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1、泓域/养老及康复器具公司人员招聘与配置养老及康复器具公司人员招聘与配置xx有限责任公司目录一、 公司概况3公司合并资产负债表主要数据3公司合并利润表主要数据3二、 项目基本情况4三、 笔试的适用范围9四、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法10五、 选择人员招募方式的主要步骤11六、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题12七、 招聘成本效益评估13八、 人员招聘数量与质量评估14九、 人力资源配置14劳动定员一览表15十、 个入职业生涯规划的含义15十一、 职业生涯发展的基本理论16十二、 企业员工培训与开发的各种方法17十三、 选择企业员工培训方法的程序38十四、 职业与职业生涯的基本概念40十
2、五、 职业生涯规划的内涵与特征41十六、 项目风险分析42十七、 项目风险对策44十八、 法人治理46一、 公司概况（一）公司基本信息1、公司名称：xx有限责任公司2、法定代表人：丁xx3、注册资本：800万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2013-10-267、营业期限：2013-10-26至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx（二）公司主要财务数据公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额10417.218333.777812.91负债总额5226.014180.813919.
3、51股东权益合计5191.204152.963893.40公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入25740.0820592.0619305.06营业利润5966.474773.184474.85利润总额5589.524471.624192.14净利润4192.143269.873018.34归属于母公司所有者的净利润4192.143269.873018.34二、 项目基本情况（一）项目承办单位名称xx有限责任公司（二）项目联系人丁xx（三）项目建设单位概况公司以负责任的方式为消费者提供符合法律规定与标准要求的产品。在提供产品的过程中，综合考虑其对消费者的影响，确
4、保产品安全。积极与消费者沟通，向消费者公开产品安全风险评估结果，努力维护消费者合法权益。公司加大科技创新力度，持续推进产品升级，为行业提供先进适用的解决方案，为社会提供安全、可靠、优质的产品和服务。公司不断建设和完善企业信息化服务平台，实施“互联网+”企业专项行动，推广适合企业需求的信息化产品和服务，促进互联网和信息技术在企业经营管理各个环节中的应用，业通过信息化提高效率和效益。搭建信息化服务平台，培育产业链，打造创新链，提升价值链，促进带动产业链上下游企业协同发展。企业履行社会责任，既是实现经济、环境、社会可持续发展的必由之路，也是实现企业自身可持续发展的必然选择；既是顺应经济社会发展趋势的
5、外在要求，也是提升企业可持续发展能力的内在需求；既是企业转变发展方式、实现科学发展的重要途径，也是企业国际化发展的战略需要。遵循“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，公司积极履行社会责任，依法经营、诚实守信，节约资源、保护环境，以人为本、构建和谐企业，回馈社会、实现价值共享，致力于实现经济、环境和社会三大责任的有机统一。公司把建立健全社会责任管理机制作为社会责任管理推进工作的基础，从制度建设、组织架构和能力建设等方面着手，建立了一套较为完善的社会责任管理机制。公司秉承“以人为本、品质为本”的发展理念，倡导“诚信尊重”的企业情怀；坚持“品质营造未来，细节决定成败”为质量方针；以“真诚服务赢得市场，以
6、优质品质谋求发展”的营销思路；以科学发展观纵观全局，争取实现行业领军、技术领先、产品领跑的发展目标。 （四）项目实施的可行性1、长期的技术积累为项目的实施奠定了坚实基础目前，公司已具备产品大批量生产的技术条件，并已获得了下游客户的普遍认可，为项目的实施奠定了坚实的基础。2、国家政策支持国内产业的发展近年来，我国政府出台了一系列政策鼓励、规范产业发展。在国家政策的助推下，本产业已成为我国具有国际竞争优势的战略性新兴产业，伴随着提质增效等长效机制政策的引导，本产业将进入持续健康发展的快车道，项目产品亦随之快速升级发展。“十四五”是推动制造强市、高质量发展的关键时期，是稳增长、调结构、促转型的攻坚时
7、期。（五）项目建设选址及建设规模项目选址位于xxx（以最终选址方案为准），占地面积约74.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。项目建筑面积87473.56，其中：主体工程61219.65，仓储工程12117.03，行政办公及生活服务设施6627.41，公共工程7509.47。（六）项目总投资及资金构成1、项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资30261.35万元，其中：建设投资24635.09万元，占项目总投资的81.41%；建设期利息325.43万元，占项目总
