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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑教师创建“学习型组织”心得体会 关于学习型组织的创立，我有一些心得体会与同事们共勉： 一、 观念的转变 我认为学习型组织作为一种先进的管理模式，她的创立首先是一个观念的转变问题。 “态度决定一切从每个人的言行举止中可以反映出他的思想，学习型组织作为一种理念，一种检验团队的标准，把它融入到自己的思想与工作中去，解放思想、开动机器。学习型组织所强调的学习，并不是寻常我们在学校所采纳的那种灌输式学习，是自己以一种积极的心态主动去学习。“谦受益、满招损，我们首先得有一个谦逊的态度，才能在日常工作中、生活中、团队中去发觉新事物、新知识，这其实也是培养与提高自己的学习才
2、能（或者说技能）。“工作中学习，学习中工作，学习型组织的学习考究的是感悟，是主动的去撷取，去开拓未知的领域，达到创新，以提高效率创造更多的效益。 二、融入学习型组织的基点 融入学习型组织的前提，我认为首先是做好自己的本职工作，胜任自己的本职岗位，这样才有去追求更高目标的基础。 学习型组织的核心是创新，假如你连根本技能都没有把握，都不能做好，何言创新？ 三、制定计划 每一个人针对如何融入到学习型组织的创立中去，都应根据自己的实际状况，目前自己所达到的阶段，制定一个切合自己实际，对自己来说具备可执行性的学习计划。这个计划可以放在心理作为一种潜在的目标，也可写下来每日三省，有了计划然后坚持不懈的去执
3、行与实现。 四、开心工作 工作着是开心的，工作着是漂亮的。其实，开心就是一种心态，也是一中信心的表达。 “今天我做了什么？学到了什么？在每天的工作中我们不断的问自己、不断的总结，从辛勤的劳动中去表达自身的价值。只有保持这种心态，我们才能去体会到一份成功的乐趣，从慌张工作中找到一种成就感； 具有这种成就感，我们才能体会到工作、生活中的开心。确实，我们只有开心的学习、开心的工作，才能有苏醒的头脑和饱满的热心去面对工作中的难题，才能毫无畏惧的去面对挫折与困难，才能持之以恒、才能务实高效地去解决出现的问题。充实自我、冲破瓶颈、超越自我，最终达到超越领先的境界。 五、标杆学习 在学习中，光局限在自己的领域中还不行，这样到了一定程度以后就会停步不前。所以我们还得为自己找到一个标杆，一个学习与超越的标杆。“三人行必有我师，首先从自己的身边，自己的团队里为自己找一个标杆，这样离你最近，更便于你近距离接触与学习，更便于你发觉与标杆的差距，进而检验自己的学习效果与进步提高的程度。 当你赶上或超越了你的标杆时，你将可以从更广阔的空间里去寻求更高目标，通过了解更多的信息和学习更多的知识来充实自己，为自己所用。这样，你就具备了创新的才能，当你的创新能应用到你的工作中的时候，这就是学习型组织管理理念在你的工作中的表达。 3
