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1、 2022年劳动合同（通用16篇）劳动合同 篇1 甲方名称： 地址： 联系电话： 乙方姓名： 居民身份证号码： 住址： 联系电话： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 鉴于甲方已经照实告知乙方工作内容、
2、工作条件、工作地点、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，在合法、公允、同等、自愿、协商一样的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同为类型确定本合同期限(请选择：有固定期限、无固定期限) (一)固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：有效期自_年_月_日起，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满
3、一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作须要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留依据须要修改乙方工作职责和职位说明的权利。 (二)乙方同意：甲方有权在特别情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬劳。乙方应听从甲方的支配。 三、工作时间和休假 乙方实行_。 (一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每
4、日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 四、劳动爱护和劳动条件 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、
5、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 (一)乙方的劳动酬劳由甲方依法确定并安排，乙方的工资方式为：“基本工资+提成”构成。 (二)乙方在法定工作时间内基本工资为_元人民币/月，提成以每月日至次月日期间销售总额为基数，并根据相应的提成比例进行考核。 (三)乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效部分依照上条。 (四)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月15日支付乙方上月的工资。 六、劳动纪律 乙方必需遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制
6、度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款： (一)严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，根据旷工处理。 (二)结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。 (三)乙方不得损害甲方名誉和利益。 (四)乙方不得泄露甲方的商业隐私。 七、社会保险和福利待遇 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 甲方应按
7、国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 八、劳动合同解除 (一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 (二)甲方有权依据本合同与乙方马上解除劳动合同。 (三)乙方辞职应提前30日(试用期内提前2日)以电话方式通知甲方，并完成与
8、甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。 九、其他约定 (一)本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一样的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，根据有关规律、法规执行。 (二)本合同自双方签字或盖章之日起生效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。 甲方： _年_月_日 乙方： _年_月_日 劳动合同 篇2 合同编号： 甲方(用人单位)名称 法定代表人 住 所 地 联系电话邮编 乙方(劳动者)姓名性别文化程度 身份证号码诞生年月 户口所在地 现 住 址 联系电话 邮
9、编 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 1、合同期限：从 月 年 日起至年 月 日止。 2、本合同有效期满后，双方情愿接着保持聘用关系，则再行签订聘用合同。 二、工作岗位 乙方的岗位(工种)从事的工作内容为 工作。 三、工作时间和劳动条件 1、甲方实行每日8小时工作制度，每周休息1天，详细按公司作息制度执行。 2、甲方因业务须要支配乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工资。 3、乙方享受法定节假日和甲方
10、规定的有薪假期。 4、甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。 四、劳动酬劳 1、乙方正常工作时间工资为底薪加绩效奖金/补贴加年终奖，底薪 。年终奖年底统一发放，中途辞职者视为自动放弃。 2、甲方工资支付周期为 每 月 1日至 每 月 最终一 日，定次月 15 日为发薪日。 五、保险和福利待遇 1、甲方按国家规定的社会保险费以货币补贴的形式进行补贴. 2、工龄工资：在公司工作满半年者底薪增加50元/月，年满一年的职员，底薪增加101元/月，年满两年的职员，底薪增加200元/月，之后不再累积增涨! 3、甲方可视乙方的工作实力和专长提
11、升乙方的待遇。 六、劳动合同的变更 1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 2、甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理书面变更手续。 七、劳动合同的解除 1.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同; 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; 乙方严峻违反甲方规章制度的; 乙方严峻失职、假公济私、对甲方造成重大损害的; 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下
12、订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; 乙方被依法追究刑事责任的; 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。 甲方根据第、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资。 3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： 甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳
13、动条件的; 甲方未刚好足额支付劳动酬劳的; 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的; 甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使本合同无效的; 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的; 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 八、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 九、双方认为须要约定的其他事项： 不得向任何人透露公司机密，一经发觉赐予开除处理并且扣除当月工资。上班时间严禁做与工作无关的事宜。 十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。 甲方(
