影响出车任务的，服务态度不好、接到投诉、 调查属实的，一次扣5分。5、未经批准，将车辆转借他人或公车私用的，一次扣5分。6、未按要求做好车辆保养、保洁工作，一次扣1分；人为操作原因造成车辆机件损坏的，一次扣3分。7、无故不参加平安学习，一次扣1分。8、在办公区域内乱停、无序停车，一次扣2分。9、有其他违规行为的酌情扣分。、有以下情况的考核为零分1、有违法乱纪行为的，按照公司相关规定被开除或处以待岗等 处分的。2、凡在记分周期内被扣满12分、受到撤消驾照处分等其他因 违规失去驾驶资格的，按待岗处理，只发放基本生活费。三年内发生 两次上述行为，予以辞退。3、被认定为平安责任事故的（包括发生交通事故被交警认定为 承当5成以上责任），扣除全年平安奖。五、其他事项1、考核起评分为90分，最高不超过110分。2、按照“平安工作一票否决”的原那么，平安行车奖于年底一次 发放。3、重获驾驶资格，二次上岗的驾驶同按照新聘人员的待遇处理。4、本方法适用范围包括专职驾驶员和兼职驾驶同。兼职驾驶员按本岗位和驾驶岗位各占50%计入当月考评得分。