8、投资的1.08%；流动资金5300.83万元，占项目总投资的17.52%。2、建设投资构成本期项目建设投资24635.09万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用21231.85万元，工程建设其他费用2882.61万元，预备费520.63万元。（七）资金筹措方案本期项目总投资30261.35万元，其中申请银行长期贷款13282.88万元，其余部分由企业自筹。（八）项目预期经济效益规划目标1、营业收入（SP）：52500.00万元。2、综合总成本费用（TC）：43250.45万元。3、净利润（NP）：6749.14万元。4、全部投资回收期（Pt）：6.14年。5、财务内部收益
9、率：16.32%。6、财务净现值：4182.21万元。（九）项目建设进度规划本期项目按照国家基本建设程序的有关法规和实施指南要求进行建设，本期项目建设期限规划12个月。（十）项目综合评价主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积49333.00约74.00亩1.1总建筑面积87473.56容积率1.771.2基底面积29106.47建筑系数59.00%1.3投资强度万元/亩317.362总投资万元30261.352.1建设投资万元24635.092.1.1工程费用万元21231.852.1.2工程建设其他费用万元2882.612.1.3预备费万元520.632.2建设期利息万元325.4
10、32.3流动资金万元5300.833资金筹措万元30261.353.1自筹资金万元16978.473.2银行贷款万元13282.884营业收入万元52500.00正常运营年份5总成本费用万元43250.456利润总额万元8998.857净利润万元6749.148所得税万元2249.719增值税万元2089.2010税金及附加万元250.7011纳税总额万元4589.6112工业增加值万元15827.3013盈亏平衡点万元23026.90产值14回收期年6.14含建设期12个月15财务内部收益率16.32%所得税后16财务净现值万元4182.21所得税后三、 笔试的适用范围笔试是一种最古老而又最
11、基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力是指一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力是指与应聘岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。现在有些企业也通过笔试来测试应聘者的性格和兴趣，但性格和兴趣通常要运用心理测试的专门技术来测试仅靠笔试中的一部分题目很难得出准确的
12、结论。四、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法招聘申请表的甄选方法与简历的甄选方法有很多相同之处，其特殊的地方如下。（一）判断应聘者的态度在甄选招聘申请表时，首先要甄选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。对那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。（二）关注与职业相关的问题在审查招聘申请表时，要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系，如应聘者是否标明了过去单位的名称、过去的工作经历与现在申请的工作是否相符、工作经历和教育背景是否符合申请条件、是否经常变换工作而这种变换却缺少合理的解释等。在甄选时要注意分析其离职的原因、求职
13、的动机，对那些频繁离职人员招聘与配置员加以关注。（三）注明可疑之处不论是简历还是应聘申请表，很多材料都或多或少地存在内容上的虚假。在甄选材料时，应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重点提问的内容之一加以询问。例如，在审查应聘申请表时，通过分析求职岗位与原工作岗位的情况，要对高职低就、高薪低就的应聘者加以注意。为了提高应聘材料的可信度，必要时应该检验应聘者的各类证明身份及能力的证件值得注意的是，由于个人资料和招聘申请表所反映的信息不够全面，决策人员往往凭个人的经验与主观臆断来决定参加复试的人选，带有一定的盲目性，经常产生漏选的现象。因此，初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则，尽量让更
14、多的人员参加复试。五、 选择人员招募方式的主要步骤1、根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量。2、深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件，如工作经验专业技能等方面要求。3、确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法。应当根据企业人力资源招聘计划中人员需求数量和任职资格等要求，对企业人员招募的各种具体方式和方法，从适用性、可靠性、稳定性和风险性等方面进行综合评价，并进行成本收益分析，从中选择一种效果较好的招聘方式或较为适合的两三种具体的招募方法，最终决定是采用内部，还是外部招募的方式；是采用发布广告、校园或网络招募的方法，还是采用委托中介机构或者其他招募方法。4、在优选优化企业人员招募方式方法的基础上，提出年度人力资源招募的具体实施方案，明确主要的工作任务和目标、具体实施的程序和步骤以及工作的进度和质量要求，以切实保证企业各类岗位人员招募任务的落实。六、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题各种各样的招聘会名目繁多，企业也一定会收到不少招聘会的组织者发出的邀请
